リモートワークできるグローバル人材を見つける

ヌラシル・セリク氏（左）とヴォロディミル・フェドリフ氏は、人材育成スタートアップ企業レモファーストを共同設立した - 写真：レモファースト

プラットフォームに掲載されている求人は、グローバルな技術系人材の需要が依然として高いことを示しています。国際的な人材は必要ですが、しばしば問題を引き起こします。企業は各国に物理的な拠点を設けたり、契約書が適切な法的形式に準拠していることを確認したりする必要があるのです。

ヌラシル・セリク氏（カザフスタン）とヴォロディミル・フェドリフ氏（ウクライナ）は、英国留学中に出会い、企業の負担を軽減し、2023年までに8桁の収益を達成することを目標に、Remofirstを共同設立しました。両名は、2024年のフォーブス誌のテクノロジービジネス部門で「30歳未満の30人」リストに選出されました。

Microsoft、Mastercard、Zocdoc などの大企業は、従来のプロセスを使用して新しい従業員を採用します。

ネパールにオフィスがないという理由だけで採用を断るのではなく、ネパール在住のソフトウェアエンジニア候補者を採用できるようになりました。そして、レモファーストは会社に代わって、ネパール通貨で毎月従業員の給与を支払います。

「2023年までに従業員数を削減しようとしている企業は多いが、レモファーストはそうではない」と、ロンドンのベンチャーキャピタル会社オクトパスの代表ニコラス・サンド氏は述べ、リモート採用が当たり前になり、レモファーストのような企業が従来型の給与計算会社に似たものになる日もそう遠くないだろうと付け加えた。

同様のソリューションを提供するスタートアップ企業が複数、数億ドルの追加資金を調達している。ベンチャーキャピタル会社Pitchbookのアナリスト、デレク・ヘルナンデス氏は、企業が人材の多様化と人件費削減を目指す中、ベンチャーキャピタルファンドがこの市場に資金を提供していると述べている。つまり、海外で労働者を雇用する方が、給与が現地通貨で支払われるため、コスト削減につながる可能性があるのだ。

COVID-19によりリモートワークのトレンドが常態化し、SerikとFedorivは2021年にRemofirstを立ち上げました。

創業当時、創業者たちはベンチャーキャピタルからの資金調達がほとんどありませんでした。競合他社は従業員1人あたり月額599ドル以上の料金を請求していましたが、Remofirstの料金は199ドルからでした。

企業の国際決済の課題を解決するために、サンフランシスコに拠点を置くRemofirstは、数百か国の現地の法律および人事専門家と連携し、決済の円滑化、地域に合わせた福利厚生プランの構築、企業に代わっての法的問題の処理を支援しています。

市場の多くは依然として旧来の採用方法を採用しており、レモファーストとその競合他社には成長の余地が十分にあります。同社は今回調達した2,500万ドルを活用し、より多くの国際的な顧客へのマーケティングと新たな幹部の採用を目指しています。

同社の従業員数も、今回の資金調達ラウンドで5名から80名に増加しました。レモファーストは現在の評価額を公表していませんが、9桁台であると述べています。

出典: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm