すべての教師は特別な給与係数を享受できます。

教育訓練省は、機関、団体、個人から広く意見を集めるために、教師の給与および手当政策を規制する法令案を発表した。

すべての教師は「特別給与係数」を受ける権利がある

政令案によると、すべての教員は「特別給与係数」の適用を受けることができる。そのうち、幼稚園教諭は現行の給与係数と比較して1.25倍の特別給与係数が適用され、その他の教諭職種は現行の給与係数と比較して1.15倍の特別給与係数が適用される。

学校、障害者学級、インクルーシブ教育発展支援センター、国境地域の寄宿学校で教える教師については、規定額に0.05を加算する。

特別給与係数は給与水準に基づいて算出され、手当水準の算出には使用されません。したがって、教員の給与水準の計算式は以下のとおりです。

2026年1月1日から適用される給与

＝

基本給

現在の給与係数

特別給与係数

教授には上級専門家給与体系が適用されます。

政令案では、教授の称号に任命された教員は上級専門家給与表の対象となることが規定されており、給与表は8.8、9.4、10.0の3段階に分かれています。

教育訓練省によると、教授は現在、最高位の称号であり、能力、科学的権威、そして専門分野の指導的役割、分野における新たな知識の探求と創造を象徴するものである。教授が上級専門家であるとは断定されていないものの、教授に上級専門家給与体系を適用することは、教授の称号が付与される分野の発展における教授の地位と役割に適切である。

責任手当、移動手当をお楽しみください

草案では、教員が教育機関間で異動する場合において、出発地の手当水準が到着地の手当水準よりも高い場合、異動または出向前の手当制度を、異動または出向の時期に応じて最長36ヶ月間維持すると規定されている。この期間経過後は、職務内容および勤務地域に応じて手当制度の再調整が検討される。

この規定は、教員が動員業務を行う際の権利を保護し、所管官庁の要請に応じて教員が他の教育機関や教育管理機関での動員に参加することを奨励し、同時に教員の過剰または不足の状況を解消することを目的としている。

この政令草案はまた、多くの教育レベルや訓練レベルを持つ教育機関、多くの学校や支部を持つ教育機関に勤務する教師に対する手当制度を実施するための支払い原則を補足するものである。

草案では、出向教員、学校間教員、および他の学校や支部への転勤教員に対する移動手当についても規定されている。これらの業務に従事する教員は、移動日数に応じて基本給に0.2を乗じた移動手当を支給される。

この規制は、教師が出向、共同指導、または他の教育機関に転勤させられることや、教師が教育機関内の学校間を移動して指導しなければならないが、移動日数に応じた移動手当を受け取れないなどの欠点を克服することを目的としている。

さらに、実習室やワークショップで理論と実践の両方を教える教師には、重篤で有害かつ危険な手当が課せられます。ここで挙げられる重篤で有害な要因とは、有毒物質、有毒ガス、有毒粉塵への曝露、感染しやすい環境での実習、放射線環境などです。

この場合、許容レベルは、特定の過酷で有害な環境における教師の教育実習の条件に応じて 0.1 から 0.4 までとなります。

この政令は2026年1月1日から発効します。新しい政策を実施する際には、特定の給与係数が引き続き適用され、古い給与から新しい給与への変換は政府の規制に従って実行されます。

教育訓練省の試算によると、予算は主に幼稚園と小学校の教員向けです。これは、現在3級と2級で自立している教員やその他の教育機関の数が膨大であるためです。したがって、予算は約1兆6,520億ドンです。移動手当の支給費用は年間約500億ドンです。

教育訓練省は、教員法の施行を詳述した政令案は、教員の給与と手当に関する党の方針と政策を具体化するための重要な一歩であり、「行政職給与体系において教員の給与を最上位とする」という政策の実現に向けたロードマップに近づくものであると断言した。

出典: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo