優秀な卒業生および才能ある若手研究者は、公務員または公務員として採用された場合、試用期間中は給与の100%が支給されます。同時に、給与の150%に相当する手当が支給されます。
これは、2024年12月31日に公布され、2025年1月1日から発効する政令第179号に規定されているように、党、国家、ベトナム祖国戦線、 社会政治組織の機関、組織、部署で働く優秀な卒業生を含む才能ある人材を誘致し、雇用するための政策です。
誘致政策の適用基準および条件
この法令では、優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、以下の基準と条件のいずれかを満たす必要があります。
まず、申請時点で青少年法第1条に規定された年齢（16～30歳）の範囲内で、国内の大学を優秀な成績で卒業した者、または世界の名門大学を優秀な成績以上で卒業した者は、法律の規定により学位や資格証書において同等と認められます。
州は優秀な大学卒業生を含む有能な人材を誘致し雇用する政策をとっています。
第二に、申請時点で規定の年齢（16～30歳）の範囲内で、国内の大学を優秀な成績で卒業し、以下のいずれかの個人的な業績を達成した学生。
高校在学中に、自然科学（数学、物理学、化学、生物学、情報科学）および社会科学（文学、歴史学、地理学、外国語）のいずれかにおいて、省レベルの優秀学生選抜コンテストで3等賞以上、全国レベルの優秀学生選抜コンテストで奨励賞以上、または国際優秀学生選抜コンテストで優秀賞以上を獲得した。
高校・大学在学中に、国内・海外の科学技術コンテストで第3位以上を受賞。
大学在学中に、教育訓練省が認める数学、物理学、化学、力学、情報科学、またはその他の専攻分野のいずれかで、個人オリンピック競技会において3位以上を獲得。
３、国内の教育機関において医学、薬学を専門とする博士号、二級専門医、二級専門薬剤師の学位を取得し、申請提出時点で政府が科学技術分野の人材の活用、育成に関して定める年齢制限内である者。
優秀な卒業生への就職後給付金
この政令は、省庁、支部、中央機関、地方機関が優秀な卒業生や才能ある若手科学者の採用を優先的に行わなければならないことを明確に規定しています。公務員および公務員を管理する機関の長は、管理下にある機関、組織、または部署において、優秀な人材を必要とする具体的な職種を特定する責任を負います。
したがって、優秀な卒業生や才能ある若手研究者は、公務員または国家公務員として採用された場合、試用期間中は給与の100%が支給されます。同時に、採用決定日から5年以内に、現在の給与係数の150%に相当する追加手当が支給されます。
採用された後、機関、組織、管理ユニットは、中央レベルと地方レベルのさまざまな業務分野の指導的、管理的地位の計画を検討し、選定します。
研究能力のある科学スタッフは、省レベルおよび地方レベル以上の科学研究テーマやプロジェクトを統括する任務を負う分野における一流の科学者や専門家になるためのトレーニングに重点的に取り組んでいます。
採用日から5年以内に品質が評価され、良好業績以上と分類され、そのうち2年以上が優れた業績と評価され分類された場合、上級スペシャリストまたは同等の地位への昇格が検討されます。
採用後1～2年を経て、機関や部署のニーズや政治任務、仕事の成果などに基づき、任務をうまく遂行できれば、党員でなくても（党委員会や党組織の諮問機関を除く）、部門レベルのリーダーや管理者、地区レベル以上（分権化による）の同等の役職に選考・任命される。
一流の専門家や科学者を惹きつける
この政令では、ベトナム人や外国人の専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者を誘致するための政策も定められている。
このチームには、世界中の著名な研修機関の博士号取得者や博士研究員、ベトナムで実施される科学技術タスクに適した専門分野で、研究機関、プログラム、科学技術に関する国際協力プロジェクト、または海外の著名な企業の研究部門で教育、科学研究、技術移転に参加してきた人々が含まれています。
労働法の規定に従って就労年齢に達したベトナム人の専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者が、政治体制内の機関、組織、部署で長期勤務を希望する場合、管轄当局は公務員および国家公務員への採用を検討し、現在の給与の300%に相当する追加手当を受け取ることができます。
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出典: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm
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