優秀な卒業生や才能ある若手研究者は、公務員または国家公務員として採用された場合、試用期間中は給与の100%が支給されます。さらに、給与の150%に相当する手当が支給されます。
これは、2024年12月31日に公布され、2025年1月1日から発効する政令第179号に規定されているように、党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関、組織、部署で働く優秀な卒業生を含む才能ある人材を引き付け、活用するための政策です。
誘致政策を適用するための基準と条件。
この政令によれば、以下の基準と条件のいずれかを満たす優秀な卒業生および才能ある若手科学者が対象となります。
まず、国内の高等教育機関を首席で卒業した者、または法律により卒業証書や資格証書の点で同等と認められる世界の名門高等教育機関を優等以上の成績で卒業した者で、申請時点で青少年法第1条に規定する年齢(16~30歳)に該当する者。
政府は優秀な卒業生を含む有能な人材を引きつけ、活用するための政策を実施している。
第二に、国内の高等教育機関を優秀な成績で卒業し、申請時に指定された年齢範囲(16〜30歳)内であり、以下の個人業績基準のいずれかを満たす学生です。
高校在学中に、自然科学(数学、物理学、化学、生物学、コンピューターサイエンス)および社会科学(文学、歴史、地理、外国語)のいずれかにおいて、省レベルの優秀生徒選抜試験のいずれかで少なくとも3位、国家レベルの優秀生徒選抜試験で佳作以上、または国際優秀生徒選抜試験で優秀証明書以上を獲得すること。
高校または大学在学中に、国内または国際的な科学技術コンテストで少なくとも3位の個人賞を受賞すること。
大学在学中に、数学、物理学、化学、力学、コンピュータサイエンス、その他の専門分野のいずれかの科目において、オリンピック競技で個人3位以上の賞を獲得し、文部科学省が認定すること。
第三に、応募者は国内の教育機関から医学または薬学の博士号、専門医(II 級)、または専門薬剤師(II 級)の学位を取得し、応募時点で政府が科学技術分野で働く人の雇用と昇進のために規定した年齢範囲内である必要があります。
採用後、成績優秀者には奨学金を支給します。
この政令は、各省庁、中央機関、地方機関が優秀な卒業生や才能ある若手科学者の採用に優先的に人員を配置しなければならないことを規定しています。公務員および公務員を管理する機関の長は、管理下にある機関、組織、または部署内において、優秀な人材を必要とする職種を具体的に特定する責任を負います。
したがって、優秀な卒業生および才能ある若手研究者は、公務員または公務員として採用された場合、試用期間中は給与の100%が支給されます。さらに、採用決定日から5年間、給与係数に基づき、現在の給与の150%に相当する手当が支給されます。
採用された後、管理機関、組織、または部署により、中央レベルおよび地方レベルのさまざまな職務における指導的立場や管理的立場に考慮され、選抜されます。
非常に有能な科学スタッフは、それぞれの分野で一流の科学者や専門家になるために集中的なトレーニングを受け、省庁、地方政府、さらに上級レベルで科学研究プロジェクトや研究を主導するよう任命されます。
採用日から5年以内に職務を優秀以上遂行したと評価・評定され、その中には職務を優秀に遂行したと評価・評定された期間が2年以上含まれる場合、上級専門職または同等の職位への昇進が検討されます。
採用後1~2年を経て、機関や部署のニーズや政治的任務、活動の成果に応じて、職務をうまく遂行すれば、党員でなくても、部級の指導的、管理的地位、および地区級以上(地方分権化による)の同等の地位への任命が検討される可能性がある(党委員会や組織の諮問機関を除く)。
一流の専門家や科学者を惹きつけます。
この政令には、ベトナム人、外国人を問わず、一流の専門家、管理者、経営管理者、科学者を誘致するための政策も概説されている。
このチームには、世界中の著名な教育機関の博士号取得者や博士研究員、ベトナムで実施されている科学技術分野のタスクに関連する専門分野で、研究機関、科学技術分野の国際協力プログラムやプロジェクト、海外の著名な企業の研究部門などで、教育、科学研究、技術移転に携わった、または現在携わっている個人が含まれます。
ベトナム国民であり、労働法で定められた就労年齢に達している専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者は、政治体制内の機関、組織、部署で長期勤務を希望する場合、管轄当局により公務員または国家公務員としての採用が検討され、現在の給与の 300% に相当する追加手当を受け取ることができます。
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出典: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm






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