교사 자녀 수업료 면제 제안: 호치민시 교사, 수용하지 말라고 요구

근무하는 교사의 친자녀와 법적으로 입양된 자녀에게 유치원부터 대학까지의 수업료를 면제하는 내용을 담은 교사법 초안이 대중의 관심을 끌었습니다.

이 제안에 따르면 교사의 나이와 아동의 예상 나이를 기준으로 연간 추가로 지불해야 할 수업료는 9조 VND가 넘습니다.

호찌민시의 초등학교 교사인 NTL 씨는 10월 8일 저녁, 많은 동료와 친구들이 교사 자녀 학비 면제 제안에 대한 정보를 끊임없이 공유했다고 말했습니다. 같은 직업에 종사하는 L 씨는 이 "호의적인" 제안에 놀라움과 망설임을 금치 못했습니다.

많은 사람들이 교사 자녀들의 수업료 면제 제안에 대해 우려를 표하고 있습니다(그림: 호아이 남).

L 씨는 친구 및 지인들과의 그룹 토론에서 누군가가 이렇게 말했다고 밝혔습니다. "교사도 직업이에요. 다른 직업과 마찬가지로, 다른 사람과 마찬가지로 일하죠. 왜 선생님의 자녀는 수업료가 면제되는데, 다른 사람의 자녀는 면제되지 않나요?"

L 씨의 사촌은 "저는 구에서 공무원으로 일하고 있는데, 제 아이가 수업료를 면제받기를 바랍니다."라고 말했습니다.

L 씨는 많은 교사들이 월급으로 생계를 유지하는 데 어려움을 겪는 것이 현실이라고 말했습니다. 낮은 교사 월급은 교사들의 삶을 보장하고, 특히 더 많은 우수한 학생들이 교직을 선택하도록 유도하기 위해 개선되어야 할 부분입니다.

질 높은 교육 과 환경은 교사들 스스로 시작해서 실행해야 하므로, 사회 발전에 있어서 교직의 중요성은 부인할 수 없습니다.

하지만 여교사는 경영기관이 해야 할 일은 교사들이 일과 노력에 걸맞은 수입을 얻을 수 있도록 급여 인상을 제안하는 것이지, 특혜나 우선순위를 제안하는 것이 아니라고 말했습니다.

이 여교사는 교사로 일하는 동안 많은 학부모를 만나 함께 일하면서 교사의 삶이 풍요롭지는 않지만 다른 많은 직업에 비해 훨씬 안정적이라는 것을 보았다고 말했습니다.

특히 코로나19 팬데믹 기간 동안 그녀는 많은 부모들이 일자리를 잃고, 수입이 줄어들고, 불안정한 직업에 시달리는 모습을 목격했습니다. 이는 매우 비참한 일이었습니다. 하지만 그녀의 급여는 변함없이 유지되었고, 자녀들의 삶은 여전히 ​​보장되어 있었습니다.

"얼마 전 구찌에 사는 제 동료 이웃이 아이를 고향으로 데려가서 지인에게 맡기고 해외로 일하러 가야 했어요. 여기서는 월급이 700~800만 동밖에 안 돼서 버틸 수가 없어요." 그녀는 목이 메어 말했다.

L 씨의 부모님이 자녀들을 고향으로 돌려보내 해외에서 일하게 한 후, L 씨의 동료 집 옆에 있는 빈 방(사진: CL).

L 씨에게 교사는 사회의 다른 직업과 마찬가지로 자신과 가족을 부양하기 위해 돈을 버는 직업입니다. 교사는 무상으로 가르치거나 자선 활동을 하지 않으며, 그들의 업무가 특별하지도 않기 때문에, 아이들을 수업료 면제 대상에서 우선시할 이유가 없습니다.

L 씨는 이렇게 말했습니다. "솔직히 '교사는 고귀한 직업이다'라는 말을 들을 때마다 부끄러워집니다. 교사든 다른 직업이든 공정한 대가를 받아야지, 칭찬이나 특혜를 받아서는 안 됩니다."

우선순위는 교사들에게 마치 빚진 것처럼 압박을 가할 수 있으며, 직업 간에 불평등과 차별을 조성할 수도 있습니다.

L 씨에 따르면, 이 직업에 종사하는 사람들의 자녀에게는 예산을 쓰면서 다른 직업에 종사하는 사람들의 자녀에게는 예산을 쓰지 않는 것은 불공평하다고 합니다.

그녀에 따르면, 모든 학생에게 수업료를 면제하는 것은 불가능하지만, 수업료 면제가 필요한 경우는 어려운 환경에 처한 아동, 고아 또는 부모가 특히 위험한 임무에 참여하는 아동이어야 합니다.

교사 자녀의 수업료 면제에 대한 초안 제안이 통과될 경우, 수혜자는 "수혜에 동의"하거나 "수혜하지 않을 것"을 선택할 수 있다는 점을 추가해야 한다고 L. 씨는 제안했습니다.

"수락하지 않습니다."는 이 초등학교 여교사의 답변입니다. 이 답변은 누구를 대표하지는 않지만, 그녀는 많은 동료들이 "동의하지 않습니다"를 선택했다고 생각합니다.

호치민시에서 교사로 15년 이상 근무한 응우옌 반 투안 씨는 교사 자녀들의 수업료를 면제해 주자는 제안은 인도적이지만 교사 본인에게는 적합하지 않다고 생각합니다.

교사들의 삶을 개선하고 유능한 인재를 교사로 유치하려면 적절한 임금 정책이 필요합니다. 교사 임금 인상은 "교사 자녀는 수업료 면제"라는 사고방식과는 다릅니다.

심리학 학사 학위를 취득한 투안 씨는 10월 20일과 3월 8일의 명절처럼 여성들에게 선물을 요구하는 또 다른 관점을 제시했습니다. 여성들은 여전히 ​​너무 박탈당하고 비참하기 때문에, 이런저런 일에서 우선순위를 정해야 합니다. 여성들은 부족하기 때문에 요구해야 하고, 부족하기 때문에 우선순위를 정해야 합니다.

투안 씨에 따르면, 교사들은 공정한 임금을 받아야 하며, 우선순위를 기다릴 필요가 없습니다. 여전히 교사가 우선시되어야 한다는 사고방식이 있다면, 교사라는 직업에 대한 부정적인 환상이 많이 생길 것입니다.

"교사들이 교직을 선택할 때 피해야 할 것은, 이것이 자신이 선택한 직업이라는 것을 명확히 밝히고, 은혜를 베풀고 희생하며 다른 사람들이 자신에게 감사해야 한다는 착각 속에서 가르치는 것이 아닙니다..."라고 투안 씨는 말했습니다.

호치민시의 교사들이 전문 교류 프로그램에 참여하고 있다(사진: 호아이 남).

위의 제안 외에도 교사법 초안에서 주목할 만한 것은 교사직에 대한 급여 정책과 우대 수당입니다.

초안에 따르면, 공립 유치원 및 초등학교 교사의 급여 규모는 모든 수준의 교사가 수행하는 업무의 특성과 복잡성에 맞게 조정될 예정입니다.

동시에 교사 우대수당은 유치원은 10%, 초등학교는 5% 인상될 예정이다.

교사 급여 지급을 위한 추가 비용은 약 1조 680억 VND/월로, 이는 연간 12조 8160억 VND의 예산을 추가해야 한다는 의미입니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/de-xuat-mien-hoc-phi-cho-con-giao-vien-co-giao-o-tphcm-xin-khong-nhan-20241009120751227.htm