유능한 인재를 공공 부문으로 유치하기 위한 6가지 핵심 정책 조치가 발표되었습니다.

응우옌 뚜안 닌 내무부 공무원국장에 따르면, 정부가 오늘(2024년 12월 31일) 발표한 179/2024/ND-CP호 시행령은 공공 부문에 우수한 인재를 유치하기 위한 정책의 6가지 내용을 규정하고 있습니다.

오늘 오후 12월 31일, 내무부에서 열린 기자회견에서 응우옌 뚜안 닌 내무부 공무원국장은 정부가 2024년 12월 31일자 제179/2024/ND-CP호 시행령을 발표했다고 밝혔다. 이 시행령은 베트남 공산당 , 국가, 베트남 조국전선 및 기타 정치·사회 단체의 기관, 조직 및 부서에서 근무할 유능한 인재를 유치하고 활용하기 위한 정책을 규정하고 있다.

공공 부문에 유능한 인재를 유치하기 위한 6가지 정책

응우옌 뚜안 닌 씨에 따르면, 이 법령은 세 그룹에게 적용됩니다. 첫째는 유능한 공무원, 공직자 및 공공기관 직원, 둘째는 뛰어난 졸업생 및 유능한 젊은 과학자 , 셋째는 베트남인 또는 외국인으로서 저명한 전문가, 관리자, 경영자 및 과학자입니다.

특히, 우수 인재 관련 정책은 다음과 같은 경우에 적용이 중단됩니다. 해당 인재의 요청이 있는 경우, 관련 기관이 해당 인재가 직무를 제대로 수행하지 못했거나 직무 요건을 충족하지 못한다고 판단하는 경우, 해당 인재가 징계 조치 또는 형사 처벌 대상이 될 정도로 법을 위반한 경우, 또는 해당 산업이나 분야의 변화로 인해 각 시기에 우수한 인재 활용이 더욱 중요해지는 경우입니다.

공공 부문에 우수한 인재를 유치하기 위한 정책 과 관련하여, 해당 법령은 다음과 같은 6가지 사항을 명확히 규정하고 있습니다. 첫째, 공무원 채용을 우선시하는 정책을 시행하고, 우수 학생 및 유능한 젊은 과학자들을 공무원 선발 과정에 포함시켜야 하며, 각 부처와 중앙 및 지방 기관은 이러한 인재를 채용하고 유치하기 위한 인력 배치에 우선순위를 두어야 합니다.

베트남 국적을 가진 전문가, 관리자, 경영자, 저명한 과학자 중 노동법상 근로 연령에 해당하는 사람이 행정 기관이나 공공 서비스 기관에서 장기 근무를 희망하는 경우, 공무원 채용 대상이 될 수 있습니다.

응우옌 뚜안 닌 내무부 공무원국장은 2024년 12월 31일자 시행령 제179/2024/ND-CP호에 대한 정보를 제공했습니다.

둘째, 초기 채용 장려 정책입니다. 우수한 학생 및 유능한 젊은 과학자를 공무원으로 채용할 경우, 수습 기간 동안 급여의 100%를 지급받는 것 외에도 채용일로부터 5년간 급여 계수에 따라 현재 급여의 150%에 해당하는 추가 수당을 지급합니다.

따라서 학사 학위 소지자의 기본 급여(공무원 공무 수당 25% 및 해당 분야/분야별 기타 수당 제외)는 월 13,700,000 VND(2.34 × 2,340,000 × 250%)이고, 석사 학위 소지자는 월 15,620,000 VND(2.67 × 2,340,000 × 250%), 박사 학위 소지자는 월 17,550,000 VND(3.0 × 2,340,000 × 250%)입니다.

베트남의 전문가, 관리자, 경영자 및 저명한 과학자들은 공무원으로 채용될 경우 직위에 상응하는 급여를 받게 되며, 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 지급받습니다.

따라서 수석 전문의 또는 그에 준하는 직급으로 임명된 사람의 최저 기본급(공무원에 대한 25% 공무수당 및 기타 업종별 수당 제외)은 월 41,184,000 VND(4.40 × 2,340,000 × 400%)이고, 선임 전문의 또는 그에 준하는 직급으로 임명된 사람의 최저 기본급은 월 58,032,000 VND(6.20 × 2,340,000 × 400%)입니다.

베트남인이든 외국인이든 전문가, 관리자, 경영자 또는 저명한 과학자가 근로 계약을 체결하는 경우, 각 부처, 중앙 및 지방 기관의 장은 직무 요건, 역량, 전문가 및 저명한 과학자의 공헌도, 그리고 해당 부처, 중앙 및 지방 기관 내 인재 육성 정책 시행에 사용 가능한 예산을 고려하여 보수를 결정할 수 있습니다.

