輪ゴムを撃ち合うなど、有害なビジネス行為で刺激を与える

金持ちになる方法を教えるチームトレーニングプログラムがソーシャルメディアで話題になっている。輪ゴムを互いの手首に撃ち合うことで、参加者を鼓舞し、やる気を引き出すというものだ。 - スクリーンショット

KPI達成のモチベーションを高めるための輪ゴム撃ちについては、賛否両論の意見が分かれています。この行為は有害な行動規範に違反し、社会全体、特に企業組織における環境に悪影響を及ぼす可能性はあるのでしょうか？

企業行動規範はどのように策定されるのでしょうか?

企業や団体で働いたことがある人なら、機関や企業の行動規範について聞いたことがあるでしょう。

各ユニットの文化的アイデンティティに応じて、独自の標準価値観に基づき、独自の行動規範を定めます。

大企業では、この点は非常に重視されています。あらゆる役職の従業員は、入社前に研修を受けることが義務付けられています。

企業行動規範も定期的に再教育され、従業員からの書面によるコミットメントが毎年付与されます。

では、なぜ企業や組織はこうしたルールセットのトレーニングに重点を置くのでしょうか?

あらゆる組織は、自らが追求する中核的価値観に基づき、公正で文明的な職場環境を維持し、構築したいと考えています。そのため、すべての従業員に適用される行動規範において、ガイドラインを策定・採用し、標準的な行動基準を適用しています。

同時に、法律の遵守、公正な競争、そして社会が目指す崇高な価値観に沿った持続可能な発展も確保します。

赤い輪ゴムをつけたプレイヤーのリストショット - スクリーンショット

基本的な行動規範は、他人を傷つけたり、公然と侮辱することを奨励したりすることを容認しない

行動文化と法令遵守の観点から見ると、ソーシャル ネットワークで流行している輪ゴムを互いに撃ち合う企業チーム トレーニングの形態は、組織内、同僚、上司と部下とのコミュニケーションにおける基本的な行動規範を達成することはほとんど不可能です。

これらの違反は次のような点に明確に見られます。

* 故意に怪我のリスクをもたらすような、他人に身体的苦痛を与える行為は、公衆の面前で許容されるトレーニング環境では使用できません。

本件は、上級管理職とみなされる人物が、多数の輪ゴムを用いて意図的に部下の従業員の手首を強く引っ張り、痛みを与え、手首が赤く腫れあがるなど、目撃者に哀れみと苦痛を感じさせたというものです。これは、故意に他人に傷害を与える暴力行為であり、理由の如何を問わず、許されるものではありません。

* 負傷者やその家族に精神的危害を与えるような侮辱や侮辱を公然と他人に向けたり、メディアで意図的に広めたりしてはなりません。

営業実績に関する直接的な侮辱やチームの不正行為に対する批判は、多くの人が見ている前でコミュニケーションやトレーニングの目的で行われるため、聞き手の評判や士気に長期的な影響を及ぼします。

* 暴力文化は訓練という形で正当化され、世論の混乱を引き起こしています。訓練において意図的に暴力的なイメージを用いることで、他者は誤解し、それが効果的な動機付けの方法であると信じてしまいます。これは非常に反教育的であり、社会全体が追求している反暴力の基準に反しています。

* 参加者の生命にも危険を及ぼす活動を企画することよりも危険なのは、例えば赤いシャツを着た女性グループが高所から落下する人々を捕まえようとして失敗し、非常に高い負傷や死亡リスクにつながるような活動です。参加者のリスクと安全性を評価するプロセスを経ずに、これらすべてを訓練に適用することは、他者の生命を軽視する行為です。

* 参加者に対する心理操作の兆候があり、家族や社会に深刻な影響を及ぼしています。少額の資金で大きな利益を上げ、一攫千金を狙うという主張。情報と実施方法の透明性が損なわれています。参加者は、精神的および身体的に危害を及ぼす可能性のあるリスクについて知らされていないためです。

* 仮想的な価値観を美化し、参加者を惹きつけることで、生産労働力の大部分が離職に追い込まれ、社会全体の労働生産性に悪影響を及ぼしています。これは、情報化が進む現代において、より深刻な問題となっています。

企業が提供する製品の品質は言うまでもありませんが、企業のやり方は、企業だけでなく社会全体の行動全般に非常に悪影響を及ぼしています。

出典: https://tuoitre.vn/truyen-cam-hung-bang-cach-ban-day-thun-vao-nhau-ung-xu-doanh-nghiep-kieu-gay-hai-20240924224602444.htm