クアンナム省における企業文化の構築：持続可能な開発の基盤

企業文化の構築は、持続可能な事業発展のための内部要件であるだけでなく、地域の社会経済発展を促進するための重要な基盤でもあります。

企業アイデンティティの核

TS。第三地方政治アカデミー政治経済学科長のヴォ・ヴァン・ロイ氏は、「企業文化は精神的な資産であるだけでなく、企業の構成員の理性、感情、行動を左右する、生き生きとした物質的要素でもあります。それは、各企業のブランド、アイデンティティ、そして差別化を生み出す要素なのです」と述べました。

彼によれば、企業文化は 3 つの主な柱で構成されています: 起業家精神のある文化、ビジネス文化;経営文化クアンナムでは、この意識がこの土地と人々の特性に関連した企業文化を構築する多くのモデルに実現されています。

サコ1 — THACO Truong Hai は、企業文化の構築と産業人材のおかげで成長しました。写真：レター

Truong Hai Auto Corporation (THACO) の会長であるトラン・バ・ドゥオン氏によると、企業の代表性は製品やブランドだけではなく、「従業員一人ひとりがブランドアンバサダーである」というモットーのもと、職場や日常生活における行動を通じて各従業員に反映されるということです。

THACO は、生産およびビジネスプロセス全体を通じて、文化を常に最優先に考え、すべての活動のガイドラインとして、生産とビジネスと連携しながら、アイデンティティと人間性に満ちた企業文化を育んでいます。これは、THACO が力強く発展するための基盤の 1 つでもあります。

もう 1 つの例は、Chu Lai Industrial Park Infrastructure Development Company Limited (CIZIDCO) です。当社は、「考え、行動するすべては利益のためであり、いかなる犠牲を払うことでもない」という理念に基づいた企業文化モデルを構築しています。

同社の幹部らは、人的要因、透明性、地域社会と環境に対する責任を重視した5つの社内文化基準を体系化したと述べた。各メンバーは、企業内から植樹、従業員の生活の配慮、社内スポーツイベントの企画などの社会活動に至るまで、礼儀正しく行動しなければなりません。

Sedo-Vinako LLC、Truong Giang Garment Joint Stock Companyなどの企業も、生産活動を倫理的価値観やコミュニティ精神と結び付け、「文化的基準を満たす企業」を構築する動きに積極的に対応しています。

クアンナムのアイデンティティの構築

企業文化は、クアンナムを友好的で発展途上の投資先としてのイメージを構築する上で重要な役割を果たします。信頼、名声、責任を築くことにより、ここの企業は地元の予算に大きく貢献するだけでなく、社会経済の発展の先駆者でもあります。

大規模な生産活動が集中しているTHACOチューライ工業団地（クアンナム省）では、「産業人」のイメージがますます推進され、THACOの他の産業にも広がっています。

THACO会長のトラン・バ・ドゥオン氏は、クアン族の良い資質は勤勉さ、困難を克服すること、学ぶ意欲、創造性であると語った。革新的で創造的な思考は、「産業人」にとって最も重要な資質の 1 つです。

これが、彼がチューライをクアンナム省の「産業のシンボル」となる大規模な多産業工業団地に築き上げ、地元の人材を典型的な産業労働力に育て上げるのに役立った要因である。

THACO は産業人材の育成に重点を置いています。工業生産の特性として、高度な専門知識、創造的思考、規律、チームワークを備えた技術労働力が必要です。そのため、当社グループでは、システム全体にわたって「産業人材」の基準・標準に則り、人材の質とレベルの向上に常に努めております。

マオ.jpg — 毎年、THACO Truong Hai の従業員は数千単位の血液を寄付しています。写真：レター

「
文化に関連した事業の発展は、新時代における祖国の防衛と建設の大義の一環です。すべての企業が社内の行動から顧客との関わり、社会的責任に至るまで文化に焦点を当てると、
彼らはクアンナムを豊かで、人間的で、持続可能なものにすることに貢献しています。
（ヴォ・ヴァン・ロイ博士 - 地域政治アカデミーIII政治経済学部長）

Truong Giang GarmentやCIZIDCOなどの企業は、何万人もの労働者に雇用を創出するだけでなく、クアンナム人の典型的な資質である勤勉、規律、創造性の文化の典型的な代表者でもあります。

ヴォ・ヴァン・ロイ博士は、企業文化構築の有効性を継続的に向上させるためには、経営幹部から役員・従業員一人ひとりに企業文化の役割と重要性についての意識を高めることが必要であると考えています。これはソフトな管理ツールであるだけでなく、生産性を高め、長期的な評判を築く手段でもあります。

また、起業家を尊敬し、その貢献を国の発展における「英雄」として評価する文化を持つ社会を築く必要があると述べた。

出典: https://baoquangnam.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-o-quang-nam-nen-tang-phat-trien-ben-vung-3154589.html