組織再編・合併後の従業員に関する方針・規制に関する質問の解決と回答

11月26日、ハノイのカウザイ区で、首都労働新聞はカウザイ区労働組合と連携し、対話、オンライン交流、政策伝達、「2025年の労働法、社会保険、労働組合活動に関する新ポイント」の普及を組織し、区内の200名を超える組合員と労働者が参加した。

対話の冒頭で、首都労働新聞のグエン・ヴァン・ビン編集長は、これはハノイ市労働組合の第18回大会を歓迎するための実践的な活動であり、組合幹部、組合員、労働者、公務員、従業員に労働法、社会保険、労働組合活動に関する新しい知識を身につけさせ、最新のものにすることを目的としていると語った。

ジャーナリストのグエン・ヴァン・ビン氏によると、仕事に行って労使関係に参加するとき、どの従業員も自分が受けられる制度、方針、福利厚生、特に給与、ボーナス、社会保険などに関心を持つ。また、従業員の義務に関する法的規制も、適切な実施を確保し、不幸な違反を避けるために従業員が注意を払う必要があるものである。

しかし、現実には、従業員の権利と義務に関する制度や政策（労働法、社会保険法などで規定されているもの）は、現実生活の急速な発展と変化に合わせて、管轄当局によって定期的に調整、補足されていますが、多くの従業員はさまざまな理由でタイムリーに更新することができません。

したがって、労働者に新しい政策、規制、法律を提供し、更新することは非常に意義深く、労働者が必要なときに自らの権利を守り、責任と義務をよりよく果たすのに役立ちます。

「二層制の地方自治機構の運用に伴い、労働組合組織も新たなモデルの下で活動しており、その活動方法には多くの変更が加えられています。新たに設立されたコミューン・区労働組合の幹部の多くは、これまで労働組合活動に参加したことのない新人です。こうした現状を踏まえ、労働組合幹部は、自らの任務を円滑に遂行するために、労働組合活動に関する知識を積極的に学び、最新の情報を入手し、身につけていく必要があります」と、ジャーナリストのグエン・ヴァン・ビン氏は強調しました。

会議では、労働組合大学法学部副学部長のグエン・フイ・コア博士、ハノイ社会保険宣伝・参加者支援部長のドゥオン・ティ・ミン・チャウ氏、ベトナム弁護士連盟副事務局長、ハノイ弁護士会副会長のグエン・ヴァン・ハ弁護士などの専門家が積極的に回答し、情報を提供し、組合幹部、組合員、労働者、公務員、従業員を指導した。

今日の女性労働者の産休に関する多くの疑問、例えば、何ヶ月の休暇が認められるのか、3人目以降の子供、双子、三つ子を出産した場合にはどのような休暇が認められるのか、夫は休暇を取得できるのか、何日休めるのか、最低限の任意社会保険に関する現行の規定、恵まれない労働者グループに適用されている国の支援政策、転職時に社会保険と健康保険の加入期間を予約・継続する問題などについて、労働法典と2024年社会保険法に基づいて徹底的に回答されている。

合併プロセスにおける企業従業員の権利の確保、企業または事業体が一方的に労働契約を解除した場合の組織構造および報酬制度の変更、二層制地方自治の実施におけるコミューンレベルの給与・手当政策の維持、兼職手当の維持といった問題にも、満足のいく回答が得られました。専門家は、労働法の規定に基づき、従業員に毎月詳細な給与明細書を提供することについても説明しました。

また、口座開設や組合費納入手続きのサポートや指導、今後あるいは合併後に組合員の福利厚生（住宅、医療、保険、副収入など）を充実させるための具体的な解決策、新しい組合組織体制が以前と比べてどう変わるのか、合併後の組合員への福利厚生制度などは、組合員や労働者の関心事であり、アドバイスを期待している。

閉会の辞で、区ベトナム祖国戦線委員会副委員長、カウザイ区労働組合委員長のラム・ヴァン・タオ氏は、対話は大きな意義があり、労働組合の役員、組合員、労働者が労働法の新しい点、社会保険、健康保険、失業保険に関する政策をよりよく理解するのに役立ち、同時に、2025年の労働組合活動の重要な内容をよりしっかりと把握するのにも役立つと断言した。

これは、労働者の意見、提案、考え、願望を聞き、それらを関係するレベルや支部に速やかに伝え、検討と解決を図るための実践的なフォーラムでもあります。同時に、今後のCau Giay地区労働組合の主要任務を特定し、組合員の実際的利益のために、草の根に焦点を当て、労働組合活動の内容と方法を絶えず革新します。

出典: https://hanoimoi.vn/thao-go-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-lien-quan-den-nguoi-lao-dong-sau-sap-xep-sap-nhap-724735.html