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6호 정책내용 공공부문 인재유치

Báo Kinh tế và Đô thịBáo Kinh tế và Đô thị31/12/2024

Kinhtedothi-공무원부( 내무부 ) 국장 Nguyen Tuan Ninh은 정부가 오늘(2024년 12월 31일) 발표한 법령 179/2024/ND-CP에 공공 부문에 재능 있는 인재를 유치하기 위한 정책의 6가지 내용이 명시되어 있다고 밝혔습니다.


오늘 오후 12월 31일 내무부가 주최한 기자 회견에서 공무원 및 공공 직원부(내무부) 국장인 응우옌 투안 닌은 정부가 2024년 12월 31일자 법령 179/2024/ND-CP를 발표했으며, 이 법령은 베트남 공산당 , 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 일할 재능 있는 사람들을 유치하고 승진시키는 정책을 규정하고 있다고 밝혔습니다.

공공부문에 인재를 유치하기 위한 6가지 정책

응우옌 투안 닌 씨에 따르면, 이 법령이 적용되는 대상은 재능 있는 간부, 공무원, 공공 직원, 우수 졸업생, 재능 있는 젊은 과학자 , 베트남인 또는 외국인인 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자 등 3가지입니다.

특히, 인재정책 에 관하여, 인재 본인의 의사에 따른 경우, 유관기관이 업무가 완료되지 않았거나 직무상 요건(VTVL)을 충족하지 못한다고 판단한 경우, 인재가 징계 또는 기소될 정도로 법률을 위반한 경우, 각 시기별로 우수한 인력을 우선적으로 활용해야 하는 산업 및 분야의 변화로 인한 경우 등 인재정책은 폐지됩니다.

공공부문에 인재를 유치하기 위한 정책 과 관련하여 법령은 6가지 내용을 명확히 규정하고 있다. 첫째, 공무원 우선채용 정책으로, 우수학생 및 재능 있는 청년과학자 등을 공무원으로 선발하는 전형 방식을 적용한다. 둘째, 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관은 이들을 모집하고 유치하기 위해 인력을 우선적으로 배치해야 한다고 규정한다.

노동법에 따라 취업 가능 연령에 도달한 베트남 출신 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자가 행정 기관 및 공공 서비스 부문에서 장기 근무를 희망하는 경우 공무원 채용이 고려됩니다.

공무원 및 공공 직원부(내무부) 국장 Nguyen Tuan Ninh은 2024년 12월 31일자 법령 제179/2024/ND-CP호에 대해 보고했습니다.
공무원 및 공공 직원부(내무부) 국장 Nguyen Tuan Ninh은 2024년 12월 31일자 법령 제179/2024/ND-CP호에 대해 보고했습니다.

둘째, 채용 후 첫 번째 인센티브 정책입니다. 우수한 학생과 재능 있는 젊은 과학자가 공무원으로 채용될 때, 시범 기간 동안 급여의 100%를 받는 것 외에도, 채용일로부터 5년 이내에 현행 급여계수에 따라 급여의 150%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.

따라서 대졸자의 기본급(공무원 25% 공공복지수당, 업종 및 분야에 따른 수당(있는 경우) 제외)은 월 13,700,000동(2.34×2,340,000×250%)이고, 석사학위 소지자는 월 15,620,000동(2.67×2,340,000×250%)이며, 박사학위 소지자는 월 17,550,000동(3.0×2,340,000×250%)입니다.

베트남 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자 등이 공무원 및 공공근로자로 채용되면 해당 급여 체계와 직함에 따라 급여가 지급되고, VTVL(근로시간급여)이 마련되어 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.

따라서 고위 전문가 또는 이에 상응하는 직급으로 임명된 사람의 최저 기본급(공무원에 대한 25% 공공 서비스 수당, 산업 및 분야에 따른 기타 수당(있는 경우) 제외)은 월 41,184,000동(4.40×2,340,000×400%)이고, 고위 전문가 또는 이에 상응하는 직급으로 임명된 사람의 최저 기본급은 월 58,032,000동(6.20×2,340,000×400%)입니다.

전문가, 관리자, 경영자 또는 주요 과학자가 베트남인이거나 근로계약을 체결한 외국인인 경우, 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관의 장은 전문가, 주요 과학자의 직무 요구 사항, 역량 및 기여도, 자금 출처 등을 토대로 보수 수준을 결정하여 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관의 재능 있는 인재에 대한 정책을 시행할 수 있습니다.

또한, 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관은 인재 정책을 시행하기 위해 법적 규정에 따라 예산을 균형 있게 조정하고 자원을 동원할 수 있는 능력을 바탕으로 인재에 대한 다른 지원 정책을 보완합니다.

