규율을 잘 지키는 공무원이라도 더 높은 직위로 승진할 수 있다.

(단트리) - 정치국은 규정을 위반한 공무원, 부족한 점이 있는 공무원, 징계를 받은 공무원 또는 조사를 받고 있는 공무원이 세 가지 경우의 기준과 조건을 충족하는 경우 더 높은 직위에 고려될 수 있다고 규정했습니다.

이 내용은 간부 관리 및 계획 분권화, 간부 임명, 지명, 일시 정지, 해임, 사임 및 해임에 관한 규정 제377호에 명시되어 있습니다. 이 규정은 정치국을 대표하여 사무국 상임위원인 쩐 깜 투가 서명하고 발표했습니다.

"규율 있는 공무원이 고위직으로 승진할 수 있는" 사례 3가지

인사 계획과 관련하여, 규정 377은 "상위 직책에 대한 계획만 수립"이라는 원칙을 명시하고 있습니다. 각 리더십 및 관리 직책은 최대 3명의 직원을 대상으로 계획되어야 하며, 각 직원은 동일 직급에서 최대 3명의 직책을 대상으로 계획되어야 합니다. 정치국은 인사 제안 및 선거 후보자 추천과 동시에 인사 계획을 수립할 수 없다고 규정하고 있습니다.

특히, 정치국 규정 377호에서는 위법행위, 미비점을 저지른 간부, 징계를 받은 간부, 조사, 검사, 심사, 고발처리, 고소고발, 고발 또는 책임심사 중인 간부는 규정에 따른 기준과 조건을 3가지 조건으로 보장하는 경우 상위 직책을 맡을 수 있다고 명시하고 있습니다.

제12차 중앙회의 전경(사진: 도안 박).

첫째, 검토하고 교훈을 얻어야 할 위반 사항과 단점이 있지만 징계 조치를 고려해야 할 정도는 아닙니다.

둘째, 검토, 책임 검토, 징계 조치가 필요한 위반 사항 및 미흡 사항이 있으나, 해당 기관이 징계를 하지 않기로 결정하거나 시효 만료로 징계 결정을 내리지 않는 경우(징계 조치가 직접적 책임, 관련 책임자 또는 공동 책임에 대한 견책 형태의 경우로서, 필요한 검토 및 시정 조치가 완료된 경우)

세 번째 경우는 징계 기간이 만료된 후 견책이나 경고로 징계를 받는 경우입니다.

정치국은 당위원회, 당조직, 기관, 단위의 집단지도부가 간부들의 상황과 임무요구에 근거하여 객관적이고 신중하며 철저하게 분석평가하고, 각 사안을 여러 측면으로 고려하여 권한에 따라 검토하고 결정하거나, 계획을 세우기 전에 유관기관에 보고하여 검토하도록 해야 한다고 지적했습니다.

고려되는 요소는 인력의 질, 역량, 명성, 업무 제품 및 결과, 위반 원인, 동기, 단점(객관적, 주관적) 및 시정 조치의 성격, 범위, 영향, 영향력 및 결과(있는 경우)입니다.

관할 기관에서 조사, 검사, 검토하였으나 아직 공식적인 결론을 내리지 않은 사건, 사건 및 결론에 대하여 관할 기관과 개인 책임에 관한 정보를 교환한 공무원이나 관할 기관으로부터 개인 책임을 고려하고 처리해 달라는 요청을 받은 공무원에 대하여 정치국은 "일시적으로 계획을 고려하지 않는다"고 규정하고 있다.

정치국은 또한 고발 처리(고발 처리팀을 구성하기로 결정함), 징계 불만, 위반 징후가 있을 때의 검사 또는 징계 조치를 고려 중인 간부, 징계 기간에 있는 간부에 대한 계획이 없다고 밝혔습니다.

관할 기관에서 정치적 견해, 당 조직 및 활동 원칙을 위반한 간부, 인사 업무에서 직위와 권한을 도모한 간부, 개인적 이익을 위해 직위와 권한을 이용한 간부, 모범적 책임 규정을 위반한 간부, 당 조직의 명예를 훼손한 간부, 대중의 분노를 일으킨 간부도 계획에 포함되지 않습니다.

다음 임기에 임명될 간부는 2개 임기 이상 근무 가능 연령이어야 합니다.

규정 377은 계획된 직위에 다음이 포함된다고 명확히 규정하고 있습니다. 중앙당 위원, 정치국 위원, 비서처 위원; 정치국 및 비서처 관리 하에 있는 직위와 중앙당 위원회 및 기관에서 평가를 받아야 하는 직위; 당 위원회, 당 조직 및 기관 및 단위의 집단적 지도가 직접 관리하는 직위.

정치국은 또한 방법, 기준, 조건, 계획 연령 등을 명확하게 규정하고 있습니다.

특히, 차기 임기에 계획된 간부들은 최소 2학기 이상, 즉 1학기(60개월) 동안 근무할 수 있는 연령이어야 합니다. 현 임기 연간 계획을 검토 및 보완할 때, 계획에 포함된 간부들은 최소 60개월 이상 근무할 수 있는 연령이어야 합니다.

정치국 규정에 따르면, 당위원회와 지도·관리직의 계획 구조와 비율은 다음과 같습니다. 젊은 간부(중앙기관은 47세 미만, 도·읍 단위는 42세 미만)는 15% 이상, 여성 간부는 25% 이상. 과학 기술자격 소지자는 약 5~10%, 소수민족 간부 비율은 각 지역 및 분야에 적합하게 구성합니다.

규정 377에 따라 계획에서 자동으로 제외되는 사례는 다음과 같습니다. 계획 직위에 임명 또는 선출된 간부; 임명 연령을 넘은 간부; 유관 기관으로부터 견책 이상의 징계(개인의 경우)를 받거나 유관 기관으로부터 계획 직위의 정치적 기준을 보장하지 않는다는 결론을 받은 간부; 유관 기관에 의해 직위에서 해임되거나 사임 또는 직위에서 해임된 간부; 사망 또는 은퇴한 간부...

출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm