이 법안 심의에 참여한 꽝 남성 국회의원단 부단장인 즈엉 반 푸옥 의원은 2012년에 제정된 현행 노동조합법이 12년간 시행되면서 많은 한계를 드러냈으며, 발전과 국제 경제 통합의 요구에 부응하지 못하고 있다고 평가했습니다. 따라서 노동조합법 개정이 필요하다고 강조했습니다.
즈엉 반 푸옥 대표에 따르면, 노동자의 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 데 있어 노동조합의 역할은 매우 중요합니다.
하지만 현실에서는 기업들이 사회보험료를 체납하거나 탈세하는 경우가 많지만, 노동조합은 개별 직원으로부터 동의서를 받아야 하는 규정 때문에 소송을 제기할 수 없는 경우가 많다.
그러므로 법률에 다음과 같은 사항을 명확히 규정할 필요가 있다. 노동조합은 노동자의 권리를 적극적으로 보호하는 '자연적인' 대표자이며, 노동자의 권리가 침해당했을 경우 노동조합은 노동자 본인의 동의 없이도 노동자를 대리하여 소송을 제기할 '자연적인' 권리를 가진다.
즈엉 반 푸옥 대의원은 노동조합 간부의 인력 충원 및 배치와 관련된 실질적인 어려움을 해결하고 오늘날 경쟁적인 환경에서 조합원 수 증가의 요구를 충족하기 위해 노동조합 조직이 인사 업무에 대한 자원 동원을 강화하자는 제안에 동의했습니다.
이 규정을 실현 가능하게 하기 위해 대표단은 초안 작성 기관이 풀뿌리 및 상위 노조 모두에서 노조 간부/조합원 비율에 대한 "기준" 적용 과정에서 통일된 규정의 필요성을 검토하여 노조 간부 구조가 노조의 업무량, 임무 및 활동에 부합하지 않는 상황을 방지해야 한다고 제안했습니다.
노동조합의 운영 조건 보장과 관련하여, 즈엉 반 푸옥 대표는 2013년 헌법을 인용하며 베트남 노동조합은 노동자 계급과 노동자의 사회정치적 조직으로서 노동자를 대표하고 노동자의 정당한 권익을 보호하며, 국가 관리 및 사회경제적 관리에 참여하고, 노동자의 권리와 의무와 관련된 문제에 대해 국가 기관, 조직, 단위 및 기업의 활동에 대한 검사, 감사 및 감독에 참여한다고 규정하고 있다고 언급했습니다.
따라서 베트남 노동조합은 당과 국가가 부여한 임무를 수행하는 사회정치적 조직인 동시에 노동자의 권리를 대표하고 보호하는 조직입니다. 현재와 같이 조합원 수 증가를 위한 경쟁이 치열한 환경에서 노동조합이 새로운 혁명기에 국가와 함께 발전해 나갈 수 있도록 관심과 지원이 절실히 필요합니다.
노조 재정의 2% 관리 및 사용과 관련하여, 즈엉 반 푸옥 대의원은 베트남 노동조합의 합법적인 수입원인 이 자금이 1957년에 설립되어 법적으로 인정된 유서 깊은 자금이라고 밝혔습니다. 이 자금은 베트남 노동조합이 조합원과 현장 노동자들의 생활을 지원하고, 노조 간부들의 활동을 지원하며, 노조 활동을 원활하게 수행하기 위해 투명하고 공개적으로 사용해 왔다고 덧붙였습니다.
그러나 대표단은 선제적 대응과 유연성을 확보하고, 노동조합이 풀뿌리 차원에서 효과적으로 활동을 조직하고 노동자, 조합원, 그리고 직원들의 삶을 보살필 수 있도록 지원하기 위해, 정부가 상위 노동조합과 풀뿌리 노동조합 및 기업 내 노동자 조직 간의 노동조합 기금 사용 비율을 명확히 정하여 법에 따라 재정 수입과 지출의 유연성과 공정성을 확보해야 한다고 제안했습니다.
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출처: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html
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