인재를 끌어들이는 정치체제를 만들려면 - 3부: 인재가 등을 돌리지 않도록 하라

[광고_1]

환기 장치가 있습니다

내무부 통계에 따르면, 2020년 1월 1일부터 2022년 6월 30일까지 전국의 공무원 및 공공근로자가 직장을 그만둔 총 인원은 39,550명이었으며, 이 중 대부분이 40세 이하였고 대학 졸업자로 50% 이상을 차지했습니다. 이 문제는 최근 사회적 관심을 받고 있으며, 국회에서도 뜨거운 논쟁을 불러일으켰습니다.

"Z세대"(1997년~2012년생)의 국가 부문 취업 열망에 대해, 하노이 크리아트 트리 회사(Creat Tree Company)의 고위 직원인 쩐 쑤언 바흐(Tran Xuan Bach) 씨는 매력적이지 않은 소득 외에도, 국가 기관에 재능 있는 인재를 유치하는 데는 까다로운 채용 절차와 엄격한 자격 요건이 방해가 되며, 재능 있는 인재가 공공 행정 지식 시험에 떨어질 수도 있다고 말했습니다.

정치체제가 인재를 끌어들이도록 하려면 - 3부: 인재가 당신에게 등을 돌리지 않도록 하세요 사진 1

하노이 의과대학 병원의 의사들이 환자를 진찰하고 있다

바흐 씨는 "새로운 상황에 맞는 재능 있는 인재를 국가 기관에 채용하기 위한 정책 프레임워크가 마련되기를 진심으로 바랍니다. 적절한 대우뿐만 아니라 공정한 진입 및 노력 기회도 제공하여 전문적인 역량에 더욱 중점을 두어야 합니다."라고 말했습니다. 바흐 씨에 따르면 보상 및 승진 정책은 경력, 자격, 나이 또는 개인적 관계와 같은 다른 요소가 아닌, 실행 능력을 기반으로 매우 경쟁적이고 지원적인 환경을 조성하는 데 도움이 되어야 합니다.

하노이 국립 경제 대학교의 루 꾸옥 닷(Luu Quoc Dat) 부교수에 따르면, 현재의 급여 체계(계급 기반)는 근로자들의 노력을 장려하는 데 효과적이지 않을 뿐만 아니라, 국가 부문에서 일할 우수한 인력, 전문가, 젊은 과학자들을 유치하는 데도 효과적이지 않습니다. 그러므로 국가는 조속히 특혜 정책을 발표하고, 물질적·정신적 조건을 조성하고, 국내외의 우수한 과학자들을 유치하기 위한 근무 환경을 마련해야 합니다. 다시 말해, "재능 있는 사람들이 자신의 재능과 지성을 보여줄 수 있는 장소"가 있어야 합니다.

우리 민족은 오랜 세월 훌륭한 전통을 통해 "재능 있는 사람을 국가의 활력소로 여긴다"고 믿어 왔습니다. 호치민 주석의 관점, 사상, 재능 활용 기술은 오늘날에도 여전히 가치를 지니고 있으며, 우리 당의 인사 사업에 귀중한 교훈이 되고 있습니다. 그는 "나라를 건설해야 합니다. 건설에는 재능 있는 사람이 필요합니다."라고 단언했습니다.

4월 13일, "호치민시 국립대학교(VNU)에서 일할 젊은 과학자들을 유치하기 위한 계획" 세미나에서 호치민시 국립대학교 부교수이자 학장인 부 하이 콴 박사는 재능 있는 젊은 과학자들을 유치하기 위해서는 우선 새로운 공간을 조성해야 한다고 강조했습니다. 젊은 과학자들이 채용될 때는 자신들이 중요하고 필요하다고 생각하는 문제를 결정할 수 있을 만큼 충분히 큰 공간이 필요합니다. 부 하이 콴 부교수는 자신의 경험을 공유하며 베트남으로 돌아왔을 때 자연과학대학교(VNU-HCM)에서 센터 소장으로 임명되었다고 말했습니다. "센터에는 자본금, 법적 지위, 방 등 3가지가 없지만, 적어도 저는 소장이었습니다. 그 후, 학교에서 나에게 실험실을 주었어요. 이곳은 제가 아이디어와 연구를 수행할 수 있는 공간이지만, 실제로는 많은 투자가 이루어지지 않습니다. "이 공간은 권한 부여와 자율성에 관한 것입니다." 부하이콴(Vu Hai Quan) 준교수 박사가 말했습니다.

이와 함께 부하이취안(Vu Hai Quan) 부교수에 따르면, 젊은 과학자들이 자신이 참여하는 연구의 의미를 이해하는 것이 필요하다고 합니다. 재능 있는 사람들이 자신의 업무를 이해하도록 돕는 것은 중요한 요소입니다. 인생은 돈에 관한 것만이 아니라 무엇을 기여하고 누구를 섬길 것인지에 대한 인식에 관한 것입니다.

마지막 문제는 공동 개발입니다. "함께 발전한다는 것은 VNU-HCM에 입학할 때 함께 노력해야 한다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 5년 후에는 부교수가 될 것입니다. 혼자 가는 것이 아니라 산업 위원회와 학교 위원회의 교사와 직원들이 함께할 것입니다. 그리고 3~5년 후에는 교수가 될 것입니다. 이는 그들이 우리와 함께 발전할 수 있는 길을 분명히 알고 있다는 것을 의미합니다."라고 부하이취안 부교수 박사는 말했습니다.

