정보통신부, 인사업무 결정

응우옌 마잉 훙 장관과 차관들은 임명된 공무원들과 기념사진을 찍었습니다.

이 행사에서 조직인사부 관계자들은 정보보안부, 무선주파수부, 정보통신산업부, 출판·인쇄·유통부, 기획재정부, 과학 기술부, 그리고 정부부처의 임원 임명안을 발표했습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

정보통신부 장관이 2024년 6월 24일에 내린 결정 제1025/QD-BTTTT호에 따라, 르 반 투안(Le Van Tuan) 무선 주파수국 국장이 정보통신부 정보보안국 국장으로 임시 이전 및 임명되었습니다.

응우옌 마잉 훙 장관은 레 반 투안 씨에게 임명 결정서를 전달했습니다.

정보통신부 장관은 2024년 6월 24일자 제1026/QD-BTTTT 결정을 통해 정보통신부 장관 비서관인 레 타이 호아 씨를 정보통신부 무선 주파수국 부국장으로 임시 이전 및 임명했습니다. 무선 주파수국과 관련하여, 장관은 또한 2024년 6월 24일자 제1028/QD-BTTTT 결정을 통해 레 타이 호아 부국장을 추가 결정이 있을 때까지 무선 주파수국 운영을 담당하도록 임명했습니다.

응우옌 마잉 훙 장관은 레 타이 호아 씨에게 임명 결정서를 전달했습니다.

정보통신부 장관이 2024년 6월 24일에 내린 결정 제1029/QD-BTTTT에 따라, 추가 결정이 있을 때까지 정보통신부 사무국장인 황티풍루 여사가 정보통신부 장관 비서관의 직무와 권한을 동시에 수행하게 되었습니다.

응우옌 마잉 훙 장관은 황 티 푸옹 루 여사에게 임명 결정서를 전달했습니다.

정보통신부 장관이 2024년 7월 1일에 내린 결정 제1076/QD-BTTTT호는 과학기술부 장관인 응우옌 카크 릭 씨를 정보통신부 정보기술통신산업부 장관으로 임시 이전 및 임명하는 내용입니다.

응우옌 마잉 훙 장관은 응우옌 카크 릭 씨에게 임명 결정서를 전달했습니다.

정보통신부 장관이 2024년 7월 1일에 내린 결정 제1077/QD-BTTTT에 따라, 별도의 결정이 있을 때까지 과학기술부 부국장인 Dinh Quang Trung 씨를 정보통신부 과학기술부 운영 책임자로 임명했습니다.

응우옌 마잉 훙 장관은 딘 꽝 중 씨에게 업무를 할당한다는 결정을 인계했습니다.

정보통신부 장관이 2024년 7월 1일에 발표한 제1078/QD-BTTTT 결정에 따르면, 국가 디지털 전환 기관 부국장인 응우옌 후 한(Nguyen Huu Hanh) 씨가 정보통신부 산하 기획재정부 부국장으로 임시 이전 및 임명되었습니다.

응우옌 마잉 훙 장관은 응우옌 후 한 씨에게 임명 결정을 전달했습니다.

정보통신부 장관이 2024년 6월 28일에 내린 제1068/QD-BTTTT 결정에 따라 응우옌 응우옌 씨가 정보통신부 출판, 인쇄, 유통국 국장으로 임시 재임명되었습니다.

Nguyen Manh Hung 장관은 Nguyen Nguyen 씨에게 결정을 전달했습니다.

위의 결정은 2024년 7월 1일부터 발효됩니다.

행사에서 동원, 임명, 업무 배정을 받은 간부들은 당 집행위원회와 정보통신부 간부들의 신뢰와 책임감에 감사를 표하고, 최선을 다해 창의성을 발휘하고 새로운 업무 방식을 추진하여 배정된 업무를 원만히 완수하겠다고 다짐했습니다.

로테이션은 자신을 새롭게 할 수 있는 소중한 기회입니다.

행사에서 응우옌 후이 중 부장관, 응우옌 탄 람 부장관, 부이 호앙 프엉 부장관은 각 부서의 새로 임명된 공무원들의 역량을 축하하고 인정하며 높이 평가했습니다.

