4月15日の午後、レ・タン・タム氏は学生たちと交流した。写真：TRONG NHAN
4月15日午後、経済法科大学（ホーチミン市国家大学）の学生との交流会で、かつてASEANのITディレクターのトップ12にランクインしたこともあるIDGベトナムグループの総裁、レ・タン・タム氏は、「ベトナム人学生を外国企業にどう受け入れるか」という質問を受けた。
タム氏は、ベトナムの学生は海外での就職活動が非常に難しいと考えて不安になることが多いと述べました。しかし、実際には海外での就職活動はベトナム国内での就職活動とそれほど変わらず、書類選考、面接、場合によっては追加試験など、多くの選考プロセスを通過することになります。
タム氏によると、チャンスは学生が卒業したときにだけ訪れるのではなく、今日では多くの大企業が海外からのインターン生も募集しているという。
外資系企業の多くは、インターンシップを受け入れる際に学生に報酬を支払っていませんが、その代わりに多くの経験を積むことができます。そのため、インターンシップに参加する際には、何を学びたいかを明確にし、遠慮なく提案することが重要です。
IDGベトナムへの入学基準について、タム氏は、最も重要なのは人と協力する能力だと述べました。このスキルは、採用の各段階で社内の専門部門によって評価されます。
例えば、第1ラウンドでは、新卒者向けに3つのオンラインテストを実施します。1つ目はベトナム語のテストで、母国語の使用に関する設問が多く出題されます。これは、応募者がベトナムで働くため、ベトナム語が重要となるためです。多くの応募者は、スペルミスやチルダと疑問符の区別に苦労しています。
次に英語テストがあります。これは、海外のパートナーや顧客と仕事をすることが多いためです。最後に、一般知識と時事ニュースに関するテストがあります。3つのテストで60%以上の正解率を達成した応募者は、当社への入社のチャンスを得られます。
セムテス・インターナショナル（シンガポール）のディレクター、ドゥオン・ヴァン・ティン博士は、多くの外国企業の採用基準は、多くのベトナム人学生が初めて聞いたときには奇妙に感じるかもしれないと述べた。
例えば、企業によっては、応募者にスポーツをするかどうかを尋ねます。スポーツが得意だと答える応募者は、採用される可能性が高くなります。
ティン氏は、面接に呼ばれる応募書類において、通常、候補者間の能力に大きな差はないと述べた。そのため、企業は専門知識以外の資質、例えば健康状態などを持つ候補者を高く評価することが多い。さらに、面接プロセスにおいては、採用部門は候補者の態度にも細心の注意を払っている。
採用後も、人事部は候補者の職務遂行能力と適応能力を綿密にモニタリングします。能力が認められれば、採用を継続します。
ティン氏によると、海外進出に加えて、ベトナムでキャリアを築くことも検討する価値があるとのことです。ベトナムは現在、多くの外国投資を誘致しており、市場は製品やサービスが多様化しています。さらに、ベトナムはあなたの「ホームグラウンド」でもあるので、競争も少ないでしょう。
IDGベトナムとホーチミン市国家大学経済法科大学が科学技術協力協定を締結 - 写真：UEL
学生が新しいテクノロジーにアクセスできるようにする
また4月15日には、ホーチミン市国家大学経済法科大学とベトナム国際データグループ（IDGベトナム）が、スタートアップ企業の支援、ビジネスセメスターの開催、科学研究、書類支援、人材提供などに関する協力協定を締結した。
IDG は、情報技術通信、イベント企画、市場調査の分野で世界をリードする企業であり、世界 97 か国で 2 億 8,000 万人を超える情報技術分野の顧客にサービスを提供しています。
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