少数民族幹部のチームを構築する。

トゥアンチャウ地区党委員会は長年にわたり、少数民族幹部チームの育成を指導・指揮し、任務の要件を満たすよう努めることに注力し、同地域の社会経済発展の促進、政治的安全と社会秩序の維持に貢献してきた。

区党委員会常任副書記のタオ・ア・スー同志は次のように述べた。「党と国家の民族問題政策の実施にあたり、区党委員会常務委員会は、区内の主要幹部会議を組織し、これらの政策を周知徹底させ、実施するとともに、少数民族出身者を中心とした幹部・公務員の研修計画を策定しました。任期開始以来、区からは大学レベルの専門研修に1名、大学院レベルの専門研修に9名、上級理論研修に15名、基礎・中級レベルの理論研修に391名を派遣しました。」

さらに、区は党と国の少数民族幹部の誘致、採用、活用に関する政策を効果的に実施しており、2020年から現在までに、区は少数民族出身の公務員4名、区級幹部27名、社級公務員10名を採用した。また、幹部の配置、配置、異動、人事異動、任命といった業務は、区党委員会常務委員会の指示の下、民主的、透明、かつ規定に基づいて実施されている。昇進・任命された幹部の多くは、それぞれの任務の要求を満たしている。

コマ社には22名の公務員がおり、全員が少数民族です。毎年、これらの公務員は県レベルおよび省レベルの専門研修コースに派遣されています。研修と専門能力開発を経て、公務員の仕事ぶりは著しく改善され、仕事の効率も向上しました。また、地域で発生していた土地、環境、治安などに関する多くの問題が、草の根レベルで迅速に解決されました。現在、22名の公務員のうち16名が中級政治理論研修を修了し、19名が大学の学位を取得しています。

コマ村の文化社会問題担当官であるヴィ・ア・ディン氏は次のように語りました。「私は大学で文化の学位を取得し、その後、中級レベルの政治理論コースに派遣されました。そこで得た知識は、担当分野における行政上の課題や手続きについて助言や解決を行うなど、職務を円滑に遂行する上で役立っています。」

2020年から現在までに、区レベルでは46名の少数民族幹部が指導・管理職に任命・指名され、また、社レベルでは405名の幹部・指導者が任命・指名された。さらに、41名の少数民族幹部が指導・管理職に交代された。現在、少数民族幹部の60%が区レベルの機関に勤務し、そのうち28%が指導・管理職に就いている。少数民族幹部の約35%が大学卒業、33%が中級政治理論資格を有している。社レベルの幹部・公務員の92%は少数民族であり、そのうち約80%が大学卒業、78%が中級政治理論資格を有している。

次のステップでは、トゥアンチャウ県は、包括的な一連の解決策を実施して少数民族の幹部、公務員、公務員の質を向上させ、機関、部署、地方におけるリーダーシップ、管理、任務遂行の有効性を高め、国家の団結を強化し、地方の社会経済開発目標と任務を達成する力を活用することに貢献することに重点を置きます。