社会保険制度は、国家社会保障制度の主要な柱であり、強制社会保険と任意社会保険の2種類から構成されています。このうち任意社会保険は、従業員が自主的に加入し、所得に応じた保険料率と納付方法を選択することで、定められた制度を享受できる保険です。
この政策により、フリーランス労働者は社会保障制度に加入し、退職時に退職金を受給し、就労不能となった際に子供への経済的依存を軽減する機会が得られます。加入を促進するため、政府は任意加入の社会保険料の一部を補助しています。
しかし、労働者にとって、任意加入の社会保険は依然として魅力に欠けています。その理由は、任意加入の社会保険加入者は年金と死亡給付しか受けられないのに対し、強制加入の社会保険加入者は疾病、出産、労働災害、職業病の給付も受けられるからです。
そのため、国民の意見が反映されている新しい社会保険法案において、 労働・傷病兵・社会省は、任意加入の社会保険制度に出産給付を追加することを提案しています。この政策により、正式な仕事に就いていない女性労働者や、専業主婦であっても任意加入の社会保険に加入している女性労働者は、出産給付を受ける権利を有します。
主婦は出産手当を受け取る機会がある（イラスト：ゲッティイメージズ）。
任意加入の社会保険加入者に対する出産給付は、新社会保険法案の第6章第1節の5条（第99条から第103条まで）で規定されています。
法案第100条によれば、任意の社会保険に加入している従業員は、女性従業員が出産した場合、または社会保険に加入している男性従業員の妻が出産した場合、次のいずれかに該当する場合、出産手当を受け取る権利がある。
出産手当金を受け取る条件は、出産前12か月以内に社会保険料を6か月以上支払っていることが必要です。
法案第101条によれば、女性労働者の出産時および妻が出産した男性労働者に対する出産手当は新生児1人につき200万ドンである。
母親のみが社会保険に加入しており、出産後に母親が死亡した場合、父親または子供を直接養育している人は出産手当金を受け取る権利があります。
父と母の両方が社会保険に加入しており、出産手当金の受給資格がある場合、父か母のどちらか一方のみが手当を受け取ることができます。
法案第102条では出産手当金の受給に必要な書類についても明記されており、具体的には、子供の出生証明書または出生証明書の写しとなる。
子供が死亡した場合、ファイルは子供の死亡証明書のコピーです。母親が出産後に死亡した場合、ファイルは母親の死亡証明書のコピーです。
出生証明書が発行されずに出生後に死亡した場合、ファイルは母親の医療記録または退院書類のコピーとなります。
法案第103条では、出産手当金を受け取るために、出産日から45日以内に従業員が書類を提出する責任があることも明確に規定されている。
社会保険庁は、規定通り申請書を受領した日から5営業日以内に、処理と従業員への支払い手続きを行う責任を負います。処理が完了しない場合は、理由を明記した書面による回答を提出する必要があります。
労働・傷病兵・社会省は、社会保険法案を起草しており、その中には、第99条、第100条、第101条、第102条、第103条に規定されている社会保険の任意加入者に対する出産給付金の補足に関する提案も含まれています。従業員やこの政策に関心のある方は、 こちらから意見を寄せることができます。
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