海外在住ベトナム人や優秀な外国人を誘致するための「人材ビザ」政策の構築

デジタル変革を支える人材育成を優先する

軍事産業 - 通信グループ (Viettel) は 1989 年に設立され、2005 年に株式会社に発展し、2009 年にグループになりました。中央軍事委員会および国防省の管轄下の防衛および安全保障企業として、Viettel は通信、情報技術ソリューションおよびデジタル サービス。ハイテク産業の研究と生産;物流と電子商取引。

Viettelは、海外での約20年間の事業を含む35年以上の発展を経て、現在では推定ブランド価値89億米ドルを誇るベトナム有数の国営経済グループの一つであり、9年連続でベトナムで最も価値のあるブランドであり、通信部門では世界第16位にランクされています。

文化社会委員会のラム・ヴァン・ドアン副委員長が、国会常任委員会監督代表団と軍事産業・通信グループ（ベトテル）の作業セッションを主宰した。

Viettelは3大陸11か国（アジア、アフリカ、アメリカ）に投資・事業を展開しており、投資先の海外市場10カ国中7カ国でトップシェアを誇っています。2024年だけでも、Viettelの連結収益は190.4兆VNDに達します。税引前利益は51.6兆VNDに達した。国家予算に42.6兆VNDを寄付する。

Viettelには現在、20の国籍を持つ53,865人の従業員がおり、そのうちベトナム人が83.6%を占めている。外国人従業員8,838人のうち、ベトナムで働く専門家はわずか11人で、残りはViettelが投資している市場企業の現地従業員だ。

Viettel は、通信業界、ハイテク研究、4G および 5G 技術のグローバル ネットワークの設計と運用の習得に携わる数千人の優秀な人材を擁しています。さらに、非常に若いながらも世界で数々の名誉ある賞を受賞したサイバーセキュリティの専門家が 300 人います。スタッフの多くは、マイクロソフトのトップ 100 セキュリティ エキスパートに含まれています。

知的財産庁の評価によると、Viettel は特許出願件数と年間特許取得件数においてベトナム第 1 位のテクノロジー企業です。現在までに、Viettel はベトナムで 175 件の特許、米国で 41 件の特許を取得しています。国際科学会議およびジャーナルに406件の論文を発表しました。

ベトテルの会長兼総裁であるタオ・ドゥック・タン少将が会議で演説した。

Viettel の 2025 年までの開発戦略と 2030 年までのビジョンは、デジタル変革に貢献する人材に重点を置いた、質の高い人材の育成に重点を置いています。同時に、国防省にとってハイテク兵器や装備、情報技術、情報セキュリティ、ネットワークセキュリティの生産における追加の優秀な人材の供給源も創出します。

今後、Viettel は毎年少なくとも 1,000 人以上の従業員を追加する必要があり、防衛産業およびデュアルユース産業の研究開発などの主要分野での従業員追加が優先されると予想されます。半導体産業;人工知能;サイバーセキュリティ。また、半導体（政府からベトテルに建設を委託された半導体チップ工場の技術者と熟練労働者の両方）などの一部の産業では、人材の確保が困難になることも予想されます。

多くの人材誘致プログラム

Viettel には、専門家、経験豊富な人材、新卒の潜在的人材のバランスを確保しながら、有能な候補者を引き付けるための効果的なポリシーとプログラムが数多くあります。

Viettel は、新卒者グループに対して、才能ある研修生プログラム (Viettel Digital Talent) を組織しています。これは、技術分野の国内外の大学から優秀な学生を集める、名声ある世界的なテクノロジーの遊び場です。 2024年には、このプログラムには10か国の学生から3,000件を超える応募があり、その中から100人以上の従業員がViettelで正式に働くために選ばれました。

監視団はViettel本社を訪問した。

6 か月間で、学生は分野における高度な知識を向上させるためのトレーニングを受け、グループ実習を組み合わせてソフト スキルを養います。インターン生が困難に直面した際に交流できるよう、学習アカウントや研究資料を提供し、メンターを配置します。ユニットの主要プロジェクトで、その分野の優秀な人材による指導を受けながらフルタイムのインターンシップ（有給）を実施します。

監視団はViettel本社を訪問した。

2024年、ViettelはViettel Future Changemakers研修管理者プログラムも開始し、マーケティング、プロダクトオーナー、BAなどで2～3年の経験を持つ人材1,000名を採用し、18か月間の正式なトレーニングとローテーション、仕事への挑戦を通じて技術管理者の供給源を創出します。

当グループはまた、特にIT、サイバーセキュリティ、ハイテク研究、AI、クラウド、ビッグデータといった優先誘致産業において、海外で働くベトナム人専門家を積極的に募集しています。

Viettel は経験豊富な人材を獲得するために競争力のある報酬ポリシーを適用しています。したがって、提案される給与は、個人の能力と貢献度に応じて、現在の給与より 20 ～ 50% 高くなる可能性があります...

労働・給与管理においてViettel向けの特別な仕組みを構築し続ける

軍事産業通信グループの会長兼総裁であるタオ・ドゥック・タン少将によると、Viettelは優秀な人材の誘致と維持において一定の成果を上げているものの、実際にはグループには依然として「頭脳流出」の現象があり、特に人工知能、半導体技術、サイバーセキュリティなどの主要産業でその傾向が顕著だという。

したがって、Viettel は、Viettel の労務および給与管理における特別なメカニズムを継続的に構築することを推奨します。 Viettel が参加するいくつかの重要な国家的任務およびプロジェクトに参加する人員に対する優遇政策。優秀な人材に対する個人所得税の免除...

作業風景

さらに、ベトナム出身者や優秀な外国人に特化した「タレントビザ」を含む、オープンで革新的なビザ政策を研究開発します。このタイプのビザを与えられた個人は、他の承認手続きや証明を経ることなく、個人所得税の免除、社会保障サービス、医療、教育などの優先利用など、自動的に優遇政策を受ける権利が与えられます。これは、ベトナムが世界中で優秀な人材を誘致し雇用するという一貫した長期的な取り組みを示しています。

会議では、Viettel グループのリーダーらが、高品質の人材という概念など、監督代表団の懸念事項のいくつかについても明らかにした。国有企業に優秀な人材を確保するための特別かつ優れた政策。人材育成における企業の責任。政府から割り当てられた任務を遂行するために半導体人材を育成するというベトテルの計画...

現在、最大の国営企業の一つであるViettelは、ベトナムのチップ製造工場の研究開発に参加し、小規模でハイテクな半導体チップ製造工場を建設するプロジェクトのために国家からの特別なインセンティブメカニズム、投資支援、財政支援を構築するという非常に重要な任務を党と国家から託されています。監視団は、Viettelグループに対し、割り当てられた任務と、国家のデジタル変革を先導・主導し、デジタル社会を創造し、祖国の建設と防衛の大義に貢献するという使命を遂行するために、人材を十分に育成する計画を立てるよう要請した。

Viettel グループの勧告は監視結果レポートにまとめられ、検討と適切な規制のために関係機関に送られます。

ニュース: Nhat Linh;写真：ンギア・ドゥック

出典: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-chinh-sach-visa-nhan-tai-de-thu-hut-viet-kieu-nguoi-nuoc-ngoai-trinh-do-cao-post409143.html