1억5000만동 출산수당 받은 10대 소녀, 누리꾼들 "행운 기원" 몰려

출산보험은 여성 근로자의 출산과 양육을 지원하는 중요한 사회보험 제도입니다(그림: 황옌).

최근 안빈은 소셜 네트워크 틱톡에 1억 5천만 동(VND)에 달하는 출산 수당을 받았다는 자랑글을 올렸고, 많은 직장인들이 그녀처럼 되고 싶다며 "행운을 빌었다"고 했습니다. 많은 사람들이 어떻게 그렇게 많은 출산 수당을 받을 수 있는지 궁금해했습니다.

베트남 사회보장법에 따르면, 출산급여 수준은 사회보장법 2014년 제39조에 규정되어 있습니다. 따라서 출산하는 여성 근로자는 6개월의 출산급여를 받을 자격이 있으며, 월급여는 출산휴가를 취하기 전 6개월 동안의 사회보험료 평균 월급의 100%와 같습니다.

또한 2014년 사회보험법 제38조는 "출산한 여성 근로자 또는 생후 6개월 미만의 자녀를 입양한 근로자는 여성 근로자가 출산한 달 또는 근로자가 자녀를 입양한 달에 자녀 1인당 기본급의 2배에 해당하는 일시금을 받을 자격이 있다"고 규정하고 있습니다.

위 규정과 비교해보면, 여성근로자가 출산할 경우 출산수당은 6개월치 급여(출산 전 6개월 연속 평균)에 상당하고, 일회성 수당은 기본급(현재 360만 동)의 2배에 상당합니다.

따라서 1억 5천만 동(VND)의 출산휴가 수당을 받으려면 여성 근로자는 출산 전 6개월 연속 월 평균 2천 5백만 동(VND)의 급여를 받아야 합니다. 여기서 급여는 근로자의 월 사회보험료 납부 기준이 되는 급여라는 점에 유의해야 합니다.

1억 5천만 동은 여성 근로자가 받을 수 있는 최대 출산수당이 아닙니다. 대기업의 전문직 및 관리직의 경우 월 수천만 동에 달하는 급여를 받는 것이 드문 일이 아니기 때문입니다. 사회보험 적용 급여가 높을수록 출산수당도 높아집니다. 하지만 출산수당에도 상한액이 있습니다.

현행 규정에 따르면 사회보험료 납부 기준이 되는 최대 급여는 기본급의 20배입니다. 현재 기본급은 월 180만 동이므로, 최대 급여는 월 3,600만 동입니다.

따라서 직원의 실제 급여가 매우 높음에도 불구하고, 사회보험료 납부 기준 급여는 여전히 월 3,600만 동으로 계산됩니다. 따라서 출산하는 여성 직원의 최대 출산수당은 2억 1,960만 동(6개월 급여 2억 1,600만 동, 일회성 수당 360만 동)이 됩니다.

현재 출산휴가는 근로자, 특히 여성 근로자에게 중요한 복지 혜택입니다. 노동보훈사회부 의 2024년 사회보험법 시행 요약 보고서에 따르면, 출산휴가 도입 이후 수급자 수는 꾸준히 증가했습니다. 2016년부터 2021년까지 6년 동안 1천만 명이 넘는 사람들이 출산휴가 혜택을 받았습니다.

원천: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-gai-khoe-nhan-tro-cap-thai-san-150-trieu-dong-dan-mang-o-at-xin-via-20240325120217311.htm