또한, 예산 균형을 유지하고 법에 따라 인재 육성 정책을 시행하기 위한 자원을 동원할 수 있는 능력을 바탕으로, 각 부처와 중앙 및 지방 기관은 인재 육성을 위한 다른 지원 정책을 보완할 수 있습니다.

셋째 , 채용 후 교육 및 개발 정책:

우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자들은 공무원으로 임용된 후 소속 기관 및 부서를 통해 다음과 같은 교육 및 전문성 개발 기회를 제공받습니다(2020년 138호 법령 및 2017년 140호 법령 계승): 각 분야의 선도적인 과학자 및 전문가가 되기 위한 집중 교육에 우선적으로 참여하게 되며, 소속 산업, 직업 및 분야의 발전 방향에 부합하는 국내외 집중 교육 과정 및 해당 산업, 분야 및 지역의 특성에 맞는 기타 교육 및 전문성 개발 과정에 참여할 수 있도록 지원받습니다.

동시에, 계획된 직책에 필요한 지도력 및 관리 기준과 공무원의 직급 및 직함에 요구되는 전문 기술 기준을 충족하기 위해 정치 이론, 국가 경영 및 전문 지식 분야의 교육 및 전문성 개발에 대한 참여를 촉진하는 데 우선순위를 둘 것입니다.

넷째 , 근무 조건 및 장비 관련 정책: 유능한 인재에게 장비와 도구를 제공하고, 업무 수행에 필요한 인적 및 물적 자원을 배분하고 배치하며, 전문적인 자료에 대한 접근성을 보장하는 등 정책 시행에 있어 일관성과 통일성을 확보합니다.

다섯째 , 이 정책은 인재 배치 및 활용을 우선시합니다. 우수한 졸업생과 유능한 젊은 과학자들은 공무원으로 채용된 후 소속 기관 및 부서로부터 배치 및 활용에 있어 우대 조건을 제공받습니다. 예를 들어, 중앙 및 지방 차원에서 각 분야의 리더십, 관리 또는 주요 전문가 직책에 대한 기획 및 임명 시 우선적으로 고려됩니다. 또한, 유능한 과학자들에게는 해당 분야의 선도적인 과학자 및 전문가로 성장할 수 있도록 집중적인 교육이 제공되며, 부처, 지방 및 그 이상의 차원에서 주도적인 연구 프로젝트 및 사업을 이끌도록 지원합니다.

또한, 채용 후 5년 이내에 직원이 "양호" 이상의 성과 평가를 받고, 그중 최소 2년 동안 "탁월"한 성과를 보일 경우, 선임 전문가 또는 그에 상응하는 직급으로의 승진이 고려됩니다.

베트남 전문가, 관리자, 경영자 및 저명한 과학자의 경우, 관할 당국은 이들을 지도적 및 관리직에 특별 임명하거나, 선임 전문가, 수석 전문가 및 그에 준하는 직급에 필요한 전문 지식과 기술을 요구하는 직위에 배치할 수 있습니다. 만약 이들이 임명된 직위 또는 직무의 기준과 조건을 아직 충족하지 못하는 경우, 공무원을 관리하는 기관의 장은 이들이 해당 기준과 조건을 충족할 수 있도록 지원해야 합니다.

여섯째 , 해외에 거주하는 베트남 국민 또는 외국인 전문가, 관리자, 경영자 및 저명한 과학자를 위한 지원 정책을 시행합니다. 관련 당국은 서류 절차를 간소화하고 베트남 내 비자, 거주 허가증 및 취업 허가증 발급을 용이하게 하며, 가족 구성원이 베트남에서 취업하거나 교육 및 훈련 기관에 등록할 때 필요한 절차를 지원합니다.

동시에, 이들은 본 법령에 명시된 기관 또는 부서와의 고용 계약 기간과 동일한 유효 기간의 복수 입국 비자 또는 임시 거주 허가를 받게 됩니다(가족 구성원 포함).

12월 31일 오후 내무부가 주최한 기자회견 모습.

유능한 공무원과 공직자를 소중히 여기고 활용하기 위한 5가지 정책.

이 법령은 또한 유능한 공무원과 공공기관 종사자에 대한 우대 정책 을 규정하고 있으며 , 특히 주목할 만한 다섯 가지 사항을 명시하고 있습니다.

첫째 , 유능한 공무원 추천 및 포상 정책에 관하여: 공무원을 관리하는 소관 부처(장관급, 부처급, 성급급)의 장은 유능한 공무원이 자격 기준과 조건을 충족하는지 심사하고 평가하기 위한 인재선발위원회를 설치한다. 선발위원회는 해당 소관 부처의 지도부, 당위원회 및 동급 노조 대표, 인사조직 담당 부처장, 그리고 소관 부처장이 정하는 기타 위원으로 구성된다.

