11월 1일 이전에 계약직 노조 간부의 정규직 사용을 종료합니다.

10월 22일, 베트남 노동총연맹은 이 기관이 정책을 적용받는 기간과 급여를 결정하는 것과 관련된 나머지 문제에 대해 자세한 지침을 제공했으며, 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 정규직 노조 간부의 복리후생 지급 기간에 대해서도 세부 지침을 제공하여 기초 수준에서 이를 실행할 수 있는 기반을 마련했다고 밝혔습니다.

노조 간부와의 급여 및 복리후생 문제 해결 지침. 삽화: 반푹.

구체적으로, 전임 노조 간부는 다음의 모든 조건을 충족하는 경우 결의안 제07호 제5조, 지침 제09호 제2절의 적용을 받습니다.
정규 노동조합 간부란 노동조합 조직에서 정기적으로 업무를 수행하기 위해 선출, 모집, 임명 및 지정된 사람(베트남 노동조합 헌장 제4조에 의거)을 말합니다. 2019년 1월 15일 이전에 노동 계약에 따라 근무한 사람입니다.

구체적으로는, 근로계약서 또는 다른 명칭으로 된 서면 계약서를 통해 채용되되, 2019년 노동법 제13조 근로계약의 취지에 따라 유급 근로, 급여, 관리, 운영 및 감독의 내용이 일방 당사자에 해당하는 경우; 노동조합의 재정 지원을 받아 급여와 수당을 받는 경우; 2단계 지방 정부 조직 모델의 시행에 따른 조직 개편으로 인해 즉시 퇴직하는 경우.

결의안 제07호의 적용 대상이 아닌 경우는 다음과 같습니다. 비국영기업 또는 외국인투자기업의 임원(인사부 차장, 인사부 부서장, 부서장 대리 등)으로서 동시에 노동조합의 임원(위원장, 부위원장 등) 직책을 맡고 있는 자. 비국영기업 또는 외국인투자기업의 전임 노동조합 간부이지만, 기업 예산에서 급여와 사회보험료를 지급받는 자.

각 성 및 시 노동조합연맹 상임위원회는 2025년 11월 1일 이전에 전문직·기술직 분야에서 노동계약 체제로 근무하는 전임 노동조합 간부의 고용 현황을 검토하여 자체 권한에 따라 해지하거나, 해지 여부에 대한 결정을 관할 당국에 제출해야 합니다. 단, 비국영 경제 기업, 외국인 투자기업, 비공공 서비스 기관의 풀뿌리 노동조합에서 근무하는 전임 노동조합 간부는 이 수치에 포함되지 않습니다.

2025년 6월 30일 이후 조직 개편 및 2단계 지방자치단체 조직 모델 시행으로 인해 근로계약이 종료된 전임 노조 간부 중, 도·시·노조연맹 산하 사업부 또는 면·구 노조(도·시·당위원회가 근로계약 체결 정책을 승인한 경우 포함)에서 근로계약을 계속 체결하는 경우, 도·시·노조연맹 상무위원회는 결의 제7호에 따라 고용 종료 및 급여, 복리후생 지급에 관한 결정을 내려야 한다.

출처: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html