この内容は、今後の政治体制の組織と機構の構築と整備を継続することに関する党中央委員会の結論210に記されている。この結論は、ト・ラム書記長によって署名され、公布された。
組織機構の調整と合理化を経て、全国で中央機関が34.9％削減され、党代表団と党執行委員会が100％削減され、省レベルの行政単位が46％、社町レベルの行政単位が66.9％削減された。
注目すべきは、1945年以来初めて、全国で行政レベルが1つ削減され（地区レベルの組織がなく）、2レベルの地方政府が実施されたことです。
ト・ラム事務総長（写真：ホン・フォン）。
中央委員会の評価によれば、この結果は指導、指導、実行のいずれにおいても思考の突破と革新を裏付けるものであり、まさに「国を組み直す」革命である。
中央委員会は、この革命を実行する過程で多くの困難と障害を指摘し、まず行政手続き改革に伴う制度の整備、地方分権と権限委譲の推進など、今後それらを克服するための多くの課題と解決策を指示した。
中央政府は、不必要な手続きを徹底的に削減し、行政手続きを最大限簡素化し、記録を標準化・デジタル化し、実行しやすく、確認しやすく、監視しやすく、職員の資格や能力、新しい組織機構を運用する際の実際的な要件に適合させます...
組織的配置に関しては、中央委員会は、党と国家から任務を割り当てられた各レベルの祖国戦線機関、社会政治組織、大衆団体内の連絡窓口の再配置を早急に完了するよう要請した。
さらに、中央政府の指示に従って、新聞、雑誌、公共サービスユニットを社会政治組織（中央および省レベル）の下に配置する必要があります。
中央政府はまた、新たな状況の要件に合うように、村、コミューンおよび区内の居住グループ、および村と居住グループの非職業活動家を配置するよう要請した。
人事については、中央委員会は、特に幹部の評価、養成、活用において新たに公布された規則を厳格に実施することに重点を置き、職務と職位の基準に応じて、具体的な成果物と結びついた基準を用いて、一貫して、継続的、多元的に民主性、公開性、公平性、客観性を確保し、党内の威信と人民の間の信頼を重視することを要求している。
中央委員会の指示に従って、人事活動は「一部入れ、一部出し」、「一部上げ、一部下げ」の方針に基づいて行われ、勇気を持って考え、勇気を持って行動し、勇気を持って共通の利益のために責任を負う、活力があり創造的な幹部を奨励し、保護する方針がしっかりと実行されなければなりません。
中央執行委員会は、党書記、人民委員会委員長、検査委員会委員長、主任検査官などの役職について引き続き地方人ではない者を配置するとともに、省レベルの部門、検査分野、裁判所、税務の長などの役職について地方人ではない者を配置することを検討し、実施するよう要請した。
同時に、中央委員会は、無能、無責任、評判の低い、誤りを犯した幹部、および業績の悪い機関、部門、地域の幹部を、任期や任命期間の終了を待たずに、適時に交代させることを要求している。
中央委員会が徹底的に把握しているもう一つの重要な任務は、2026年から2031年までの政治システムの全体的な人員配置を決定する基礎として、各機関、単位、組織の機能と任務に適した職務を検討、構築、整備することです。
中央委員会は、各機関、単位、組織の機能、任務、特徴、性質に応じて人員の配置と管理を行うべきであること、政治体制の組織機構を合理化すること、中央委員会直属の党委員会に人員管理を分散させることなどを指摘した。
中央執行委員会の要請によれば、2030年末までに規則が適切に施行されるよう、副リーダーの数を適切に配置・任命する必要がある。
特に、中央委員会は、機構の再編と給与計算の合理化に関する実際的な要件に従って、給与および手当制度の改革を実施するよう指示しました...
出典: https://dantri.com.vn/thoi-su/thay-the-ngay-can-bo-yeu-kem-uy-tin-thap-khong-can-cho-het-nhiem-ky-20251114172647598.htm
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