출산휴가는 여성 근로자가 출산과 유아기 양육 기간 동안 도움을 받을 수 있도록 마련된 중요한 사회보험 제도입니다 (삽화: 호앙옌).
최근 안빈 씨는 틱톡에 약 1억 5천만 VND에 달하는 출산 수당을 받았다고 자랑하며, 많은 근로자들이 "나도 같은 행운을 누리고 싶다"며 화제를 모았습니다. 또한, 그녀가 어떻게 그렇게 큰 출산 수당을 받을 수 있었는지에 대한 궁금증도 쏟아졌습니다.
베트남 사회보장청에 따르면, 출산 수당 지급률은 2014년 사회보험법 제39조에 규정되어 있습니다. 이에 따라 출산한 여성 근로자는 6개월간의 출산 수당을 받을 자격이 있으며, 월 지급액은 출산 휴가 전 6개월 동안 사회보험료 납부에 사용된 월평균 급여의 100%에 해당합니다.
또한, 2014년 사회보험법 제38조는 "출산한 여성 근로자 또는 6개월 미만의 자녀를 입양한 여성 근로자는 출산한 달 또는 자녀를 입양한 달에 자녀 1인당 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있다"고 규정하고 있습니다.
상기 규정에 따라 여성 근로자의 출산 수당은 6개월치 급여(출산 전 6개월 연속 평균 급여)와 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당(현재 360만 VND)으로 구성됩니다.
따라서 1억 5천만 VND의 출산 수당을 받으려면 여성 근로자는 출산 전 6개월 동안 평균 월급이 2천 5백만 VND 이상이어야 합니다. 여기서 중요한 점은 이 급여가 매월 사회 보험료 납부의 기준이 되는 금액이라는 것입니다.
1억 5천만 VND는 여성 근로자가 받을 수 있는 최고 출산 수당이 아닙니다. 대기업의 전문직이나 관리직의 경우, 월 수천만 VND의 급여를 받는 것도 드문 일이 아닙니다. 사회 보험료 납부 대상 급여가 높을수록 출산 수당도 높아집니다. 하지만 출산 수당에도 상한선이 있습니다.
현행 규정에 따르면 사회보험료 산정 기준이 되는 최대 급여는 기본급의 20배입니다. 현재 기본급은 월 180만 VND이므로 최대 산정액은 월 3,600만 VND입니다.
따라서 직원의 실제 급여가 매우 높더라도 사회 보험료 산정의 기준이 되는 급여는 여전히 월 3,600만 VND로만 계산됩니다. 결과적으로 출산하는 여성 직원에게 지급되는 최대 출산 수당은 2억 1,960만 VND(6개월치 급여 2억 1,600만 VND와 일회성 수당 360만 VND)에 불과합니다.
현재 출산휴가는 근로자, 특히 여성 근로자에게 중요한 복지 혜택입니다. 노동보훈사회부 의 2024년 사회보험법 시행 요약 보고서에 따르면, 출산휴가 도입 이후 수혜자 수는 해마다 꾸준히 증가해 왔습니다. 2016년부터 2021년까지 6년 동안 1천만 명이 넘는 사람들이 출산휴가 혜택을 받았습니다.
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