베트남 사회보장청은 많은 사람들이 낮은 연금을 받는 이유를 설명합니다.

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낮은 연금의 사례는 주로 응에안 농민 사회보험 기금에서 은퇴한 사람들이며, 2009년 3월 16일 총리 결정 41/2009/QD-TTg에 따라 자발적 사회보험으로 전환한 사람들입니다. 비전문적 공동체 간부 자발적 사회보험 가입자는 가장 낮은 사회보험료 수준을 선택합니다...

가장 낮은 연금 수준은 농민을 위한 사회 보험료 시범 프로그램에 참여하는 응에안성 농민들에게 집중되어 있습니다. 2009년, 응에안 농민 사회보험이 41/2009/QD-TTg 결정에 따라 임의 사회보험으로 전환되었을 때에도 많은 사람들이 임의 사회보험의 형태를 통해 "안전망"에 계속 참여했습니다. 은퇴 시, 기여 기간이 짧고 월 사회보험료가 낮아(한 달에 10,000동에 불과한 경우도 있음) 연금 혜택이 적은 경우가 많습니다.

또한, 비전문적인 지방 공무원들도 연금이 낮은 사람들에 속합니다. 이 계층은 기본급 수준의 사회보험료 기여금을 납부하고, 연금을 받기 위한 사회보험료 기여 기간이 짧습니다(15년~20년).

동시에 규정에 따르면, 퇴직 시 의무적 사회보험료 납부 기간이 20년 이상이 아니고(사구, 구, 진의 비전문직 근로자의 사회보험료 납부 기간은 제외), 연금이 기본급보다 낮을 경우 기본급으로는 연금을 전액 보상받을 수 없습니다.

2021년 비전문 지방 공무원의 평균 연금은 약 130만 VND/월입니다.

자발적 사회보험 가입자의 경우, 사회보험료 납부 기준이 되는 월 소득(가입자가 선택)은 농촌지역 빈곤선 이상이며, 납부 시점의 기본급의 최대 20배입니다.

실제로 대부분의 사람들은 자발적 사회보험료를 납부하기 위해 지역 빈곤선(2022년 이전 농촌 빈곤선은 70만 VND, 2022년부터는 150만 VND)에 해당하는 소득 수준을 선택합니다. 실제로, 자발적 사회보험 가입자의 대부분은 연금을 받기 위한 최소 기간 요건을 충족하기 위해 20년이 지나기 전까지만 사회보험료를 납부합니다.

사회보험료 납부율이 낮고, 사회보험료 납부기간이 짧아 이 계층의 평균 수급수준은 낮습니다. 또한, 연금을 받을 사회보험료 납부 기간이 부족하여 의무적 사회보험료를 납부하는 근로자 중 상당수가 낮은 수준으로 누락 기간에 대해 월별 또는 일시불로 임의 사회보험료를 납부하는 방식을 택했기 때문에 연금도 적게 받게 됩니다.

많은 기업이 "법을 우회"하여 직원들에게 사회 보험료를 지불합니다.

의무적 사회보험에 가입한 사람들의 경우, 많은 사업체는 직원들의 실제 급여와 소득에 맞지 않는 사회보험료를 직원들에게 지불함으로써 "법을 우회"합니다. 일부 사업장에서는 직원의 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 소득이 항상 가장 낮은 수준이며, 이로 인해 직원이 은퇴할 때 받는 평균 혜택 수준이 낮아집니다.

예를 들어, 사회보험료를 적게 내고 연금도 적게 받는 근로자의 경우, 20년 3개월 동안 사회보험에 가입한 응웬 티 엔(1962년생) 씨의 연금수급률은 61%입니다. 하지만 N 씨는 낮은 급여로 사회보험에 가입하며 2/3의 시간을 보냈습니다(수년 동안 N 씨의 사회보험 급여는 월 30만~40만 동에 불과했습니다...). 그래서 2017년 5월에 은퇴했을 때 N 씨의 급여는 1,074,586 동이었습니다. 정부 의 법령 제108/2021/ND-CP호에 따른 연금 조정 이후, 2023년 6월까지 N. 씨가 받는 연금 금액은 1,600,300 VND로 증가했습니다.

