2026年の退職年齢と年金率に関する規制

2025年7月1日に施行される2024年社会保険新法によると、通常の勤務条件で働く従業員は、社会保険に15年以上加入していること（従来より5年短縮）と定年退職年齢に達していることの2つの条件を満たせば年金を受給できる。

定年年齢とは、社会保険に加入している従業員が退職し、毎月の年金を受け取る資格要件を満たす時点を指します。従業員の定年年齢は、2019年労働法第169条に規定されています。これに伴い、通常の就労条件下にある従業員の定年年齢は、男性は60歳から62歳に、女性は55歳から60歳に段階的に引き上げられます。

具体的には、2021年から、男性が2028年に62歳、女性が2035年に60歳になるまで、年齢制限は男性で毎年3か月、女性で毎年4か月ずつ引き上げられる。

このロードマップによると、2026年までに、男性労働者の定年年齢は61歳6か月、女性労働者の定年年齢は57歳となります。社会保険料の納付要件を満たす労働者は、退職月の翌月1日から年金を受け取ることになります。

通常の労働条件下での定年年齢の引き上げに向けたロードマップ。

また、2024年社会保険法第66条には、年金月額が規定されています。女性労働者の場合、年金は社会保険料の基礎となる平均給与の45％相当額で、15年間の保険料納付期間に相当します。男性労働者の場合、年金は社会保険料の基礎となる平均給与の45％相当額で、20年間の保険料納付期間に相当します（15年間の保険料納付期間の場合は40％として計算され、1年ごとに1％が加算されます）。

しかし、法律では早期退職が認められる一定のケースも規定されています。例えば、重労働、危険労働、または特に困難な社会経済状況にある地域で働く労働者は、強制社会保険に15年以上加入している場合、通常の定年よりも最大5年早く退職することができます。

地下で働く炭鉱労働者は、最大10年早く退職できます。将校、職業軍人、警察官は、社会保険に15年間加入していれば、最大5年早く退職できます。また、業務上の事故によりHIVに感染し、社会保険に15年間加入している者も、年齢に関わらず年金を受け取る権利があります。

トゥアン・タン

出典: https://baolongan.vn/quy-dinh-tuoi-nghi-huu-va-ty-le-luong-huu-nam-2026-a208153.html