សិស្សប្រណាំងដើម្បីចូលទៅក្នុងក្លឹបដ៏មានកិត្យានុភាពជាកន្លែងសម្រាប់អនាគត

នៅសាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី និស្សិតកំពុងប្រជែងគ្នាដើម្បីទទួលបានកន្លែងមួយនៅក្នុងក្លឹបហិរញ្ញវត្ថុ ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "តារាងនិទាឃរដូវ" ដើម្បីចូលទៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារដ៏មានកិត្យានុភាពនៅពេលក្រោយ។

Báo Quốc Tế•12/07/2025

Thị trường việc làm ảm đạm tại trung tâm ngân hàng, tài chính khiến cuộc cạnh tranh trở nên khốc liệt hơn đối với sinh viên ngành tài chính. Ảnh: The Straits Times

ទីផ្សារការងារដ៏យឺតយ៉ាវនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុបានធ្វើឱ្យការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់និស្សិតហិរញ្ញវត្ថុ។ (ប្រភព៖ The Straits Times)

ដើម្បីត្រូវបានជ្រើសរើស ពួកគេត្រូវឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ដ៏វែងឆ្ងាយច្រើនលើក និងធ្វើការយ៉ាងសកម្មអស់រយៈពេលជាច្រើនម៉ោងលើការធ្វើបទបង្ហាញ។

«កម្រិតនៃការប្រកួតប្រជែងគឺខ្លាំងក្លាមិនគួរឱ្យជឿ» Maya អតីតនិស្សិត វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គមនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិសិង្ហបុរី (NUS) ដែលបច្ចុប្បន្នធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនទូទាត់ប្រាក់សកលមួយ បានចែករំលែក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងជឿជាក់ថាសម្ពាធទាំងអស់នោះមានតម្លៃ។

នាងបាននិយាយថា «បើគ្មានក្លឹបនោះទេ ខ្ញុំនឹងមិនអាចបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកបានទេ ខណៈដែលពួកគេមានបេក្ខជនរាប់ពាន់នាក់ឲ្យជ្រើសរើស»។

ការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងអាចយល់បាន ដោយសារវិស័យហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីកំពុងកាត់បន្ថយការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ដូច្នេះ ក្លឹប ហិរញ្ញវត្ថុ បានក្លាយជាធាតុសំខាន់មួយនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់និស្សិត រួមជាមួយនឹងចំណាត់ថ្នាក់ វគ្គសិក្សាកម្រិតខ្ពស់ និងកម្មសិក្សាដែលកំពុងដំណើរការ។

យោងតាមស្ថិតិ ចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកពាណិជ្ជកម្ម និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីបានកើនឡើងជាលំដាប់ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ ដោយលើសពី 3,500 នាក់នៅឆ្នាំ 2023។ ទោះបីជា 84% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាទាំងនេះបានរកឃើញការងារធ្វើកាលពីឆ្នាំមុនក៏ដោយ អត្រានោះនៅតែទាបជាងពីរឆ្នាំមុន។

ហានិភ័យពីសង្គ្រាមពាណិជ្ជកម្ម ទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុដែលមានភាពប្រែប្រួល និងការកើនឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត កំពុងធ្វើឱ្យឱកាសការងារក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារកាន់តែមិនប្រាកដប្រជា ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី ជាកន្លែងដែលហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាផ្លូវច្បាស់លាស់បំផុតឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យសម្រាប់យុវជន។

យោងតាម SCMP ធនាគារធំៗនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីដូចជា Citigroup អះអាងថាពួកគេវាយតម្លៃបេក្ខជនដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Ernest Phang ប្រធានធនធានមនុស្សនៅធនាគារ OCBC (ធនាគារ Ocean Bank of Singapore) បាននិយាយថា ការចូលរួមក្នុងក្លឹបហិរញ្ញវត្ថុអាចជា "សូចនាករសំខាន់" ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមត្ថភាព ស្មារតីភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បេក្ខជន។

ផ្លូវចូលពោរពេញទៅដោយបញ្ហាប្រឈម។

រ៉ាឆែល ង៉ុយ ដែលបច្ចុប្បន្នជាឈ្មួញកណ្តាលនៅធនាគារវិនិយោគមួយ បាននិយាយថា នាងបានដាក់ពាក្យចូលក្រុមវិនិយោគ និងក្រុមប្រឹក្សាយោបល់តាំងពីឆ្នាំទីមួយនៃមហាវិទ្យាល័យរបស់នាង ពីព្រោះនាងព្រួយបារម្ភថានាងនឹងរកមិនឃើញកម្មសិក្សាល្អមួយ។

«មិត្តរួមថ្នាក់របស់ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សានៅធនាគារល្បីៗ ដោយសារការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងសិក្សាករណី និងមានទំនាក់ទំនងពីក្លឹបនានា។ ខ្ញុំបានដឹងថា ប្រសិនបើខ្ញុំចង់ក្លាយដូចពួកគេ ខ្ញុំត្រូវតែចូលរួមក្លឹបដែរ» Rachel អាយុ 23 ឆ្នាំ រំលឹកឡើងវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចូលជាសមាជិកគឺពិបាក ប៉ុន្តែការរក្សាតំណែងនៅក្នុងក្លឹបគឺកាន់តែពិបាកជាងនេះទៅទៀត។

នៅសាកលវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងសិង្ហបុរី (SMU) មូលនិធិវិនិយោគដែលគ្រប់គ្រងដោយនិស្សិតទទួលយកសមាជិកត្រឹមតែប្រហែល 20 នាក់ប៉ុណ្ណោះជារៀងរាល់ឆ្នាំពីពាក្យសុំជាង 200 ដែលមានន័យថាអត្រាទទួលយកត្រឹមតែប្រហែល 10% ប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវតែបង្ហាញការវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ ធ្វើបទបង្ហាញអំពីភាគហ៊ុន និងចូលរួមក្នុងការជជែកគ្នាផឹកកាហ្វេ ដើម្បីវាស់ស្ទង់ "អារម្មណ៍" របស់ក្រុមគ្រប់គ្រង។

នៅពេលដែលត្រូវបានទទួលយក សមាជិកក្រុមមានកាលវិភាគដ៏មមាញឹកជាមួយនឹងការប្រជុំដែលមានរយៈពេលពី 3 ទៅ 8 ម៉ោងជារៀងរាល់ចុងសប្តាហ៍។ ពួកគេទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការកសាងគំរូហិរញ្ញវត្ថុ ការរចនាបទបង្ហាញ និងការរៀនសូត្រពីអតីតនិស្សិតដែលទទួលបានជោគជ័យ។

ក្លឹបនេះទាញយកការបំផុសគំនិតពីមូលនិធិនិស្សិតល្បីៗនៅបរទេស ដូចជា Black Diamond Capital Investors របស់សាកលវិទ្យាល័យ Harvard ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលនិធិការពារហានិភ័យដែលគ្រប់គ្រងដោយនិស្សិតដ៏ជោគជ័យបំផុតមួយនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។

នៅឆ្នាំនេះ សមាជិកមូលនិធិរបស់ SMU មានការបំផុសគំនិតបន្ថែមទៀត នៅពេលដែលអតីតនិស្សិតបានចូលរួមវិភាគទានចំនួន 130,000 ដុល្លារសិង្ហបុរី (ប្រហែល 2.9 ពាន់លានដុង) ដើម្បីវិនិយោគលើគំនិតល្អបំផុតដែលបានជ្រើសរើសដោយក្រុមប្រឹក្សា (ដែលមានសាស្ត្រាចារ្យ និងអតីតនិស្សិត)។

ការលះបង់យុវជនដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍។

លោក Dylan Liew ដែលបានបង្កើតក្លឹបផ្តល់ប្រឹក្សានិស្សិតនៅ NUS ក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ បន្ទាប់ពីសិក្សានៅសហរដ្ឋអាមេរិក ឥឡូវនេះបានបញ្ចប់ការសិក្សា និងធ្វើការក្នុងវិស័យផ្តល់ប្រឹក្សា។ លោកបាននិយាយថា លោកធ្លាប់បានបង្កើតក្រុមនិស្សិតជាង ៦០ នាក់ដែលផ្តល់សេវាកម្មផ្តល់ប្រឹក្សាដល់អង្គការនានា។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា «ក្លឹបនេះគឺជារឿងដ៏អស្ចារ្យមួយដើម្បីប្រាប់ដល់និយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ពួកគេឃើញថាខ្ញុំបានបង្កើតអង្គការមួយ ហើយនោះគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេថាខ្ញុំមានសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយការងារនេះ»។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្ពាធក៏ច្រើនដែរ។ ម៉ាយ៉ា បានរៀបរាប់ថា ក្នុងអំឡុងពេលដែលនាងធ្វើការនៅក្នុងក្លឹបប្រឹក្សាយោបល់ នាងតែងតែចំណាយពេល 12 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា "បោះតង់" នៅក្នុងបន្ទប់ Zoom ដើម្បីកែសម្រួលស្លាយមុនពេលជួបជាមួយអតិថិជន។ ក្នុងអំឡុងពេលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍នៅអឺរ៉ុប នាងក៏ត្រូវនៅរហូតដល់ពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រដើម្បីជួបជាមួយអតិថិជនជាញឹកញាប់ដោយសារតែភាពខុសគ្នានៃពេលវេលា 7 ម៉ោង។

«ខ្ញុំគួរតែរីករាយនឹងកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរការសិក្សារបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែរាល់សប្តាហ៍មានអារម្មណ៍ដូចជាការធ្វើទារុណកម្ម ពីព្រោះខ្ញុំព្រួយបារម្ភអំពីការរកការងារមិនបានបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា» ម៉ាយ៉ា អាយុ ២៤ ឆ្នាំ បានចែករំលែក។

បើទោះបីជាមានភាពតានតឹងក៏ដោយ តម្រូវការក្នុងការចូលរួមជាមួយក្លឹបហិរញ្ញវត្ថុទាំងនេះមិនបង្ហាញសញ្ញានៃការថយចុះនោះទេ។

«វាជារឿងគួរឲ្យសោកស្ដាយណាស់ ប៉ុន្តែមានសិស្សច្រើនណាស់ដែលមាន GPA ខ្ពស់កំពុងសិក្សានៅសាលាល្អៗនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវការអ្វីមួយដែលលេចធ្លោ។ ប្រសិនបើការចូលរួមក្លឹបធ្វើឱ្យអ្នកមានទំនុកចិត្តកាន់តែខ្លាំងក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ នោះហេតុអ្វីមិនធ្វើ?» លោកស្រី Bethan Howell នាយិកាផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ Selby Jennings ក្នុងទីក្រុងហុងកុង បានអត្ថាធិប្បាយ។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/sinh-vien-chay-dua-vao-cau-lac-bo-danh-gia-de-lam-ban-dap-cho-tuong-lai-320728.html