会議で管理機関や100社を超える企業を前に語ったグエン・フイ・キッチ大佐は、ベトナムは現在人口ボーナス期を迎えており、そのため労働力輸出の問題は国にとっても個々の労働者にとっても非常に重要であると述べた。
彼によると、社会において海外で働く必要のある多くの人々は不利な立場にあり、個人および国家の経済状況を改善するために海外で働きたいという彼らの願望は正当なものである。しかし、彼らは非常に高い費用を支払わなければならないため、これが大きな欠点となっている。
グエン・フイ・キッチ大佐によると、警察は複数の事件の捜査を通じて、労働力輸出のために人材を海外に派遣する企業が巨額の資金を帳簿から隠蔽していたことを発見した。この分野に関する現行の法規制は非常に包括的であるものの、依然として「抜け穴」が存在する。
労働力輸出の認可を受けていない多くの企業が、労働者の募集や、労働力輸出活動を促進するための団体からの文書の偽造など、さまざまな活動を行っています。
グエン・フイ・キッチ大佐は、ベトナム人が海外で法律を違反している現状は憂慮すべきものであり、国家のイメージと一部の評判の良い労働力輸出企業のイメージを傷つけていると指摘した。
「過去数年間、 公安省は多くの事案で法的措置を開始し、地元警察に労働者輸出活動に関連する多数の事案の捜査を指示してきました。主な容疑には、詐欺、横領、不法移民、人身売買、不法移民の組織化、会計規則の重大な違反、贈賄、組織や機関の文書偽造などが含まれます」とグエン・フイ・キッチ大佐は述べ、過去2年間で労働者輸出に関連する数百件の事案が起訴されたと付け加えました。
内政安全保障局は、特に労働力輸出における不必要な「サブライセンス」や手続きを回避するために、この分野の法的規制をさらに改善するための提案を行う予定です。
グエン・フイ・キッチ大佐はまた、この分野の企業は法律を遵守し、公正に競争し、労働者に対して正確で透明性のあるタイムリーな情報を提供する必要があると提案した。
この提案は、それぞれの労働市場ごとに一連の基準を定めることを提案している。
会議において、海外労働センター（非営利団体）は、内務省が主導して海外雇用に関する全国ポータルを構築することを提案しました。このポータルは、非営利プログラムや認可サービス事業者からの発注・契約を含む、あらゆるプログラムと市場の詳細を統合した公式かつ唯一の情報源となり、労働者が信頼できる情報にアクセスできるようにし、悪質な慣行を最小限に抑え、直接的な接続チャネルを構築します。
海外労働センターは、国家情報ポータルに基づき、内務省が海外労働管理局に対し、各市場および主要職種ごとに一連の参照基準を策定・公表するよう指示することを提案する。これらの基準には、共通の年齢範囲、資格／外国語スキルの最低要件、基本賃金水準、基本的な労働条件が含まれるべきである。これにより、労働者は自己評価を行い、方向性を定め、比較・選択の基準を得ることができる。
出典: https://www.sggp.org.vn/khoi-to-hang-tram-vu-an-lien-quan-toi-xuat-khau-lao-dong-post820764.html
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