6호 정책내용 공공부문 우수인재 유치를 위한

Kinhtedothi-공무원부( 내무부 ) 국장 Nguyen Tuan Ninh은 정부가 오늘(2024년 12월 31일) 발표한 법령 179/2024/ND-CP에 공공 부문에 재능 있는 인재를 유치하기 위한 정책 내용이 6가지로 명시되어 있다고 밝혔습니다.

오늘 오후 12월 31일 내무부가 주최한 기자 회견에서 공무원 및 공공 직원부(내무부) 국장인 응우옌 투안 닌은 정부가 2024년 12월 31일자 법령 179/2024/ND-CP를 발표했으며, 이 정책은 베트남 공산당 , 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 일할 재능 있는 인재를 유치하고 승진시키기 위한 것이라고 밝혔습니다.

공공부문에 인재를 유치하기 위한 6가지 정책

응우옌 투안 닌 씨에 따르면, 이 법령이 적용되는 대상은 재능 있는 간부, 공무원, 공공 직원(CBCCVC)의 3가지입니다. 우수한 졸업생, 재능 있는 젊은 과학자 ; 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자는 모두 베트남인이거나 외국인입니다.

특히, 인재정책 에 관하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인재정책이 폐지됩니다. 인재 본인의 요청이 있는 경우 유관 기관이 해당 업무가 완료되지 않았거나 직위 요구 사항이 충족되지 않았다고 평가합니다(VTVL). 징계 조치 또는 형사 소추를 받을 정도로 법을 위반할 가능성이 있는 사람 산업 및 부문의 변화에 따라 각 단계에서 우수한 인력을 활용하는 데 우선순위를 두어야 합니다.

공공부문에 인재를 유치하기 위한 정책 과 관련하여 법령은 6가지 내용을 명확히 규정하고 있다. 첫째, 공무원 채용 우선 정책으로 우수학생 및 재능 있는 청년과학자 등을 공무원으로 선발하는 방식을 적용한다. 규정에서는 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관이 이 계층을 모집하고 유치하기 위해 인력 배치를 우선시해야 한다고 규정하고 있습니다.

노동법에 따라 취업 가능 연령에 도달한 베트남 출신 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자가 행정 기관 및 공공 서비스 부문에서 장기 근무를 희망하는 경우 공무원 채용이 고려됩니다.

공무원 및 공공 직원부(내무부) 국장 Nguyen Tuan Ninh은 2024년 12월 31일자 법령 제179/2024/ND-CP호에 대해 보고했습니다.

둘째, 채용 후 첫 번째 인센티브 보조금 정책입니다. 우수 학생 및 재능 있는 청년 과학자가 공무원으로 채용될 때, 시범 기간 동안 급여의 100%를 받는 것 외에도, 채용일로부터 5년 이내에 현행 급여계수에 따라 급여의 150%를 추가 수당으로 지급합니다.

따라서 대학 졸업자의 기본급(공무원의 경우 공공 서비스 수당 25%, 업종 및 분야에 따른 수당이 있는 경우 제외)은 13,700,000 VND/월(2.34×2,340,000×250%)입니다. 석사학위는 월 15,620,000 VND(2.67×2,340,000×250%)로 지급됩니다. 박사학위의 경우 월급은 17,550,000 VND(3.0×2,340,000×250%)입니다.

베트남 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자 등이 공무원 및 공공근로자로 채용되면 해당 급여 체계와 직책에 따라 급여가 지급되고, VTVL이 마련되어 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.

따라서 고위 전문가 또는 이에 상응하는 직급으로 임용된 사람의 최저 기본급(공무원의 경우 공공 서비스 수당 25%, 업종 및 분야에 따른 수당이 있는 경우 제외)은 월 41,184,000동(4.40×2,340,000×400%)입니다. 고위 전문가 또는 이에 상응하는 직급으로 임명될 경우 급여는 월 58,032,000 VND(6.20×2,340,000×400%)입니다.

전문가, 관리자, 경영자 또는 주요 과학자가 베트남인 또는 외국인이고 근로계약을 체결하는 경우, 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관의 장은 전문가, 주요 과학자의 업무 요구, 역량 및 기여도, 자금 출처 등을 토대로 보수 수준을 결정하여 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관의 재능 있는 인재에 대한 정책을 시행할 수 있습니다.

또한, 각 부처, 지부, 중앙 및 지방자치단체는 인재정책을 추진하기 위한 법적 규정에 따라 예산의 균형과 자원의 동원 능력을 바탕으로 인재에 대한 다른 지원정책을 보완하고 있습니다.

