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2024年のタイ・ソエダンスフェスティバルには、多数の選手が参加しました。 |
近年、省レベルから草の根レベルに至るまで、文化機関システムの拡充と包括的な投資が優先的に行われています。 ディエンビエンフー戦勝記念館、7/5広場、ヴォー・ティ・サウ公園、多目的体育館、省立スタジアム、省立博物館展示ホールといった一連の大規模プロジェクトにより、文化創造、研究、実践のための専門的な環境が整備されました。同時に、コミューン、区、住宅街にあるコミュニティ文化センターの改修と設備の拡充が進められ、大衆文化活動の円滑な運営のための条件が整備されました。文化機関の発展は、職員、演者、職人の能力向上に直接貢献する「ソフトインフラ」と位置付けられています。創造空間の拡大は、知識、技術、そして文化活動へのアクセス機会の持続性を高めます。
インフラ投資に加え、省は文化芸術従事者向けの様々な政策や規制の実施にも力を入れています。現在、舞台芸術従事者には優遇的な職業手当が支給され、文化・情報従事者には現物給付と危険作業手当が支給されています。山岳地帯の広報活動員や映写チームには移動手当が支給され、俳優や公共宣伝活動員には規定に基づいた研修や公演指導が提供されています。無形文化遺産分野における「人民職人」および「傑出した職人」の称号授与にも力を入れています。これまでに、省内では41人の職人がベトナム国家主席から傑出した職人の称号を授与または死後に授与されています。そのうち、低所得で困難な状況にある優秀な職人23名には、毎月の生活手当が支給されています（7名には月額85万ドン、16名には月額70万ドン）。これは、特に社会経済状況が依然として厳しい遠隔地において、文化活動従事者が安心して活動を続けられるよう支援する実践的な支援です。
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プニ村ナム・ンガム・ア村の職人スン・ア・トゥアさんは、モン族の笛の演奏技術を若い世代に伝えています。 |
ディエンビエン省では、文化芸術活動や大衆芸術運動において多くの前向きな変化が見られ、草の根レベルから力強く広がっています。現在、省内には1,240の大衆芸術団体が村や集落、住宅地などで定期的に活動しており、これは少数民族の文化的アイデンティティの保全と振興に重要な力となっているだけでなく、地域社会から文化人材を育成・育成する環境も整えています。特に、2023年7月14日付で、1団体あたり年間200万ドンの支援を規定した決議第05/2023/NQ-HĐND号が公布されたことは、草の根芸術運動に明確な弾みをつけました。この資金援助のおかげで、多くの芸術団体の活動環境が改善されました。
タコク村（シンタウコミューン）の舞台芸術グループチームリーダー、ポ・ソン・メさんは次のように語りました。「この支援のおかげで、村の多くの女性が舞台芸術グループに参加できるようになりました。200万ドンの支援があれば、村やコミューンの祝日に行われるプログラムのリハーサルで、私費を使わずに化粧品や飲み物を購入できる余裕が生まれます。これは大きな励みとなり、女性たちが地域の文化芸術運動に貢献したいという情熱をさらに燃え上がらせています。」
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タコク村の舞台芸術団は、ホアバン祭りの一環として観光客向けに公演を行っています。 |
しかしながら、ディエンビエン省は依然として文化分野における質の高い人材不足に直面しています。実際、草の根レベルの文化職員は「人員が少なく、深い専門知識を欠いている」のが現状です。特に行政単位の統合以降、 文化・社会部門では公務員の数が極めて限られているにもかかわらず、担当する分野が多岐にわたるため、業務量は膨大である一方で、専門性を高めることが困難になっています。特に、文化産業、クリエイティブデザイン、文化マーケティング、アートマネジメント、デジタル技術の応用といった新しい分野における人材は、求められる人材を満たしていません。これらは急速に発展し、高度な専門知識が求められる分野ですが、ディエンビエン省には現在、これらに対応できる人材が不足しています。一方、伝統の「魂」を担う職人や芸術家は、創造的な作品を開発・商品化するための真にプロフェッショナルな環境を欠いています。
さらに、ディエンビエン省は山岳地帯に位置し、貧困率が高いため、予算収入の大部分を中央政府に依存しています。予算収入は限られており、経済規模も小さいため、文化への支出のバランス調整と増額が難しく、必要な2%の予算配分にさえ至っていません。デジタル技術の活用も限られており、文化遺産のデジタルデータベースや文化製品のeコマースプラットフォームは存在しません。また、厳しい社会経済状況、企業数や規模が小さいことなどから、文化分野における社会資源の動員は期待に応えられていません。
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文化・スポーツ・観光局の職員らは、ムオンレイ地区で草の根レベルの文化・芸術能力を高めるための研修を実施した。 |
さらに、文化人材に対する具体的なインセンティブ政策は未だ実施されていません。現状では、人材育成のための奨学金制度、創作支援、そして人材評価基準が整備されておらず、人材の獲得と維持に限界が生じています。多くの若いアーティストやパフォーマーは、創作環境がより開かれた大都市でキャリアを積むことを選んでいます。省民芸芸術団の団長であるディウ・ティ・トゥック氏は、優秀な人材の獲得と維持の難しさについて率直に語りました。「ディエンビエンは貧しい省で、才能ある人材は非常に少ないです。容姿端麗で専門知識を持つパフォーマーは、発展の機会が多い都市部に留まる傾向があります。ここではダンサーの収入は非常に低く、公務員の給与と同程度です。海外公演も少なく、報酬も控えめです。団員たちがこの地に留まり、働き続けるには、自分の職業に強い情熱を注いでいなければなりません…」
ディエンビエン省における文化人材育成の課題は、インフラ、所得、そしてキャリア機会が限られている山岳地帯の国境省という特殊な社会経済的特性に起因しています。しかしながら、草の根の芸術文化運動、文化機関への投資、そして様々なセクターの関与といった前向きな兆候は、人材、特に質の高い文化人材という「ボトルネック」を解消しようとする同省の強い意志を示しています。
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ディエンビエンの若い世代は伝統的な踊りを学び、保存しています。 |
今後、省は、新たな技術へのアクセス能力を備え、文化遺産の保存、文化産業の発展、そして統合の時代における民族の文化的価値の普及に備えた文化専門家の人材育成に注力します。これは、単に差し迫った喫緊の課題であるだけでなく、文化を内在する強みへと転換させ、この最西端地域の持続可能な発展に貢献するための長期的な原動力でもあります。
文と写真：ディープ・チ
出典: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/
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