Kinhtedothi-공무원부( 내무부 ) 국장 Nguyen Tuan Ninh은 정부가 오늘(2024년 12월 31일) 발표한 법령 179/2024/ND-CP에 공공 부문에 재능 있는 인재를 유치하기 위한 정책의 6가지 내용이 명시되어 있다고 밝혔습니다.
오늘 오후 12월 31일 내무부가 주최한 기자 회견에서 공무원 및 공공 직원부(내무부) 국장인 응우옌 투안 닌은 정부가 2024년 12월 31일자 법령 179/2024/ND-CP를 발표했으며, 이 법령은 베트남 공산당 , 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 일할 재능 있는 사람들을 유치하고 승진시키는 정책을 규정하고 있다고 밝혔습니다.
공공부문에 인재를 유치하기 위한 6가지 정책
응우옌 투안 닌 씨에 따르면, 이 법령이 적용되는 대상은 재능 있는 간부, 공무원, 공공 직원, 우수 졸업생, 재능 있는 젊은 과학자 , 베트남인 또는 외국인인 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자 등 3가지입니다.
특히, 인재정책 에 관하여, 인재 본인의 의사에 따른 경우, 유관기관이 업무가 완료되지 않았거나 직무상 요건(VTVL)을 충족하지 못한다고 판단한 경우, 인재가 징계 또는 기소될 정도로 법률을 위반한 경우, 각 시기별로 우수한 인력을 우선적으로 활용해야 하는 산업 및 분야의 변화로 인한 경우 등 인재정책은 폐지됩니다.
공공부문에 인재를 유치하기 위한 정책 과 관련하여 법령은 6가지 내용을 명확히 규정하고 있다. 첫째, 공무원 우선채용 정책으로, 우수학생 및 재능 있는 청년과학자 등을 공무원으로 선발하는 전형 방식을 적용한다. 둘째, 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관은 이들을 모집하고 유치하기 위해 인력을 우선적으로 배치해야 한다고 규정한다.
노동법에 따라 취업 가능 연령에 도달한 베트남 출신 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자가 행정 기관 및 공공 서비스 부문에서 장기 근무를 희망하는 경우 공무원 채용이 고려됩니다.
둘째, 채용 후 첫 번째 인센티브 정책입니다. 우수한 학생과 재능 있는 젊은 과학자가 공무원으로 채용될 때, 시범 기간 동안 급여의 100%를 받는 것 외에도, 채용일로부터 5년 이내에 현행 급여계수에 따라 급여의 150%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.
따라서 대졸자의 기본급(공무원 25% 공공복지수당, 업종 및 분야에 따른 수당(있는 경우) 제외)은 월 13,700,000동(2.34×2,340,000×250%)이고, 석사학위 소지자는 월 15,620,000동(2.67×2,340,000×250%)이며, 박사학위 소지자는 월 17,550,000동(3.0×2,340,000×250%)입니다.
베트남 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자 등이 공무원 및 공공근로자로 채용되면 해당 급여 체계와 직함에 따라 급여가 지급되고, VTVL(근로시간급여)이 마련되어 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.
따라서 고위 전문가 또는 이에 상응하는 직급으로 임명된 사람의 최저 기본급(공무원에 대한 25% 공공 서비스 수당, 산업 및 분야에 따른 기타 수당(있는 경우) 제외)은 월 41,184,000동(4.40×2,340,000×400%)이고, 고위 전문가 또는 이에 상응하는 직급으로 임명된 사람의 최저 기본급은 월 58,032,000동(6.20×2,340,000×400%)입니다.
전문가, 관리자, 경영자 또는 주요 과학자가 베트남인이거나 근로계약을 체결한 외국인인 경우, 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관의 장은 전문가, 주요 과학자의 직무 요구 사항, 역량 및 기여도, 자금 출처 등을 토대로 보수 수준을 결정하여 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관의 재능 있는 인재에 대한 정책을 시행할 수 있습니다.
또한, 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관은 인재 정책을 시행하기 위해 법적 규정에 따라 예산을 균형 있게 조정하고 자원을 동원할 수 있는 능력을 바탕으로 인재에 대한 다른 지원 정책을 보완합니다.
