ホーチミン市：2025～2030年における制度、インフラ、人材の飛躍的進歩

ホーチミン市は、リーダーシップの方法の革新、指導力の向上、政治的任務の円滑な遂行に重点を置いています。 — ホーチミン市は、2025年から2030年までの期間に画期的な基盤を築くために3つの戦略的柱を定めています。

ホーチミン市党委員会常任副書記のレ・クオック・フォン氏によると、第1回市党大会の決議には、多くの画期的な目標を含む30の開発目標が掲げられている。地域内総生産（GRDP）の年平均成長率10～11%、2030年までに一人当たりGRDPを14,000～15,000米ドルに引き上げ、人間開発指数を0.8以上に引き上げるという目標は、困難な課題とみなされているものの、ホーチミン市にとって大きな展望を開くものである。保健医療分野では、2026年から住民に定期健康診断または無料の年次検診を提供することを目指しており、健康保険加入率は95%を超え、社会保険加入率は62%に達するとしている。

都市開発においては、多極化、統合化、超連結化モデルに基づいて空間を再構築し、交通用地の割合を16～26％に高め、都市緑地を11％に拡大し、2030年までに約20万戸の社会住宅を完成させ、運河沿いの仮設住宅の約半数を改修することを目指している。これらは、生活の質を向上させ、特殊都市地域の回復力を強化するための解決策である。

制度改善、インフラ整備、人材の質の向上という3つの画期的なプログラムが、2025年から2030年までの重要な基盤として特定されています。特に、市は土地、公共投資、行政手続きに関する規制の調整を継続的に提案し、急速な発展と新たな都市ガバナンスモデルの要件により適合するよう、決議98号の改正と補足を提案しています。

インフラ面では、交通システムの全面的向上、都市鉄道の発展の促進、地域間連絡ネットワークの拡大、港湾、空港、デジタルインフラの近代化、排水・治水プロジェクトの完成を目指している。

人材育成においては、標準化、近代化、デジタル技術と人工知能の強力な応用に向けた教育と訓練の革新に重点を置き、同時に、急速かつ持続可能な開発の要件を満たすために才能のある人材を引き付け、活用するための政策を構築しています。

決議実施のための行動計画には、成長モデルの革新、科学技術の推進、グリーン化、デジタル化を重視する10の主要タスクグループが含まれています。また、ホーチミン市は、生活環境の質の向上、独自の文化的価値の促進、そして人間性と創造性に富んだホーチミン市民の育成にも注力しています。

現在、2026年から2031年までの任期における第16期国会および各級人民評議会議員選挙の準備が予定通り進められています。人事は重要な課題であり、勇気、資質、能力を備えた人材を選出するとともに、低い地位にある者や基準を満たさない者を排除する必要があります。

ホーチミン市党委員会のチャン・ルー・クアン書記によると、今後のホーチミン市の4つの主要課題は、洪水対策、交通渋滞の緩和、大気汚染の削減、そして薬物乱用対策である。これらはいずれも複雑な問題であり、各機関と各職員の決意、責任、そして緊密な連携が求められる。

市党書記は、市には開放的な仕組み、中央政府と住民の信頼など、多くの有利な条件があると述べた。しかし、特に地方分権と権限委譲の要請が強まる中で、制度は依然としていくつかの面で混乱している。そのため、市党書記は、職員に対し、より積極的に困難を反省し、積極的に意見交換と調整を行い、障害を取り除くよう提言した。

市党委員会書記は、各幹部が模範を示し、個人として責任を負うことが決議の実現の決定的な要因であり、ホーチミン市が急速かつ持続的に発展し、引き続き国全体の成長原動力としての役割を担うことに貢献することを強調した。

出典: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-dot-pha-the-che-ha-tang-va-nguon-nhan-luc-giai-doan-2025-2030-10396242.html