ヴー・ハイ・クアン准教授は、同省は質の高い人材を引きつけ、育成するための政策を持つ必要があると提言した。特に、能力、革新的思考、テクノロジー、イノベーション、デジタル変革へのアプローチを向上させるために、まずは地域のリーダー、公務員、公務員といったチームを再訓練する政策が必要です。

したがって、准教授のヴー・ハイ・クアン博士は、 カマウが政策の実施で突破口を開くための実際的な解決策とともに、問題の多くの側面を指摘しました。具体的には、科学技術への大規模な投資が必要であり、R&D（生産プロセスにおける研究開発活動を担うもの）への投資だけでGDPの2％に達し、そのうち民間部門からの資金が60％以上を占める必要がある。同時に、私たちは科学研究におけるリスクを受け入れ、創造性を解き放ち、科学者が大胆に実験できる条件を整えなければなりません。

そして特に、研究資金の使用に自主性を与え、煩雑な事務手続きを排除し、真の創造性を奨励することが必要である。企業はイノベーション エコシステムの中心と考えられており、科学研究の成果を応用し商業化する上で重要な役割を果たしています。研究機関は、新たな知識の創造、技術の開発、質の高い人材の育成において重要な役割を果たします。

しかし、実装における課題は小さくありません。ヴー・ハイ・クアン准教授は、企業が科学技術の取り組みやイノベーションの実現可能性に自信を持てず、民間部門から60％以上の研究開発資金を動員することが困難になっていると述べた。科学者や研究センターには、新しい取り組みを実験するための権限や支援がまだ与えられていません。研究におけるリスクテイクは、まだ効果的に実施されていません。それどころか、省庁、部門、地方自治体の指導者たちは、国家のイノベーションとデジタル変革を通じて成長の勢いを生み出す科学者や企業の能力をまだあまり信頼していない。

さらに、指導部内に科学技術の専門知識を持つスタッフがいないことや、人材が不十分であることも大きな障害となっています。明らかに、科学技術イノベーションの専門訓練を受けた党委員会や国家管理機関の上級指導者の割合は依然として低い。科学技術イノベーションの発展に関する政策を策定・計画するための深く包括的な知識を備えたリーダーが不足している。地方における科学技術イノベーション人材は多くの困難に直面しています。

「さらに、科学管理は依然として承認と監督のメカニズムに基づいており、科学者や研究センターに自主性を与えていません。プロジェクトの承認、予算の決済、機器の調達における複雑な行政手続きは、プロジェクトの長期化と遅延を引き起こします。リスクインセンティブのメカニズムがないため、プロジェクトが失敗した場合、科学者は依然として責任を負うことになり、安全志向が蔓延し、画期的な実験が制限されています」と、ヴー・ハイ・クアン准教授は分析しました。

多くの地方自治体が、特にデジタル変革の分野において、イノベーションを支援するための計画の策定や政策の実施に混乱していることを認識する必要があります。一部の地方自治体は依然として中央政府の指示に依存しており、インセンティブの仕組みを構築し革新的な企業を支援する取り組みが不足しています。 「多くのイノベーションの取り組みは実装レベルで行き詰まっており、研究開発やデジタル変革プログラムの有効性が低下しています」と、准教授のヴー・ハイ・クアン博士は現実を述べた。

省の科学技術部の職員は、多くの科学技術プロジェクトを継続的に研究、革新、実施しています。

省の科学技術部の職員は、多くの科学技術プロジェクトを継続的に研究、革新、実施しています。

ヴー・ハイ・クアン准教授は、省運営委員会が大学、研究機関、地元の指導者と連携して、地域の戦略的製品を特定すべきだと提言した。その上で、企業が地方自治体に同行する方向で、戦略的な科学技術に投資し、戦略製品バリューチェーンのアップグレードを図ります。この中で、国は40/60ルールを適用し、国は予算の40％を研究支援に費やし、企業は予算の60％を戦略的製品の価値を高める方法を見つけるために費やすことになります。したがって、戦略的製品と戦略的技術は有機的な関係を持つ必要があります。そこから、国、企業、大学が三位一体となって協力し、製品の研究と改良に取り組んでいきます。これにより、企業はリスクを共有し、積極的に研究開発に参加できるようになります。

さらに、省は、研究開発プロジェクトに共同出資する省イノベーション基金を設立するなど、企業が科学技術、イノベーション、研究成果の商業化に投資することを奨励する政策を策定する必要がある。応用研究プロジェクトのために地域の予算と企業の寄付を動員し、リスクを分担し、企業が研究所/学校に研究を発注することを奨励します。同省は、研究開発活動や技術革新に投資する企業に適した特定の税制優遇措置を優先産業のリストに追加する必要がある。スタートアップスペースの開発、地方のイノベーション。

特に、州は質の高い人材を引きつけ、育成するための政策を講じる必要がある。特に、能力、革新的思考、テクノロジー、イノベーション、デジタル変革へのアプローチを向上させるために、まずは地域のリーダー、公務員、公務員といったチームを再訓練する政策が必要です。同時に、企業を動員したり、人民評議会を通じて学生に学費ローンを提供したり地元に戻って働くよう約束する基金を設立したりして、有能な学生を省内に呼び込む政策もある。これは、地域に貢献できる真の才能を獲得する方法でもあります。

「科学技術、イノベーション、そしてデジタルトランスフォーメーションは、人材なしには実現できません。政策の問題と同様に、どれほど優れた政策であっても、人材がその役割を担わなければ、政策は効果的に実施されません。逆に、政策が完璧でなくても、十分な能力を持つ人材がいれば、政策上の障壁は段階的に克服され、変化を生み出すことができるのです」と、ヴー・ハイ・クアン准教授は強調しました。

ホン・ニュン

出典: https://baocamau.vn/tu-nghi-khac-den-lam-khac-a38751.html