위의 상황은 연금율이 상당히 높지만(최대 75%) 기여 수준이 낮기 때문에 연금을 받기 위한 사회보험료 납부 기간이 짧고, 많은 근로자(특히 국가 부문 외에서 일하는 근로자)가 정년 전에 은퇴하는 상황, 일부 고용주가 올바른 급여와 실제 소득을 지불하지 않는 상황 등으로 인해 많은 근로자의 현재 평균 혜택 수준이 낮은 것입니다.

현재 사회보험법은 근로자의 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여에 급여와 수당을 모두 포함한다고 규정하고 있습니다. 일부 직원 혜택(지원) 중 정기적이고 안정적인 것(예: 주유비, 전화비, 점심 식사비, 주택 지원 등)의 경우 현행법에서는 사회보험료를 계산하는 기준으로 사용할 수 없다고 규정하고 있습니다. 일부 기업은 이 규정을 악용하여 수당을 지원 금액으로 나누어 사회 보험료를 내지 않거나 충분히 내지 않음으로써 "법을 우회"합니다. 따라서 근로자의 합법적 권리를 보장하기 위해 베트남 사회보장청은 사회보험료 납부 기준이 되는 급여를 다음과 같은 방향으로 개정할 때 관련 당국이 계획을 연구할 것을 제안합니다. 근로자가 고용주가 결정한 급여 제도에 따라 사회보험료를 납부하는 경우, 사회보험료 납부 기준이 되는 급여는 월급으로, 여기에는 급여 수준, 급여 수당, 각 급여 지급 기간에 정기적으로 지급되는 기타 보충금이 포함됩니다.

또한, 근로자의 3가지 소득 유형을 조화시키고, 사회보험료 납부의 기준으로 근로자의 소득을 명확히 확정할 수 있는 법적 근거를 마련하여, 세금 정산을 위한 근로자의 소득과 실제로 근로자에게 지급되는 소득 사이에 큰 차이가 발생하는 상황을 피하고, 근로자가 은퇴할 때 최상의 혜택을 받을 수 있는 여건을 조성하는 것이 필요합니다. 하지만 이 내용은 재정, 노동, 사법, 베트남노동총연맹 등 관련 분야의 의견이 필요합니다.

현재 상황에서 일부 고용주는 직원이 받는 급여에 따른 실제 소득 수준에서 사회 보험료를 지불하지 않습니다. 직원에게 완전한 혜택을 보장하기 위해 근로 계약을 체결할 때 직원은 받는 급여에 대한 합의, 계약서에 있는 사회 보험료 납부 급여를 주의 깊게 살펴보고 사회 보험료 납부 급여가 받는 급여보다 낮거나 지역 최저 임금에 대한 규정보다 낮은 경우 단위에 건의해야 합니다. 동시에, 직원들은 베트남 사회보험 포털, VssID 애플리케이션 - 사회보험번호 등의 채널을 통해 사회보험 납부 및 혜택 과정을 정기적으로 모니터링하고 조회하여 고용주의 사회보험 납부 정보를 신속히 파악해야 합니다. 고용주가 직원의 사회보험료를 전액 지불하지 않는 행위가 있는 경우 즉시 당국에 보고하세요.

현재 전국에서 매달 연금과 사회보험 혜택을 받는 사람은 330만 명이 넘습니다. 정부는 은퇴자들의 삶을 지속적으로 개선하기 위해 2023년 6월 29일 연금, 사회보험 혜택 및 월 수당을 조정하는 법령 42/2023/ND-CP를 발표했습니다.

이에 따라 수급자의 연금, 사회보험 혜택 및 월 수당은 12.5%에서 20.8%로 인상됩니다. 1995년 이전에 퇴직하고 매달 연금과 수당을 받는 사람들은 조정 후에도 여전히 월 300만 동 미만을 받을 경우 인상을 받게 됩니다. 구체적으로, 월 270만 동 미만을 받는 사람들은 월 30만 동이 인상됩니다. 월 270만 동에서 300만 동 미만을 받는 사람들의 소득은 월 300만 동으로 증가할 것입니다.

이 법령은 2023년 8월 14일부터 시행됩니다. 이 법령의 규정은 2023년 7월 1일부터 시행됩니다.

티엠

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