部局長及び副部局長の職位に関する基準に関する新規則

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2024年3月6日付政府政令第29/2024/ND-CP号は、2024年5月1日から発効し、部局の部長および副部長の役職に関する基準を規定しています。

部門長及び部門における同等の役職の基準

部局長及びこれと同等の者は、部局長であり、参謀としての職務を遂行し、産業及び専門分野における国家運営について助言を行い、又は部局長の任命に基づき、部局の指導、指揮及び運営を確保する。部局長は、部局長に対し、また法律に基づき、割り当てられた職務及び任務について責任を負う。

5つの一般的な基準を満たす

部局長および同等の役職者は、以下の5つの一般基準を満たす必要があります。政治的イデオロギーに関する基準、倫理、生活習慣、組織力および規律に関する基準、資格に関する基準、能力および威信に関する基準、健康、年齢および職務経験に関する基準。具体的には、以下のとおりです。

1- 政治イデオロギーについて

- 党、国家、人民、民族の利益に忠実であり、マルクス・レーニン主義、ホー・チ・ミン思想、民族独立、社会主義、党の刷新政策の目標と理想を堅持する。

・確固とした政治的立場、観点、気概を持ち、党の綱領と方針、憲法と法律を守るために断固として闘う。

- 愛国心を持ち、党、国家、人民、集団の利益を個人の利益よりも優先します。

- 機関や組織の任務を遵守し、党の原則、規則、法律に従って発言する規律を遵守します。

2-倫理、ライフスタイル、組織感覚、規律について

- 純粋で模範的な道徳的資質を持ち、正直、謙虚、誠実で質素な生活を送り、勤勉、倹約、誠実、公平、無私の精神を持ち、腐敗や利己主義をせず、親戚や知人が自分の利益のために地位や権力を利用するのを許さない。

- 仕事に対して高い責任感がある。

- 団結の精神を持ち、模範となる。有能な人材を活用し、昇進させ、同志や同僚を指導し、助ける能力を持つ。公務員、公務員、労働者の物質的、精神的な生活に配慮する。

- 党内の政治思想、道徳、ライフスタイル、「自己進化」および「自己変革」の劣化の兆候を防ぐために積極的に闘い、腐敗、浪費、消極的態度、日和見主義的なライフスタイル、派閥主義、および集団利益と闘います。

- 組織、規律、民主集中制、自己批判および批評の原則を遵守し、厳格に実施する。勤務先の機関、組織、部の規則、規制および規制を実施する。上司に十分かつ正直に報告する。要求された場合、正確でタイムリーかつ客観的な情報を提供する。規定に従って資産および収入を申告および公表する。

3- レベルについて

- 管轄当局が定める関連分野の大学学位以上。

- 政治理論について:

+ 中級政治理論以上の学位を有しているか、管轄機関から中級政治理論と同等レベルの証明書を取得していること。

- 状態管理について:

+ 公務員の国家管理に関する知識とスキルに関する専門レベルおよび同等以上の研修証明書を所持していること。

・職務を行う省庁、部局、または地方自治体が定める指導的・管理的立場にふさわしい外国語能力を有すること、または職務が少数民族と直接関係する場合、もしくは職務が少数民族地域にある場合には、少数民族の言語を使用できること。外国語能力の認定および卒業証書や資格が同等と判断される場合の判断は、法律の規定に従って行われる。

4- 能力と評判について

- 革新的な思考力、科学的な作業方法を持ち、統合、分析、予測する能力を持つ。

- 業界および分野における国家管理および法的規制の内容を習得し、実践上の限界や不十分さを検出し、それらを克服するための解決策を提案できるようになります。

- 党の方針、政策を実施し、法的規制の実施を組織する能力を有する。

- 集団と個人の力を結集し、促進する能力、ダイナミック、創造的、あえて考え、あえて実行し、共通の利益に対する責任をあえて引き受ける能力、優れた業績を持ち、任命が期待される役職とタイトルの基準に適した作業プロセスにおける具体的な成果を持っていること。

- 専門的な業務の実施を主導、指示、組織化する能力を有する。

5-健康、年齢、職歴について

- 割り当てられたタスクを完了できるほど健康であること。

- 任命年齢を確保し、規則に従って、予定される任命の地位またはタイトル、または同等の地位またはタイトル以上で計画されます。

- 業務プロセス中に特定の業績、成果、成果物があること。外部から人員を任命する場合、その業績、成果、および特定の成果物は、任命される予定の職位および役職の基準と一致している必要があります。

- 実務経験があり、適切な勤務時間:

+ 現地人材からの採用の場合

機関または組織が構成単位と連携している場合、その単位が指導的または管理的地位または肩書きを保持していること、現在の地位または肩書き、または任命予定の地位または肩書きに隣接する同等の地位または肩書きを保持している期間が少なくとも 2 年 (24 か月) であることを確認します。連続していない場合は、累積できます (同等の地位または肩書きを保持している期間のみ累積できます)。

就業機関または組織に構成単位がない場合：規定に従って、それぞれの特定の役職および職位に対応する業種または分野での継続的な就業時間を確保します。

+ 外部から人材を任命する場合

就労機関または組織に構成単位がない場合：規定に従って、それぞれの特定の役職および職位に対応する業界または分野での継続的な就労時間を確保する。

勤務機関・団体に構成単位がある場合において、構成単位のない機関・団体への就任が見込まれる場合：現場人材からの就任の場合の規定により、就任が見込まれる役職・職名に相当する役職・職名の在職期間を確保すること。

現在勤務している機関又は団体に構成単位があり、当該構成単位を有する機関又は団体への採用が見込まれる場合：現地の人材からの採用に当たっては、規定により採用が見込まれる役職又は職位に相当する役職又は職位の在職期間を確保するか、規定により、それぞれの具体的な役職又は職位に相当する業種又は分野における継続勤務期間を確保すること。

+ 任命前に、任命予定の役職または職位と同等、同等、またはそれ以上と判断される役職または職位に在職していた期間があった場合、その期間は、同等の役職または職位に在職していた期間として通算されます。これは、解雇または降格の場合には適用されません。

以前にその構成単位に勤務していた構成単位を持つ機関または組織に初めて任命される場合、その構成単位での勤務時間は、その業界または分野での継続勤務時間としてカウントされ、総勤務時間が、任命が予想される役職および肩書きより下の役職および肩書きを保持していた最小総時間よりも短くならないようにする。

- 特別な場合（年齢、実務経験、職位を超えた任命、計画性など）については、管理階層に応じて所管官庁が検討し決定します。

さらに、部門の部門長およびそれに相当する者は、次の要件を満たす必要があります。

+ 業界および経営分野に関する法律の理解

+ 専門的な知識とスキルを習得し、割り当てられた部門、分野、またはタスクに関する国家政策と法律の実施を組織し、法的規制に従った検査、検査、および処理について助言し、管轄下の組織および市民からの勧告、苦情、告発に対する解決策を統合して提案する。

+ 幹部管理の分権化に伴い、現在、部署副部長または同等の役職、あるいは所管官庁の規定に基づく同等の役職または職位に就いている。役職に就いていない場合は、当該業界または分野において5年以上の継続勤務経験（インターンシップおよび試用期間を除く）を有すること。

部門副部長および部門における同等の役職の基準

部局副部長および部局に相当する役職者は、部局長の補佐役であり、部局長から割り当てられた特定の任務の遂行において部局長を補佐します。部局副部長は、割り当てられた職務および任務について、部局長および法律に基づき責任を負います。

5つの一般的な基準を満たす

部門の副部長および同等の者は、次の 5 つの一般基準を満たす必要があります。政治思想に関する基準、倫理、生活様式、組織感覚および規律に関する基準、資格に関する基準、能力および名声に関する基準、健康、年齢、および職務経験に関する基準 (部門の長および同等の者については上記に記載)。

さらに、部門の副部門長およびそれに相当する役職者は、以下の要件を満たす必要があります。