3月7日、ギソン市党委員会組織委員会は幹部計画業務を展開するための研修会議を開催した。
会議での画像。
会議では、代表団は、ギソン市党委員会組織委員会のリーダーたちが、2020～2025年、2021～2026年の任期および2025～2030年、2026～2031年の任期の人事計画を検討し、補足するための、2024年2月29日付の市党委員会常任委員会計画第209-KH/TU号を展開するのを聞いた。
ギソン市党委員会組織委員会のリーダーたちは、スタッフ計画の見直しと補足のためにこの計画を展開した。
したがって、十分な量、質、均一な構造、特に若い構造を確保するためにスタッフ計画を見直し、補足することで、スタッフのトレーニング、育成、ローテーション、任命の基盤として、新しい状況の要件を満たすスタッフの世代間の継続的かつ安定した移行が保証されます。
基準、条件、年齢に関しては、2022年6月3日付市党委員会常務委員会人事計画規則第03-QD/TU号第8条に基づいて実施されます。
係数と人数について：各級党委員会、党委員会常務委員会、及び検査委員会の係数は、規定人数の1.0倍から1.5倍とする。指導・計画管理職の幹部は3人を超えてはならない。
各級党委員会、指導管理職の構成と計画比率については、以下のとおり指示する：町：青年幹部（40歳以下）15％以上、女性幹部25％以上。党委員会、指導管理職の計画には必ず女性幹部が必要である。社級およびそれに相当する階級：青年幹部（35歳以下）15％以上、女性幹部25％以上。少数民族幹部の比率は人口構成に適合する。社級党執行委員会の計画と社級指導には必ず女性幹部が必要である。
会議に出席する代表者たち。
計画によると、町の社級および各部、支部、機関、部隊、祖国戦線、大衆組織は、2024年4月20日までに、2020～2025年、2021～2026年期および2025～2030年、2026～2031年期の職員計画の検討と補足を完了する。町は、2024年5月10日までに、2020～2025年、2021～2026年期および2025～2030年、2026～2031年期の職員計画の検討と補足を完了する。
ギソン町党委員会常務副書記のチュオン・バ・ズエン同志が会議で演説した。
会議で演説したギソン町党委員会常務副書記のチュオン・バ・ズエン氏は、党委員会、傘下の党細胞、関係機関および部署は、この会議の直後に町党委員会常務委員会の2024年2月29日付計画第209-KH/TU号に沿って実施するよう要請した。実施の過程で困難や問題があれば、町党委員会常務委員会に報告し、適時に指導を求めるよう求めた。
鎮党委員会組織委員会は、鎮党委員会の各委員会を主宰し、調整して鎮党委員会常務委員会に助言し、2020～2025年、2021～2026年、2025～2030年、2026～2031年の任期における鎮の執行委員会、常務委員会、および主要な指導的地位の計画を検討および補足するとともに、関係機関と調整して鎮党委員会常務委員会に助言し、その権限内の地位を承認するものとする。
市党委員会検査委員会は基層検査委員会を指導し、市党委員会常務委員会の計画を検討・補足し、助言し、社、区の党委員会に任務を割り当て、検査委員会メンバー、検査委員会委員長、副委員長のポスト計画を主務機関に報告して承認を得る。
市党委員会常務副書記は、党委員会と党細胞が規定の手続き、宣伝、透明性、民主主義、継承に従って計画を実行することを要求した。
Sy Thanh（寄稿者）
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