둘째 , 유능한 공무원 및 공공기관 직원을 위한 추가 수당 정책: 유능한 공무원 및 공공기관 직원은 담당 기관의 인정 결정일로부터 현재 급여의 150%에 해당하는 월 추가 수당을 지급받을 자격이 있으며, 이는 우수 학생 및 유능한 젊은 과학자 유치 수당과 동일합니다.

셋째 , 유능한 공무원 및 공공기관 직원의 배치 및 활용 정책입니다.

유능한 공무원과 공공기관 직원은 소속 관리 기관 및 부서에서 다음과 같은 우선 배치 혜택을 받습니다. 지도부 및 관리직 또는 고위 전문가 직책 임명 시 우선 선발되며, 특별한 경우에는 담당 기관에서 계획, 연령, 동급 직책에서의 근속 기간 등을 고려하여 임명 여부를 결정합니다. 또한, 이들은 전문 분야와 관련된 국내외 학술 연구 및 교류 활동에 연 1회 이상 파견되며, 해당 활동 기간 동안 발생하는 모든 경비를 전액 지원받습니다.

또한, 이들은 자신의 역량과 재능을 개발하고 직무 요건을 충족하기 위해 국제 연수 과정, 학술대회 및 세미나 참여를 적극적으로 제안할 권리, 부처, 지방 및 그 이상의 차원에서 과학 연구 프로젝트 및 사업에 대한 자금 배분을 주도하고 배정받을 권리, 특정 업무 또는 과제에 대한 예산 추정치를 제안할 권리, 자금 사용을 배정받고 결정할 권리, 배정된 자금 사용에 대해 법률 및 관할 당국에 책임을 질 권리, 그리고 배정된 업무 수행을 주도하는 것과 직접적으로 관련된 국내외 출장 또는 세미나 참석 시 발생하는 모든 경비를 전액 상환받을 권리를 갖습니다.

넷째 , 표창 및 포상 정책에 관하여: 유능한 개인에게 표창장이나 칭호를 수여할 때에는 어떠한 비율도 적용되지 않습니다. 유능한 개인은 소속 기관, 단체 또는 부서의 추천을 받아 관련 부처, 부문, 지방 자치 단체 및 해당 분야와 관련된 언론 기관의 행사 및 프로그램에서 표창을 받게 됩니다. 이들은 인정받은 업적에 대한 금전적 보상을 표창 및 포상 기금과 연간 보너스 기금에서 받습니다.

다섯째 , 휴가 및 기타 복지 혜택 정책: 국내 휴가는 7일이며, 전문가, 관리자, 경영 관리자 및 저명한 과학자의 경우 가족 구성원 5명까지, 우수 공무원의 경우 가족 구성원 4명까지 해외여행이 허용됩니다. 또한, 직무 수행 실적이 우수하다고 상급 기관에서 인정하거나 채용 결정 및 계약 체결일로부터 2년 연속 우수 등급을 유지하는 경우 조기 급여 인상 및 계약에 따른 급여 인상이 이루어집니다.

최고 전문가 및 과학자들은 체결된 고용 계약서에 명시된 보수 외에도, 소속 관리 기관과 협의하여 업무 성과에 따른 보너스 및 복리후생을 협상하고 받을 권리가 있습니다. 유능한 인재는 공공주택 임대 또는 사회정책은행을 통한 기관 및 단체의 보증 하에 우대 금리로 할부 주택 구입 자금을 대출받을 때 우선권을 부여받으며, 공무원 및 공공기관 종사자 중 사회주택 구입 시 최우선 순위를 부여받습니다. 국가에 상당한 공헌을 한 유능한 인재에게는 소속 기관의 규정에 따라 공공주택이 배정됩니다.

동시에, 사회 각 분야에서 베트남 인재 육성을 지원하고 장려하기 위한 국가 인재 개발 기금이 설립될 것입니다. 이 기금은 비영리 기금으로 운영되며, 예산 외 국가 재정 기금으로서 내무부가 관리 기관이 됩니다.   

이러한 정책 시행을 위한 재원 마련과 관련하여, 공무원 및 공공 부문 관리국장은 "해당 법령에 따라 매년 국가 예산에서 각 부처 및 중앙 기관의 총 기본급(수당 제외)의 10%, 지방 자치 단체의 총 기본급(수당 제외)의 5%를 배정하여 산하 기관, 단체 및 부서의 인재 유치 및 활용 정책을 시행하도록 규정하고 있다"고 밝혔다. 또한, 각 부처, 중앙 기관 및 지방 자치 단체는 관련 법규에 따라 재원을 동원하여 산하 기관, 단체 및 공공 서비스 부서의 인재 유치 및 활용 정책을 시행할 수 있다고 응 우옌 뚜안 닌(Nguyen Tuan Ninh) 내무부 공무원 및 공공 부문 관리국장은 덧붙였다.

출처: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html