3月7日、ギソン鎮党委員会組織部は幹部計画業務を実施するための研修会議を開催した。
会議の写真です。
会議では、代表団は、ギソン町党委員会組織部のリーダーたちが、2020～2025年、2021～2026年、2025～2030年、2026～2031年の任期の人事計画の見直しと補足に関する町党委員会常任委員会の2024年2月29日付計画第209-KH/TU号を提示するのを聞いた。
ギソン町党委員会組織部のリーダーたちは、人事計画を見直し、補充する計画を実行している。
したがって、人事計画の見直しと補充は、特に若年層を中心に、十分な量、質、そしてバランスの取れた構成を確保し、幹部の世代交代を継続的に安定的に行うための基盤となるべきである。これは、新たな状況の要件を満たす幹部の研修、育成、ローテーション、そして任命の基盤となる。
基準、条件、年齢要件に関しては、2022年6月3日付で人事計画に関する市党委員会常任委員会が発行した規則第03-QD/TU号第8条に基づいて実施されます。
係数と人数について：各クラスの党委員会、党委員会常務委員会、および検査委員会の計画係数は、規定人数の1.0倍から1.5倍の範囲とする。単一の指導的地位または管理職の候補者は3名を超えてはならない。
機構面では、各クラスの党委員会、指導・管理職の計画比率は以下のとおりである：町では、青年幹部（40歳以下）が15％以上、女性幹部が25％以上を占め、党委員会、指導・管理職の計画に女性幹部を含めること。社および同等クラスでは、青年幹部（35歳以下）が15％以上、女性幹部が25％以上を占め、少数民族幹部の比率は人口構成と一致させること。社クラス党委員会の計画および社クラス指導職に女性幹部を含めること。
会議に出席する代表者たち。
計画によると、町の祖国戦線と大衆組織およびコミューンレベルにおける2020～2025年、2021～2026年、2025～2030年、2026～2031期の人事計画の検討と補足は2024年4月20日までに完了する。町は2024年5月10日までに、2020～2025年、2021～2026年、2025～2030年、2026～2031期の人事計画の検討と補足を完了する。
ギソン町党委員会常任副書記のチュオン・バ・ズエン同志が会議で演説した。
会議で演説したギソン町党委員会副書記のチュオン・バ・ズエン氏は、傘下の党委員会や支部、関係機関や部署に対し、この会議の後、町党委員会常務委員会の2024年2月29日付計画第209-KH/TU号を直ちに実施するよう指示し、実施中に遭遇した困難や障害を町党委員会常務委員会に報告して適時に指導を受けるよう指示した。
市党委員会組織部は、市党委員会の他の部署と連携し、市党委員会常任委員会に対し、2020～2025年、2021～2026年、2025～2030年、2026～2031年の任期における執行委員会、常任委員会、および市の主要指導的地位に関する計画の見直しと補足について助言する。同時に、関係機関と連携し、市党委員会常任委員会に対し、その権限の範囲内でこれらの地位の承認について助言する。
市党委員会検査委員会は、基層検査委員会が市党委員会常務委員会の企画を検討、補足し、助言することを指導し、社、区の党委員会に任務を与え、検査委員会の委員、委員長、副委員長のポストの企画を主務機関に報告して承認を得るようにする。
市党委員会の副書記は、党委員会と支部に対し、規制の遵守、透明性、民主主義、継続性を確保しながら計画プロセスを実施するよう要請した。
Sy Thanh（寄稿者）
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