셋째 , 채용 후 교육 및 개발 정책:
우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자는 공무원으로 채용된 후 경영진과 고용 기관 및 단위에서 다음과 같은 조건을 받아 자격을 공부하고 향상시킵니다(138/2020/ND-CP 법령, 140/2017/ND-CP 법령 상속): 해당 분야의 과학자 및 선도적 전문가가 되기 위한 집중 교육을 우선적으로 받습니다. 산업, 직업 및 분야에 적합한 프로그램의 국내 및 국제 집중 교육 과정에 참여하도록 파견되며, 개발 방향에 따라 산업, 분야 및 지역의 특정 특성에 적합한 기타 교육 및 개발 과정에 참여합니다.
동시에 계획된 직위에 따른 리더십 및 관리 기준, 공무원 계급의 전문적, 기술적 기준, 공공 직원의 전문 직함에 맞춰 정치 이론, 국가 관리 및 전문 지식에 대한 훈련과 양성에 참여할 수 있는 우선권이 주어지고 조건이 마련됩니다.
넷째 , 근무 조건 및 설비에 대한 정책입니다. 유능한 인재를 근무 설비 및 수단에 투자하고, 인적·물적 자원을 배치하고 조직하여 업무를 수행하도록 합니다. 전문 문서에 대한 접근성을 제공하여 정책 시행 과정에서 일관성과 통일성을 확보합니다.
다섯째 , 배치 및 활용에 대한 우대정책을 실시한다. 우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자가 공무원 및 공공근로자로 임용되면, 관리 및 활용하는 기관 및 단위에서 중앙 및 지방 차원에서 해당 업무 분야의 리더십, 관리 또는 선도적 전문가 직책에 대한 기획 및 임명 시 우선적으로 고려되고 임명되는 등 유리한 조건을 제공한다. 연구 능력을 갖춘 과학자는 장관급 및 성급 이상에서 과학 연구 주제 및 프로젝트의 주관자로 배정되어 해당 업무 분야의 과학자 및 선도적 전문가가 되기 위한 교육에 집중한다.
동시에, 채용일로부터 5년 이내에 자질이 평가되어 우수 성과 이상으로 분류되고, 그 중 2년 이상이 평가되어 우수 성과로 분류되는 경우, 상급 전문가 또는 이에 상응하는 직급으로 승진이 고려됩니다.
베트남 출신 전문가, 관리자, 경영자, 저명한 과학자의 경우, 관할 기관은 이들을 리더십 및 관리 직책에 특별 임명하거나, 주요 전문가, 상급 전문가 및 동등 수준의 전문적·기술적 요건을 갖춘 VTVL(특수고용직)에 배치할 수 있습니다. 이들이 임명된 직책 또는 직함의 기준 및 조건, 또는 VTVL 기준을 충족하지 못하는 경우, 공무원 및 공공근로자를 관리하는 기관의 장은 기준 및 조건을 충족할 수 있도록 조건을 마련합니다.
여섯째 , 해외에 거주하는 베트남인 또는 외국인 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자를 위한 지원 정책: 유관 기관은 베트남에서 서류 작업을 간소화하고 비자, 거주 허가, 취업 허가를 발급할 수 있는 여건을 조성합니다. 또한 가족이 베트남에서 일자리를 구하고 교육 및 훈련 기관에 등록하여 공부할 수 있는 절차를 마련하고 지원합니다.
동시에, 이 조례에서 규정하는 기관 또는 단위와 근로계약을 체결하는 기간과 동일한 기간의 복수입국사증 또는 임시거주카드(가족의 경우)를 발급받아야 합니다.
유능한 공무원 육성을 위한 5대 정책
또한 이 조례에는 유능한 공무원 및 공공근로자에 대한 보상정책 에 관한 규정이 포함되어 있으며 , 주요 내용은 5가지이다.
첫째 , 우수 공무원 추천 및 표창 정책과 관련하여, 공무원을 관리하는 주무 기관(장관급, 지부급, 도급)의 장은 우수 공무원의 기준 및 조건 준수 여부를 심사·평가하기 위해 우수 인재 선발위원회를 설립합니다. 선발위원회는 기관의 공동 지도부, 당위원회 및 동급 노동조합 대표, 인사 조직 업무를 자문하는 기관장, 그리고 주무 기관장이 정하는 기타 위원으로 구성됩니다.
둘째 , 우수공무원 추가수당 정책: 우수공무원은 우수학생 및 유능한 청년과학자 유치를 위한 수당 수준과 유사하게, 유능한 공무원은 주무관청의 인정결정일로부터 현재 급여의 150%에 해당하는 추가수당을 매월 지급받을 수 있습니다.
셋째 , 유능한 공무원과 공공근로자를 배치하고 활용하는 정책입니다.
