ベトナム人労働者が海外で働くための最大限の条件を整える

写真のキャプション — 海外で働く家族がいる家庭への融資に関するコンサルティングと支援。写真：トゥアン・ファイ/VNA

特に、結論では、海外労働管理部の党委員会集団指導部、党員、公務員、職員がこれまで困難を克服するために行った努力と試み、省党委員会常務委員会の指導と指示を厳格に実行し、政治思想活動をしっかり行い、与えられた任務を完遂し、海外労働市場を維持・発展させ、制度や政策を速やかに研究・検討して完備させ、情報技術とデジタル変革の応用を強化し、企業と労働者にとってより有利な条件を作り出してきたことを高く評価した。

結論では、今後の重要な課題がいくつか明確に述べられており、それは、国の社会経済発展の過程でベトナム人労働者を契約に基づいて海外に派遣して働く役割と重要性を十分に認識させ、労働者、その家族、そして地域の物質的・精神的な生活の向上に貢献することです。

今後の安定した発展を目指すため、本省党委員会常務委員会と本省の指導者は、定期的に注意を払い、指導して、これまでの期間に存在する欠点と弱点を克服し、是正する必要があります。引き続き政治思想教育活動をしっかり行い、海外労務管理部の内部状況を安定させ、定期的に交流し、状況を把握し、党員、公務員、労働者のために生じる問題を速やかに解決する必要があります。

海外労働管理局は、法務局と連携し、ベトナム人海外契約労働者に関する法律の施行に関する条項と措置の詳細を定めた政令第112/2021/ND-CP号を改正・補足する政令案を至急完成させ、政府に提出する。また、ベトナム人海外契約労働者に関する法律の一部条項の詳細を定めた通達第21/2021/TT-LDTBXH号を改正・補足する通達案を大臣に提出する。2026年にベトナム人海外契約労働者に関する法律を改正するための調査研究と所管官庁への報告の前提として、2045年を展望し、現在から2030年までの期間におけるベトナム人労働者の海外契約労働者派遣戦略の策定を完了する。

併せて、省の全職員の見直しに重点を置き、各職員の資格、能力、職務要件に適したポストへの配置・配置を行う。省職員の計画、統合、育成に留意する。省のリーダーシップを継続的に向上させ、省の強化のために職員を補充し、まずは組織人事局と連携して省内の公務員の見直し、異動、徴用を行い、基準を確保する。組織開発関連のポスト、日本とドイツの市場開拓に関わるポスト、そしてそれに相当する外国語能力を持つポストを優先する。

内務省党委員会常務委員会は、人事組織部と海外労働管理部に、海外労働者派遣サービスを提供する企業の包括的な評価と審査を緊急に実施するよう指示した。関係機関および企業と協議会議を開催し、企業にとっての困難と障害を取り除く解決策を提示し、党の方針と政策、および国の法律に従って企業が発展するための最大限の有利な条件を作り出す。行政改革を継続的に推進し、行政手続きにおける情報技術の応用とデジタルトランスフォーメーションを強化し、プロセス全体にわたってオンライン公共サービスを提供することにより、国民と企業の利便性を最大限に高め、コストを削減する。海外で働くベトナム人データベースシステムをアップグレードし、国家人口データベースシステムやその他の専門データベースに接続するために、最大限のリソースを優先的に投入する。

ブー・チエン・タン副大臣は、海外労働管理局傘下の部署への公務員派遣の決定を発表する最近の会議で、ベトナム人労働者の海外派遣はベトナム経済の重要な柱の一つであり、毎年50億～70億米ドルの送金をもたらし、電子機器、繊維、履物といった主要輸出産業の規模に匹敵すると強調した。これは人材外交という特別な外交ルートであり、戦略的かつ広範な影響力を持つ。

彼は、海外労働管理局に対し、制度の充実に重点的に取り組み、特に、ベトナム人海外契約労働者法の施行に関する多くの条項と措置を詳述した政令112/2021/ND-CPの改正について助言し、国家管理と公共サービスの提供における悪影響に容易につながり得る抜け穴を完全に排除するよう要請した。誰も違反しようとせず、違反する条件がなく、違反したくないほど厳格な制度を構築する。同局は、省、地方、専門部署間の分権化と明確な権限委譲を見直し、デジタル変革を強化し、プロセス全体を通じてオンラインで公共サービスを提供し、直接接触を減らし、透明性を確保し、悪影響を防止する。

出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-dieu-kien-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030104058986.htm