재능 있는 사람들의 중요성을 명확히 정의해야 합니다.

전문가 부딘안은 재능 있는 인재를 공공부문으로 유치하는 정책이 매우 시급하다고 말했습니다. 재능 있는 인재가 없으면 국가 관리 기관이 제대로 기능하지 못하고, 국가의 경제, 사회 발전에 중대하고 장기적인 결과를 초래할 것이기 때문입니다. 우수한 인재를 공공부문으로 유치하는 데 가장 큰 장애물은 채용 기준입니다. 우리는 좋은 사람이란 무엇인지 명확히 할 필요가 있습니다. 공공 부문에서 좋은 사람에 대한 기준은 민간 부문에서 좋은 사람에 대한 기준과 다르기 때문입니다. 국가 기관에는 훌륭한 관리자, 훌륭한 정책 입안자, 훌륭한 법률 문서 및 규정 초안 작성자 등이 필요합니다. 즉, 기관의 기능과 업무에 적합한 사람이 필요합니다.

예를 들어, 경제 분야에서 국가 기관에는 훌륭한 경제학자가 아닌 훌륭한 경제 관리자가 필요합니다. 공공부문의 성과지표(KPI)도 다르기 때문에, 적합한 인재를 채용하지 못하면 아무리 재능이 뛰어나더라도 성과를 낼 수 없습니다. "이전에 우수한 학생들을 마을 부위원장으로 모집하는 프로그램이 있었지만, 마을 단위 관리자의 기준을 명확히 정의하지 못해 성공적이지 못했다고 생각합니다. 공부를 잘한다고 해서 누구나 마을 부위원장이 될 수 있는 것은 아닙니다."라고 전문가 부 딘 안은 말했습니다.

다음으로, 재능 있는 인재들이 서류나 기타 복잡한 요건과 관련된 '기술적 장벽'에 부딪히지 않고도 국가기관에 쉽게 진입할 수 있는 여건을 조성해야 합니다. 훌륭한 인재를 채용했다면, 창의성을 장려하는 환경을 조성하고, 다른 요소가 아닌 전문적인 자질을 기준으로 업무 성과를 평가하여 그들을 "유지"해야 합니다. 마지막으로, 이는 공정한 대우에 관한 이야기입니다.

한편, 국회 청원위원회 부위원장인 루빈느엉 씨는 재능 있는 사람과 유능한 사람의 급여를 명확히 구분해야 한다고 말했습니다. "밧짱 도자기 마을에서 화가의 월급은 8천만 동(VND), 숙련된 장인은 4천만~5천만 동(VND), 조형사나 웨이터는 1천만~1천5백만 동(VND)입니다. 마찬가지로 공공 부문에서도 급여는 단순히 땀의 양으로 계산되는 것이 아니라, 공동의 기여와 개인의 기여라는 가치에 따라 지급되어야 합니다."라고 누옹 씨는 말했습니다.

현재 인재 활용은 플랫폼 성격의 문서만 있을 뿐, 의무적인 법적 문서는 없다는 의견이 많습니다. 인재 활용법의 필요성을 꾸준히 주장해 온 국회의원 레 탄 반은 13대와 14대 국회에서 이 법을 제정할 것을 거듭 제안했습니다. 그에 따르면, 법은 누가 재능이 있는지 정의해야 합니다. 재능을 장려하고 보호하기 위한 국가 원칙 인재추천시스템의 프로세스, 방법; 재능 있는 사람들에 대한 개인 및 법인의 책임 제도는 중요합니다. 재능 있는 사람들은 국가의 귀중한 자원이기 때문입니다.

또한 많은 전문가들은 영적 정책 측면에서 공공 부문이 여전히 많은 가치를 창출한다고 언급했습니다. 공공 부문 고용의 공공 서비스적 성격은 민간 부문이 갖지 못한 기여 가치를 가져다줍니다. 이는 많은 공무원들이 급여가 높지 않더라도 선택하는 다른 가치이기도 합니다. 전문가 Vu Dinh Anh은 "돈과 명예만을 추구하는 것이 아니라 더 큰 목표를 가지고 국가에 기여하고 효과적으로 기여하기 위해 공공 부문에서 일하고 싶어하는 정말 재능 있는 사람들이 여전히 있다고 믿습니다."라고 숙고했습니다.

2019년에 시작했지만 4년이 지난 지금도 "2030년까지 인재 유치 및 유지에 대한 국가 전략, 2045년까지의 비전"이라는 프로젝트가 아직 탄생하지 않았다는 점은 언급할 가치가 있습니다. 제13차 전국당대회 결의의 정신에 따라 총리는 내무부에 이 프로젝트를 개발하도록 계속 지시했으며 내무부는 현재 전국의 여러 부처, 지부, 전문가, 과학자들로부터 의견을 수렴하고 있습니다. 이 프로젝트는 그 어느 때보다도 빨리 완료되어 실행되어야 합니다. 국가 인재유치 및 활용 전략의 내용은 각 부처, 지자체, 지방자치단체가 산업, 분야, 지방의 특성과 발전 요구에 맞는 규정을 제정하여 구체화하는 기본 틀이 되어야 한다.

[광고_2]
원천