少数民族幹部チームの構築

過去数年間、トゥアンチャウ地区党委員会は、任務の要求を満たす少数民族幹部チームの構築を指導・指揮することに注力し、同地域の社会経済発展の促進、政治的安全と社会秩序の維持に貢献してきた。

地区党委員会常務副書記のタオ・ア・スア同志は次のように述べた。「民族問題に関する党と国家の政策を実行するため、地区党委員会常務委員会は地区全体の主要幹部が宣伝し実行する会議を組織しました。公務員や公務員、特に少数民族の公務員を研修するための研修計画を策定します。任期が始まって以来、地区は 1 人の警察官を大学の研修に派遣しました。大学院専門研修スタッフ9名、高度理論研修スタッフ15名。初級・中級理論研修を受けた人は391人。

さらに、同地区は少数民族幹部の誘致、採用、活用に関する党と国家の政策をうまく実施している。 2020年から現在までに、同地区では少数民族の公務員4名、地区職員27名、市町村職員10名を採用した。また、幹部の配置、配置、異動、交代、任命などの活動は、地区党委員会常務委員会によって、民主的、公開的、規定に基づいて実施するよう指導されている。昇進および任命された職員のほとんどは、割り当てられた任務の要件を満たしています。

コ・マ社には22人の幹部と公務員がおり、その100％が少数民族である。毎年、幹部や公務員を地区や省レベルで職業訓練や専門研修に参加させるために派遣しています。研修と開発を経て、幹部と公務員の仕事のスタイルは明らかに変わり、仕事の効率も向上しました。この地域で発生する土地、環境、安全、秩序に関わる多くの事件は、草の根レベルで迅速に解決されます。現在、22人中16人のコミューン役員と公務員が中級政治理論研修を受けています。役人および公務員の 22 人中 19 人が大学の学位を持っています。

コマ村の文化社会担当官であるヴィ・ア・ディン氏は次のように語った。「私は文化大学を卒業し、その後中級政治理論のクラスを勉強するために派遣されました。」私が学んだ知識は、専門的な職務を適切に遂行し、担当分野における管理タスクや手順の解決についてアドバイスするのに役立ちます。

2020年から現在までに、地区は地区レベルの指導的および管理的地位に就く少数民族の役員46人を任命し、紹介しました。 405名のコミューンレベルの幹部、リーダー、管理者を任命し、育成する。少数民族幹部41人が指導的・管理的地位に異動となった。現在、少数民族幹部の60％が地区レベルの機関に勤務しており、そのうち28％が機関や部のリーダーや管理者である。少数民族幹部の約35％は大学の学位を取得しており、33％は中級の理論資格を有している。社団レベルでは幹部と公務員の92％が少数民族である。そのうち、役人や公務員の約80％は大学の学位を取得しています。 78% 理論の中級レベル。

次のステップでは、トゥアンチャウ県は、少数民族の幹部、公務員、公務員の質を向上させるための解決策を同時に実施することに重点を置き、機関、部署、地方における指導、管理、任務遂行の有効性の向上に貢献し、大民族団結ブロックを強化し、地方の社会経済発展目標と任務の遂行力を強化する。

文と写真：グエン・トゥ

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