행사 개요

응우옌 탄 람 차관은 순환 근무는 자신을 새롭게 할 수 있는 귀중한 기회라고 말했습니다. 세상 과 국가가 매우 빠르게 변화하는 상황에서 직무 변경은 맥락을 넓히고 시야를 넓혀 향후 직책에서 더 나은 성과를 낼 수 있도록 도와줍니다. 차관은 레 반 투안 씨가 22개월 동안 무선 주파수 부서장으로 재직하며 주파수 경매 성공, 주파수 계획 수립 등 여러 가지 훌륭한 업적을 달성하여 업계와 국가의 위상 향상에 기여한 것을 높이 평가했습니다. 현재 세계의 중심인 새로운 분야에서 새로운 직책을 맡게 된 것은 레 반 투안 씨에게 귀중한 경험이 될 것입니다.

응우옌 탄 람(Nguyen Thanh Lam) 차관은 출판·인쇄·유통국장 응우옌 응우옌(Nguyen Nguyen) 씨의 행동 프로그램에 대한 인상을 밝혔습니다. 무선 주파수국 신임 부국장 레 타이 호아(Le Thai Hoa) 씨에 대해서는, 차관보로서 쌓은 경험과 기술을 레 타이 호아 씨가 새로운 직책에서 효과적으로 활용할 수 있을 것이라고 확신한다고 밝혔습니다.

이 행사에서 응우옌 후이 중 차관은 임명된 공무원들이 새로운 업무를 훌륭하게 수행하여 산업과 부문의 발전에 기여할 것이라는 믿음을 표명했습니다.

부이 호앙 프엉 차관은 여러 직책을 역임한 몇 안 되는 리더 중 한 명인 응우옌 칵 릭 씨의 경험과 업무 추진 의지를 높이 평가했습니다. 차관은 ICT 산업부가 지금부터 연말까지 정부에 제출된 반도체 산업 전략과 디지털 기술 산업법을 완료해야 한다고 지시했습니다. 이 두 가지는 ICT 산업부의 핵심적이고 중요한 과제입니다. 따라서 이러한 내용을 신속하게 검토하고 완료하여 품질과 진전을 보장해야 합니다.

기획재정부는 업무량이 많고 여러 부처 및 업계와 긴밀히 연계되어 있어, 응우옌 후 한(Nguyen Huu Hanh) 씨가 기획재정부의 인적 자원을 보충할 매우 시급한 과제를 맡게 되었습니다. 동시에, 한 씨는 재무 기획 활동의 디지털 전환을 촉진하는 업무를 수행할 것입니다.

리더십 변화의 위험을 줄이려면 시스템을 구축하는 것이 필요합니다.

행사에서 응우옌 마잉 훙 장관은 오늘 동원, 임명, 업무 배정된 제약 담당자 7명 중 5명은 70대 초반이며 모두 이 업계에 20년 이상 종사해 왔으며, 일부는 30년 이상 헌신해 왔다고 밝혔습니다.

세계와 국가적 맥락에서 볼 때, IT 산업은 매우 빠르게 변화하고 있기 때문에 한 직책에서 5~10년 동안 리더 역할을 하는 것은 매우 드뭅니다. IT 산업은 인력 부족 현상이 심각하기 때문에 직원들은 국가와 공동으로 업무를 수행해야 하며, 이동이 필요한 경우 언제든 이동할 준비가 되어 있어야 합니다.

이는 조직이 안정적으로 유지되는 동안 리더가 어떻게 신속하게 움직일 수 있는지에 대한 의문을 제기합니다. 장관에 따르면, 이 질문에 대한 답은 시스템을 구축하는 것입니다. 시스템 구축은 리더십 교체 시 위험을 줄이기 위해 필수적입니다.

정보통신부는 해당 분야 공무원 교육을 담당하며, 이들은 이후 다른 분야로 전근될 예정이므로 체계 구축이 필수적입니다. 전근된 공무원들은 다른 사람이 자리를 채웠을 때 조직이 기본적으로 안정적으로 유지될 수 있도록 체계를 구축해야 합니다.

