改革を実施した後、5～7％の給与増加ロードマップを継続する

国会社会委員会のディン・ゴック・クイ常任委員は10月19日午後、第15期国会第6回会議の予定議題に関する記者会見で、第8回会議で第13期党中央委員会が決議を出し、政府に給与改革の進捗状況を国会に報告するよう指示したと述べた。

会議の結論によれば、給与改革のロードマップは、2018年の決議27号に定められた6つの内容を実施するという精神と観点に基づき、2024年7月1日から開始される。

1つ目は、中央から末端までの指導的地位の俸給表、専門職俸給表、武装部隊に適用可能な3つの俸給表など、現行の俸給制度に代わる新たな俸給制度を構築することです。

ディン・ゴック・クイ氏によると、2つ目の内容は、現行の手当制度を見直し、削減することです。3つ目は、手当を除く基本給基金の10%に相当するボーナス制度です。4つ目は、昇給制度です。5つ目は、給与改革制度を実施するための財源です。6つ目は、給与と所得の管理です。

国会社会問題委員会常任委員ディン・ゴック・クイ氏（写真：ファム・タン）。

この6つの内容の中で、国会社会委員会常任委員は、給与改革の財源が最も重要な課題であると語った。

政府は、 2024年から2026年にかけての給与改革のための財源の準備について中央政府に報告した。

しかし、クイ氏によれば、2024年以降、つまり2025年から、政府は民間部門の第1セクターに近い適切な給与水準を確保するために、賃金を5～7％引き上げるロードマップも実施する予定だという。

現行および改革後の公共部門給与規制の比較表（デザイン：Thuy Tien）。

決議27の精神に基づき、新たな給与体系は、基本給（給与基金総額の約70%を占める）と手当（給与基金総額の約30%を占める）を含むように設計される。また、追加ボーナス（ボーナス基金は、手当を除く年間給与基金総額の約10%に相当する）。

また、新たな俸給表を策定する上で具体的な要素となるのは基本給であり、新たな俸給表では基本給に一定の金額が組み込まれています。この基本給は廃止されます。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tiep-tuc-lo-trinh-tang-luong-5-7-sau-khi-thuc-hien-cai-cach-20231019182212942.htm