셋째 , 채용 후 교육 및 개발 정책:

우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자는 공무원으로 채용된 후 경영진과 고용 기관 및 단위에서 다음과 같은 조건을 받아 자격을 공부하고 향상하는 데 참여합니다(138/2020/ND-CP 법령, 140/2017/ND-CP 법령 상속): 해당 분야의 과학자 및 선도적 전문가가 되기 위한 교육에 우선적으로 집중할 수 있습니다. 산업, 직종, 분야에 적합한 프로그램을 갖춘 국내 및 국제 집중 훈련 과정과 산업, 분야, 지역의 특수성에 적합한 기타 훈련 및 개발 과정에 참여하도록 파견됩니다.

동시에 계획된 직위에 따라 리더십과 관리 기준을 충족시키기 위해 정치 이론, 국가 관리 및 전문 지식에 대한 훈련과 양성에 참여할 수 있는 우선권이 주어지고 조건이 마련됩니다. 전문적 표준, 공무원 계급의 기술적 능력, 공무원의 직업적 직함.

넷째 , 작업조건 및 작업장비에 대한 정책입니다. 우수한 인재를 작업장비 및 수단에 투자합니다. 업무를 수행하기 위해 인적, 물적 자원을 마련한다. 전문 문서에 대한 접근성을 높여 정책 실행 과정에서 일관성과 통일성을 보장합니다.

다섯째 , 배치 및 활용에 대한 우대정책을 실시한다. 우수한 졸업생 및 재능 있는 청년과학자는 공무원 및 공공근로자로 임용된 후, 관리·활용하는 기관·단위에서 중앙 및 지방 각 분야의 지도·관리 또는 선도적 전문가 직책을 기획·임명할 때 우선적으로 고려·임명하는 등 유리한 조건을 부여한다. 연구 역량을 갖춘 과학 인력은 장관급, 지방급 이상에서 과학 연구 주제와 프로젝트를 주관할 과학자이자 해당 분야의 선도적 전문가가 되기 위한 교육에 집중합니다.

동시에, 채용일로부터 5년 이내에 자질이 평가되어 우수 성과 이상으로 분류되고, 그 중 2년 이상이 평가되어 탁월한 성과로 분류되는 경우, 상급 전문가 또는 이에 상응하는 직급으로 승진이 고려됩니다.

베트남 출신 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자의 경우, 유능한 당국이 리더십 및 관리 직위에 특별히 임명되거나 주요 전문가, 선임 전문가 및 이와 동등한 수준의 전문적, 기술적 요건을 갖춘 VTVL에 배정될 수 있습니다. 임명된 직위 또는 직함 또는 VTVL 기준의 기준 및 조건이 충족되지 않을 경우, 공무원관리기관의 장은 기준 및 조건을 충족할 수 있는 여건을 조성합니다.

여섯째 , 해외 베트남인 또는 외국인 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자에 대한 지원 정책: 유관 기관은 베트남에서 서류 작업을 간소화하고 비자, 거주 허가증, 취업 허가증을 발급할 수 있는 여건을 조성합니다. 베트남 내 교육 및 훈련 기관에 취업하고 등록하여 공부할 때 가족 구성원의 절차를 돕고 지원합니다.

동시에, 이 조례에서 규정하는 기관 또는 단위와 근로계약을 체결하는 기간과 동일한 기간의 복수입국사증 또는 임시거주카드(가족의 경우에도 마찬가지)를 소지하여야 합니다.

인재·공무원 육성을 위한 5대 정책

또한 이 조례에는 우수 공무원 및 공공근로자에 대한 포상정책 에 관한 규정이 포함되어 있으며 , 주요 내용은 5가지이다.

첫째 , 우수공무원 추천 및 인정 정책에 관하여, 공무원을 관리하는 유관기관(장관, 부처, 읍·면)의 장은 우수공무원의 기준 및 조건 준수 여부를 심사·평가하기 위하여 우수인재선발위원회를 설치한다. 선발위원회는 기관의 지도부, 당위원회와 동급 노동조합 대표, 인사조직 업무를 자문하는 기관장, 기타 유관관리기관의 장이 결정한 위원으로 구성됩니다.

둘째 , 우수공무원 추가수당 정책입니다. 우수공무원은 우수학생 및 유능한 청년과학자 유치를 위한 수당 수준과 유사하게, 유능한 공무원은 관할기관의 인정결정일로부터 현재 급여의 150%에 해당하는 추가수당을 매월 지급받을 수 있습니다.

셋째 , 유능한 공무원과 공공근로자를 배치하고 활용하는 정책입니다.