시스템 구축에는 간부 및 공무원의 모든 활동을 디지털 환경으로 전환하고, 이들의 업무를 줄여주는 디지털 도구를 구축하고, 간부를 지원하기 위한 현장 및 단위의 디지털 지식 체계를 구축하는 것이 포함됩니다.

훌륭한 간부가 많으려면 리더는 많은 큰 도전과 많은 큰 일을 창출해야 합니다.

오늘 새로운 임무를 맡은 공무원들에 대해 장관은 모든 공무원이 새로운 도전에 직면해 있다고 말했습니다.

장관에 따르면, 이는 매우 특별한 임무입니다. 당위원회와 부처 지도부는 이 다섯 명의 공무원들이 엄청난 잠재력을 가지고 있다는 것을 인정했습니다. 하지만 그들에게 100% 확신하느냐고 묻는다면, 답은 '아니오'입니다. 공무원들이 새로운 직책에 자신감을 가지고 있다고 해도, 그 답은 '아니오'입니다.

잠재력에 따라 직원을 채용하는 것은 위험을 감수하는 것이지만, 특히 정보통신 분야에서 전국에 인력을 공급하는 우리 산업에서는 많은 직원을 확보할 수 있는 유일한 방법입니다.

하지만 이러한 접근 방식에는 장단점이 있습니다. 임명 시, 모든 부처 공무원은 1년 후에도 업무를 완수하지 못할 경우 다른 사람에게 넘기겠다는 서면 약속을 해야 합니다. 이러한 문화를 통해 부처는 더 많은 공무원을 양성하기 위해 잠재력에 따라 업무를 임명하고 배정할 수 있습니다.

장관께서는 오늘 임명된 간부들은 기본적으로 각자의 잠재력에 기반하며, 당 집행위원회가 그들에게 과제를 부여했다고 말씀하셨습니다. 그러나 100% 확실한 것은 없으며, 임무를 맡은 간부들도 100% 확신하지 못합니다. 따라서 새로운 임무를 맡은 간부들은 자신의 잠재력을 최대한 발휘하여 업무를 수행해야 합니다. 업무를 수행해야만 자신이 누구인지, 그리고 새로운 임무를 수행할 수 있는지 여부를 알 수 있습니다. 부처 간부들은 임명된 간부들을 정기적으로 감독하고 필요에 따라 교체해야 합니다. 이는 임명된 사람과 당 집행위원회 모두에게 어려운 과제입니다.

장관은 또한 공무원 임명은 잠재력에 기반하며, 여기서 잠재력은 잠재적인 덕목이 아니라 잠재적인 재능을 의미한다고 지적했습니다. 덕목은 필수 조건이며 처음부터 결정되어야 합니다. 덕목이 없다면 임명도 있을 수 없습니다.

간부가 많으려면 지도자는 많은 새로운 도전과 일자리를 창출해야 합니다. 좋은 간부가 많으려면 지도자는 많은 큰 도전과 일자리를 창출해야 합니다.

사람은 일을 통해 성장하고, 일은 불처럼 사람을 시험합니다. 일은 시험일 뿐만 아니라 단련이기도 합니다. 연습이 강철을 만드는지는 알 수 없습니다. 하지만 도전 과제가 충분히 커진다면 사람들은 더 빠르고 정확하게 나타날 것입니다.

장관은 잠재력에 기반한 공무원 임명은 두 가지 조건을 충족해야 한다고 강조했습니다. 첫째, 기복이 있다는 점입니다. 둘째, 사람들이 빠르게 자신을 드러내야 하는 큰 도전입니다. 셋째, 조건 없이 새로운 방식과 접근법으로 일을 처리하는 것은 위험할 것입니다.

장관은 또한 조직인사부에 정보보안부, 정보통신산업부, 무선주파수부, 기획재정부를 2024년 7월 말까지 완공하여 충분한 부국장을 확보하도록 지시했습니다.

마지막으로, 장관께서는 부처의 리더십을 대표하여 새로 임명된 공무원들의 건강과 자신감, 그리고 지속적인 노력을 기원하며, 이번 임명을 스스로에게 도전할 기회로 삼으셨습니다. 장관께서는 모든 임명된 공무원들이 새로운 직책과 역할에서 맡은 바를 훌륭히 수행할 것이라고 믿습니다.

출처: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm