7月1日から、基本給は従来の月額180万VNDではなく、月額234万VNDとなります。
この政令では、基本給は、給与表の給与水準、手当水準、および上記の対象者に対する法律の規定に従ったその他の制度の実施の計算の基礎として使用され、法律の規定に従って運営費および生活費が計算され、基本給水準に応じて享受できる控除および制度が計算されることが明確に規定されています。
中央レベルで特別な財政・収入メカニズムを適用している機関や部署については、2024年6月の幹部、公務員、公務員の給与と追加収入の差額を、特別な財政・収入メカニズムの改正または廃止後の7月1日からの給与に積み立てる必要があります。
これらの仕組みを改正または廃止しない期間中、毎月の給与と追加収入の増額は、7月1日から特別な仕組みに従って月額234万ドンの基本給に基づいて実施され、2024年6月に受け取った給与と追加収入を超えないことが保証されます。
上記の原則に従って計算した場合、7月1日からの特別の仕組みによる給与および収入の増加が一般規定による給与よりも低い場合は、一般規定による給与制度が実施されます。
10科目に適用可能
この政令では、新しい基本給の対象となる給与および手当を受け取る人には以下が含まれると明記されています。
中央レベルから地方レベルまでの役人および公務員。
コミューンレベルの役人および公務員。
公務部門の職員。
労働契約に基づいて働く人々。
協会の給与割当枠内で働いている人々は、州予算によって運営費が支給されます。
ベトナム人民軍の将校、職業軍人、労働者、国防当局者、契約労働者。
人民公安の将校、給与を受けている下士官、警察職員、契約職員。
主要な組織で働く人々。
ベトナム人民軍の下士官および兵士、人民公安の下士官および徴兵兵。
コミューン、村、居住グループレベルの非専門活動家。
実施コストに関しては、省庁、省庁レベルの機関、政府機関、その他の中央機関は、2024年度予算見積もりにおける通常支出削減額の10％を使用します。これは、所管官庁から割り当てられた2023年度予算見積もりと比較して増加しています。
さらに、2023年に給与改革を実施するための未使用資金を移管することもできます。
2024年7月1日からの公務員給与表の詳細：
7月1日からの地域最低賃金に関する新たな政府規制
年金と社会保険給付を公式に15％増額
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出典: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-ve-muc-luong-co-so-va-tien-thuong-voi-can-bo-luc-luong-vu-trang-2297132.html
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