教育訓練省は昨日、幼稚園教諭への優遇手当を10パーセントポイント、小学校教諭への優遇手当を5パーセントポイント引き上げる計画を発表した。
教育省メディアセンターによると、グエン・キム・ソン大臣は5月27日午後の文化教育委員会第5回会議で、社会化への道を開くため、教師への優遇手当の増額や教育用地基金の割り当てについて国会の支持を得たいとの意向を表明した。
同氏は内務省と協力し、就学前教育への優遇措置を10％、初等教育への優遇措置を5％引き上げることで合意したと述べた。この計画は財務省からのコメントを待っている。承認されれば、7月1日から適用される。
現在、幼稚園教諭と小学校教諭の雇用インセンティブは、勤務地に応じて 35 ～ 50 パーセントとなっています。
「教育機関で働く人材の数を確保するため、代表団が教師への優遇手当の増額を支持してくれることを期待します」とソン大臣は語った。
グエン・キム・ソン大臣が5月27日午後の全体会議で演説する。写真： MOET
2022年11月、教育省は、恵まれない地域については幼稚園への優遇手当を100％、その他の地域については現行の2倍となる70％に引き上げることを提案しました。この優遇手当の増額は、教員の退職を減らすことを目的としています。
グエン・キム・ソン大臣は、幼稚園教諭の平均年収は、手当や勤続年数を含めて5年間で450万～470万ドンであると述べた。一方、新人の場合、最初の2～3年間の年収はわずか300万ドン程度である。
特に困難な地域の幼稚園教諭は、5年間勤務すれば600万ドンの収入を得ることができますが、その数は限られています。大臣によると、これらの教諭は特に困難な環境で働かなければならず、その給与は努力に見合っていないとのことです。
2022年初頭から、全国で1万6000人以上の教師が退職しており、平均すると100人に1人の教師が幼稚園や小学校を中心に教職を辞めていることになる。
現行の規定によると、幼稚園教諭の月額給与は310万～950万ドンです。小学校教諭の場合は340万～1010万ドンです。
7月1日から基本給が180万ドンに上がるため、幼稚園・小学校教師の給与は380万ドンから1220万ドンの範囲となる。
給与に加えて、教師は勤続手当（勤務5年後に5％、毎年1％加算）と、前述のような専門職インセンティブを受け取ります。
優遇手当の増額が承認されれば、幼稚園や小学校の教師の給与は月額36万～44万ドン増加することになる。
夜明け
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