셋째 , 채용 후 교육 및 개발 정책:

우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자는 공무원으로 채용된 후 경영진과 고용 기관 및 단위에서 다음과 같은 조건을 받아 자격을 공부하고 향상시킵니다(138/2020/ND-CP 법령, 140/2017/ND-CP 법령 상속): 해당 분야의 과학자 및 선도적 전문가가 되기 위한 집중 교육을 우선적으로 받습니다. 산업, 직업 및 분야에 적합한 프로그램의 국내 및 국제 집중 교육 과정에 참여하도록 파견되며, 개발 방향에 따라 산업, 분야 및 지역의 특정 특성에 적합한 기타 교육 및 개발 과정에 참여합니다.

동시에 계획된 직위에 따른 리더십 및 관리 기준, 공무원 계급의 전문적, 기술적 기준, 공공 직원의 전문 직함에 맞춰 정치 이론, 국가 관리 및 전문 지식에 대한 훈련과 양성에 참여할 수 있는 우선권이 주어지고 조건이 마련됩니다.

넷째 , 근무 조건 및 설비에 대한 정책입니다. 유능한 인재를 근무 설비 및 수단에 투자하고, 인적·물적 자원을 배치하고 조직하여 업무를 수행하도록 합니다. 전문 문서에 대한 접근성을 제공하여 정책 시행 과정에서 일관성과 통일성을 확보합니다.

다섯째 , 배치 및 활용에 대한 우대정책을 실시한다. 우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자가 공무원 및 공공근로자로 임용되면, 관리 및 활용하는 기관 및 단위에서 중앙 및 지방 차원에서 해당 업무 분야의 리더십, 관리 또는 선도적 전문가 직책에 대한 기획 및 임명 시 우선적으로 고려되고 임명되는 등 유리한 조건을 제공한다. 연구 능력을 갖춘 과학자는 장관급 및 성급 이상에서 과학 연구 주제 및 프로젝트의 주관자로 배정되어 해당 업무 분야의 과학자 및 선도적 전문가가 되기 위한 교육에 집중한다.

동시에, 채용일로부터 5년 이내에 자질이 평가되어 우수 성과 이상으로 분류되고, 그 중 2년 이상이 평가되어 우수 성과로 분류되는 경우, 상급 전문가 또는 이에 상응하는 직급으로 승진이 고려됩니다.

베트남 출신 전문가, 관리자, 경영자, 저명한 과학자의 경우, 관할 기관은 이들을 리더십 및 관리 직책에 특별 임명하거나, 주요 전문가, 상급 전문가 및 동등 수준의 전문적·기술적 요건을 갖춘 VTVL(특수고용직)에 배치할 수 있습니다. 이들이 임명된 직책 또는 직함의 기준 및 조건, 또는 VTVL 기준을 충족하지 못하는 경우, 공무원 및 공공근로자를 관리하는 기관의 장은 기준 및 조건을 충족할 수 있도록 조건을 마련합니다.

여섯째 , 해외에 거주하는 베트남인 또는 외국인 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자를 위한 지원 정책: 유관 기관은 베트남에서 서류 작업을 간소화하고 비자, 거주 허가, 취업 허가를 발급할 수 있는 여건을 조성합니다. 또한 가족이 베트남에서 일자리를 구하고 교육 및 훈련 기관에 등록하여 공부할 수 있는 절차를 마련하고 지원합니다.

동시에, 이 조례에서 규정하는 기관 또는 단위와 근로계약을 체결하는 기간과 동일한 기간의 복수입국사증 또는 임시거주카드(가족의 경우)를 발급받아야 합니다.

12월 31일 오후 내무부 기자회견 장면
12월 31일 오후 내무부 기자회견 장면

유능한 공무원 육성을 위한 5대 정책

또한 이 조례에는 유능한 공무원 및 공공근로자에 대한 보상정책 에 관한 규정이 포함되어 있으며 , 주요 내용은 5가지이다.

첫째 , 우수 공무원 추천 및 표창 정책과 관련하여, 공무원을 관리하는 주무 기관(장관급, 지부급, 도급)의 장은 우수 공무원의 기준 및 조건 준수 여부를 심사·평가하기 위해 우수 인재 선발위원회를 설립합니다. 선발위원회는 기관의 공동 지도부, 당위원회 및 동급 노동조합 대표, 인사 조직 업무를 자문하는 기관장, 그리고 주무 기관장이 정하는 기타 위원으로 구성됩니다.

둘째 , 우수공무원 추가수당 정책: 우수공무원은 우수학생 및 유능한 청년과학자 유치를 위한 수당 수준과 유사하게, 유능한 공무원은 주무관청의 인정결정일로부터 현재 급여의 150%에 해당하는 추가수당을 매월 지급받을 수 있습니다.