유능한 공무원 및 공공 직원은 관리 기관 또는 단위에서 다음과 같이 배치 및 활용에 우선권을 부여받습니다. 리더십 또는 관리 직위에 대한 임명이나 고위 전문가 직위에 대한 임명을 고려할 때 선택에서 우선권을 부여받습니다. 특별한 경우, 유관 기관은 임명을 고려할 때 계획, 연령 및 동등 임기 등을 고려하고 결정해야 합니다. 지정된 전문 지식 및 직업과 관련된 연구를 수행하고, 국내 또는 국외에서 과학을 교류하고, 경험을 쌓기 위해 1년에 한 번 이상 파견되어야 합니다. 학업, 연구, 학술 교류 기간 동안 규정에 따라 전액 지원됩니다.

동시에, 역량과 인재를 육성하고 업무 요구 사항을 충족시키기 위해 국제 교육 과정, 컨퍼런스, 세미나에 적극적으로 참여합니다. 장관 및 지방 정부 차원 이상의 과학 연구 주제와 프로젝트에 대한 자금 지원을 주관하고 조정하는 임무를 맡았습니다. 특정 작업이나 과제를 수행하기 위한 제안된 예산 할당, 자금 사용 결정 할당된 자금의 사용에 관해 법과 유관 당국에 책임을 져야 합니다. 지정된 업무 수행과 직접 관련된 국내 및 해외 출장이나 컨퍼런스 참석 시 규정된 비용을 전액 보상받습니다.

넷째 , 명예와 보상 정책: 재능 있는 사람들에게 모방 타이틀이나 보상을 수여하는 것을 고려할 때 어떠한 비율도 적용되지 않습니다. 산업 및 업무 분야와 관련된 부처, 지부, 지방자치단체 및 언론사의 행사와 명예 프로그램을 통해 기관, 조직 및 단위에서 재능 있는 인물을 기리는 것이 제안됩니다. 에뮬레이션 및 보상 기금과 연간 보너스 기금에서 인정받은 성과에 대한 보너스를 받습니다.

다섯째 , 휴가 및 기타 복지 제도에 관한 정책: 국내에서 7일간의 휴가를 제공함; 전문가, 관리자, 사업 관리자 및 주요 과학자의 경우 최대 5명의 가족 구성원과 함께 여행할 수 있습니다. 재능 있는 공무원 및 공공기관 직원의 경우 최대 4인까지의 가족과 함께 여행할 수 있습니다. 임기 중 급여 인상, 채용 결정일로부터 2년 연속 우수자격으로 평가받거나, 유관기관에서 인정하는 업무수행 실적이 있는 경우 합의(계약)에 따른 급여 인상이 적용됩니다.

주요 전문가와 과학자의 경우, 체결한 근로계약에 따른 보수 외에도, 관할 관리기관과의 협정에 따라 업무성과에 따른 보너스와 혜택을 협상하여 누릴 수 있습니다. 재능 있는 사람들에게는 사회정책은행의 기관 및 단체의 보증을 받아 공공주택을 우선적으로 임대하거나, 주택을 구매할 수 있는 할부금을 대출해 주며, 규정에 따라 우대 금리를 제공합니다. 공무원 및 공공기관 종사자 중에서는 규정에 따라 사회주택을 구매할 수 있는 최우선 순위를 부여합니다. 국가에 중요한 공헌을 하는 재능 있는 사람들에게는 관할 기관의 규정에 따라 공공주택이 마련됩니다.

동시에 베트남 인재의 사회생활 전 분야에서의 개발을 지원하고 장려하기 위한 비영리 기관인 국가인재개발기금을 설립하고, 내무부를 관리기관으로 하여 비예산 국가 재정기금 모델에 따라 운영합니다.

정책 시행을 위한 재원 조달과 관련하여, 공무원 및 공공근로자국 국장은 법령에 따라 매년 국가 예산에서 부처, 지부 및 중앙 기관의 기본급 총액(수당 제외)의 10%에 해당하는 금액을, 지방자치단체의 기본급 총액(수당 제외)의 5%에 해당하는 금액을 배정하여 소속 기관, 단체 및 부서에서 근무하는 우수 인재를 유치하고 육성하는 정책을 시행하도록 규정하고 있다고 밝혔습니다. 또한, 부처, 지부 및 지방자치단체는 법령에 따라 자원을 동원하여 소속 기관, 단체 및 공공근로자에서 근무하는 우수 인재를 유치하고 육성하는 정책을 시행할 수 있습니다. - 응우옌 투안 닌(Nguyen Tuan Ninh) 공무원 및 공공근로자국 국장

[광고_2]
출처: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html