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5月8日、社会問題委員会第9回全体会議において、2022年の男女平等に関する国家目標の実施結果が報告され、労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ハ副大臣は、2025年までの戦略目標と比較して、より良い結果を達成するという目標を含め、20の目標のうち9つが達成されたと述べた。
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| 会議では、労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ハ副大臣が報告した。 |
具体的には、20の目標のうち7つは2021年と比較して改善が見られ、2025年までの目標達成を目指しています。あらゆるレベルの国家管理機関および地方自治体において、主要な女性リーダーを擁する割合は、2025年までに60%、2030年までに75%に達すると予測されています。また、女性就業労働力全体に占める女性給与所得者の割合は、2025年までに50%、2030年までに約60%に達すると予想されています。
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社会委員会第9回全体会議の様子。 |
検証機関を代表して、社会問題委員会常任委員のグエン・タン・カム氏は、2021年と比較して、目標とターゲットの実施結果に進展が見られたと述べた。ベトナムの2022年の男女平等に関する順位は、2021年と比較して4位上昇し（146カ国中87位から83位）、特に女性のエンパワーメント、健康、 教育に関する指標で顕著な進歩が見られた。これらの分野における男女格差は概ね縮小を続けており、国際的にも認められている。
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グエン・タン・カム 社会問題委員会常任委員 |
しかし、グエン・タン・カム氏は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが女性や社会的弱者層に与えた影響、特に身体的・精神的な影響が男女平等の格差を拡大させ、戦略の実施に影響を与えていると指摘しました。一方で、男女平等に取り組む人材は依然として少なく、男女平等業務を専門とする公務員の大多数は女性（71.6%）であり、頻繁に異動や毎年の異動があり、男女平等に関するスキルや知識も依然として限られています。カム氏はまた、国家管理機関や地方自治体、そして男女平等の専門業務における女性職員の割合を確保し、男女平等に関する法律違反の検査、監督、対応を強化するための実践的な解決策を早急に実施することを提案しました。
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