셋째 , 유능한 공무원과 공공근로자를 배치하고 활용하는 정책입니다.

유능한 공무원 및 공공근로자는 관리 및 고용기관 및 단위에서 다음과 같이 우선적으로 배치 및 활용됩니다. 리더십 또는 관리직 또는 고위 전문가직에 대한 임명을 고려할 때 선발에서 우선권을 부여받습니다. 특별한 경우, 유관기관은 임명을 고려할 때 계획, 연령 및 동등한 직책을 보유하는 기간을 고려하고 결정합니다. 이들은 최소한 1년에 한 번은 전문지식 및 직업과 관련된 국내 또는 국외에서 수학 경험, 연구 및 과학 교류에 파견됩니다. 수학 경험, 연구 및 과학 교류 기간 동안 모든 비용은 규정에 따라 지급됩니다.

동시에, 역량과 인재를 육성하고 업무 요구 사항을 충족시키기 위해 국제 교육 과정, 컨퍼런스 및 세미나에 적극적으로 참여하도록 제안합니다. 장관 및 성급 이상에서 과학 연구 주제 및 프로젝트를 수행하기 위한 주재 및 자금 조달을 담당합니다. 특정 작업이나 업무를 수행하기 위한 예산 견적을 제안합니다. 자금의 사용을 할당하고 결정합니다. 할당된 자금의 사용에 대해 법률 및 유관 기관 앞에서 책임을 집니다. 할당된 업무의 수행을 주재하는 것과 직접 관련된 경우 국내외 출장이나 세미나 참석 시 규정에 따라 모든 비용을 지불받습니다.

넷째 , 명예 및 보상 정책: 재능 있는 사람들에게 모방 타이틀이나 보상을 수여하는 것을 고려할 때 비율을 적용하지 않습니다. 재능 있는 사람들은 산업 및 업무 분야와 관련된 부처, 지부, 지방 자치 단체 및 언론 기관의 의식 및 명예 프로그램에서 영예를 얻기 위해 기관, 조직 및 단위에서 추천되며 모방 및 보상 기금과 연간 보너스 기금에서 인정된 업적에 대한 보너스를 받을 자격이 있습니다.

다섯째 , 휴가 및 기타 복리후생 제도에 관한 정책: 국내에서 7일간의 휴가를 마련한다. 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자의 경우 최대 5명의 가족과 함께 여행할 수 있다. 유능한 공무원 및 공공 직원의 경우 최대 4명의 가족과 함께 여행할 수 있다. 임기 중 급여 인상, 유관기관에서 인정하는 업무 수행에 우수한 업적이 있거나 채용 결정 및 계약 체결일로부터 2년 연속 우수로 분류된 경우 합의(계약)에 따라 급여 인상.

주요 전문가 및 과학자의 경우, 체결된 근로 계약에 따른 보수 외에도 관할 관리 기관과의 계약에 따라 상여금 및 업무 성과에 따른 복리후생을 협상하고 누릴 수 있습니다. 우수 인재는 사회정책은행의 기관 및 단체 보증을 받아 공공주택을 우선적으로 임대하거나 할부로 주택을 구매할 수 있으며, 규정에 따라 우대 금리를 적용받습니다. 공무원 및 일반 공무원 집단에서는 규정에 따라 사회주택을 구매할 때 최우선 순위를 부여받습니다. 국가에 중요한 공헌을 한 우수 인재는 관할 기관의 규정에 따라 공공주택을 마련합니다.

동시에 베트남 인재의 사회생활 전 분야에서의 개발을 지원하고 장려하기 위해 비영리 기관인 국가 인재 개발 기금을 설립하고, 내무부를 관리 기관으로 하여 비예산 국가 재정 기금 모델에 따라 운영합니다.   

"정책 시행을 위한 재원 조달과 관련하여, 공무원 및 공공근로자국 국장은 법령에 따라 매년 국가 예산에서 부처, 지부 및 중앙 기관의 기본급 총액(수당 제외)의 10%, 지방의 기본급 총액(수당 제외)의 5%에 해당하는 금액을 배정하여 소속 기관, 단체 및 부서에서 근무하는 인재를 유치하고 육성하는 정책을 시행하도록 규정하고 있다고 밝혔습니다. 또한, 부처, 지부 및 지방은 법령에 따라 자원을 동원하여 소속 기관, 단체 및 공공 서비스 부서에서 근무하는 인재를 유치하고 육성하는 정책을 시행할 수 있습니다 ." - 응우옌 투안 닌(Nguyen Tuan Ninh) 공무원 및 공공근로자국 국장


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출처: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html

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