7月1日から、基本給はこれまでの月額180万VNDから月額234万VNDになります。

この政令では、基本給は、特定の対象者に対する法律で定める給与体系、手当、その他の給付における給与の計算の基礎として使用され、法律で定める運営費および生活費が計算され、基本給に基づいて控除および給付が計算されることが明確に規定されています。

現在、中央レベルで特別財政収入メカニズムを適用している機関と単位については、2024年6月の公務員、公務員、公務員の給料と追加収入と、特別財政収入メカニズムの改正または廃止後の7月1日からの給料との差額を保持する必要があります。

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イラスト写真：Chi Hieu

これらの仕組みが改正または廃止されるまで、7月1日からの特別仕組みに基づく月額給与および追加収入は、2024年6月に受け取った給与および追加収入を超えないように、月額給与および追加収入は234万ドン/月の基本給に基づいて計算されます。

上記の原則に基づいて計算する場合、特別の仕組みのもとで7月1日からの給与及び追加収入が一般給与水準より低いときは、一般給与制度が適用されます。

10科目に適用可能

この法令では、新しい基本給の対象となる給与および手当を受け取る者には以下が含まれると規定されています。

中央政府から地方レベルまでの役人および公務員。

コミューンレベルの役人および公務員。

公務部門の職員。

雇用契約に基づいて働く人々。

協会の定員の範囲内で働く従業員は、運営を支援するために州の予算から資金を受け取ります。

ベトナム人民軍に所属する将校、職業軍人、労働者、国防当局者、契約労働者。

人民公安部隊に所属する将校、給与を支払われる下士官、警察職員、契約労働者。

機密組織で働く人々。

ベトナム人民軍の下士官および兵士、ベトナム人民警察の下士官および徴兵された兵士。

コミューン、村、近隣レベルのパートタイム労働者。

資金については、省庁、省庁レベルの機関、 政府機関、その他の中央機関は、2024年度経常支出予算の削減額の10％を使用することになります。これは、所管官庁によってすでに割り当てられている2023年度予算と比較して増加しています。

さらに、2023年度の給与改革予算で使われなかった資金は繰り越すことができます。

2024年7月1日からの公務員給与体系の詳細：

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7月1日から地域最低賃金に関する新しい政府規制が施行されます。

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7月1日より、地域全体の最低賃金は現在の最低賃金に比べて平均20万～28万ドン上昇します。
年金と社会保険給付は公式に15％増加した。

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政府は、年金、社会保険給付、月額手当を正式に調整する法令第75号を7月1日から発布した。