유능한 공무원 및 공공근로자는 관리 및 고용기관 및 단위에서 다음과 같이 우선적으로 배치 및 활용됩니다. 리더십 또는 관리직 또는 고위 전문가직에 대한 임명을 고려할 때 선발에서 우선권을 부여받습니다. 특별한 경우, 유관기관은 임명을 고려할 때 계획, 연령 및 동등한 직책을 보유하는 기간을 고려하고 결정합니다. 이들은 최소한 1년에 한 번은 전문지식 및 직업과 관련된 국내 또는 국외에서 수학 경험, 연구 및 과학 교류에 파견됩니다. 수학 경험, 연구 및 과학 교류 기간 동안 모든 비용은 규정에 따라 지급됩니다.
동시에, 역량과 인재를 육성하고 업무 요구 사항을 충족시키기 위해 국제 교육 과정, 컨퍼런스 및 세미나에 적극적으로 참여하도록 제안합니다. 장관 및 성급 이상에서 과학 연구 주제 및 프로젝트를 수행하기 위한 주재 및 자금 조달을 담당합니다. 특정 작업이나 업무를 수행하기 위한 예산 견적을 제안합니다. 자금의 사용을 할당하고 결정합니다. 할당된 자금의 사용에 대해 법률 및 유관 기관 앞에서 책임을 집니다. 할당된 업무의 수행을 주재하는 것과 직접 관련된 경우 국내외 출장이나 세미나 참석 시 규정에 따라 모든 비용을 지불받습니다.
넷째 , 명예 및 보상 정책: 재능 있는 사람들에게 모방 타이틀이나 보상을 수여하는 것을 고려할 때 비율을 적용하지 않습니다. 재능 있는 사람들은 산업 및 업무 분야와 관련된 부처, 지부, 지방 자치 단체 및 언론 기관의 의식 및 명예 프로그램에서 영예를 얻기 위해 기관, 조직 및 단위에서 추천되며 모방 및 보상 기금과 연간 보너스 기금에서 인정된 업적에 대한 보너스를 받을 자격이 있습니다.
다섯째 , 휴가 및 기타 복리후생 제도에 관한 정책: 국내에서 7일간의 휴가를 마련한다. 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자의 경우 최대 5명의 가족과 함께 여행할 수 있다. 유능한 공무원 및 공공 직원의 경우 최대 4명의 가족과 함께 여행할 수 있다. 임기 중 급여 인상, 유관기관에서 인정하는 업무 수행에 우수한 업적이 있거나 채용 결정 및 계약 체결일로부터 2년 연속 우수로 분류된 경우 합의(계약)에 따라 급여 인상.
주요 전문가 및 과학자의 경우, 체결된 근로 계약에 따른 보수 외에도 관할 관리 기관과의 계약에 따라 상여금 및 업무 성과에 따른 복리후생을 협상하고 누릴 수 있습니다. 우수 인재는 사회정책은행의 기관 및 단체 보증을 받아 공공주택을 우선적으로 임대하거나 할부로 주택을 구매할 수 있으며, 규정에 따라 우대 금리를 적용받습니다. 공무원 및 일반 공무원 집단에서는 규정에 따라 사회주택을 구매할 때 최우선 순위를 부여받습니다. 국가에 중요한 공헌을 한 우수 인재는 관할 기관의 규정에 따라 공공주택을 마련합니다.
동시에 베트남 인재의 사회생활 전 분야에서의 개발을 지원하고 장려하기 위해 비영리 기관인 국가 인재 개발 기금을 설립하고, 내무부를 관리 기관으로 하여 비예산 국가 재정 기금 모델에 따라 운영합니다.
"정책 시행을 위한 재원 조달과 관련하여, 공무원 및 공공근로자국 국장은 법령에 따라 매년 국가 예산에서 부처, 지부 및 중앙 기관의 기본급 총액(수당 제외)의 10%, 지방의 기본급 총액(수당 제외)의 5%에 해당하는 금액을 배정하여 소속 기관, 단체 및 부서에서 근무하는 인재를 유치하고 육성하는 정책을 시행하도록 규정하고 있다고 밝혔습니다. 또한, 부처, 지부 및 지방은 법령에 따라 자원을 동원하여 소속 기관, 단체 및 공공 서비스 부서에서 근무하는 인재를 유치하고 육성하는 정책을 시행할 수 있습니다 ." - 응우옌 투안 닌(Nguyen Tuan Ninh) 공무원 및 공공근로자국 국장
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출처: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
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