도당위원회는 조직과 기구의 완벽화의 중요성을 인식하고, 정치 제도를 효율적이고 효과적이며 효율적으로 혁신하고 재편하며, 인식과 행동의 높은 통일성을 구축하기 위한 제12기 중앙집행위원회 결의 제18-NQ/TW호의 이행을 주도하고 지도하는 데 주력해 왔습니다. 중앙위원회가 결의안 요약 계획을 발표하자마자, 도당위원회는 지도위원회를 설립하여 각급 당위원회, 당 조직, 지방, 기관 및 단위에 결의안 요약을 지시했습니다. 결의안을 시행한 지 7년이 넘은 지금, 급여 체계 간소화 관련 기관 및 단위의 설립, 통합 및 해체는 규정 준수와 지방 실정에 맞춰 체계적으로 진행되었습니다. 기관 및 단위의 기능, 임무 및 업무 관계를 신속하게 조정하여 업무 수행의 중복과 부족을 점진적으로 극복했습니다. 많은 중간 단계와 계층을 축소하여 기구가 더욱 원활하고 효과적으로 운영되었습니다. 결의안 18-NQ/TW를 이행하면서 거둔 뛰어난 성과는 다음과 같습니다. 2020-2025년 임기 동안 전체 지방에서 892개 조직, 기관 및 단위가 감축되었고, 직원은 약 1,500명이 감축되었으며, 기초 정당 조직은 228개가 감축되었고, 지방 행정 단위는 106개에서 38개로 줄었습니다.
중앙집행위원회, 정치국 , 비서국의 정치체제 혁신 및 개편 지속과 2단계 지방정부 모델 실행에 대한 결의 및 결론을 실행하고, 도당위원회는 당위원회, 당 조직, 기관, 단위를 지도하고 지휘하여 중앙의 정책을 실행함에 있어 최고의 정치적 결의를 결정한다. 당위원회의 인사 계획 개발 지침과 개편 및 통합 후 코뮌급 간부, 공무원, 공공 직원 배치에 대한 방향을 제시하여, 임기를 마치기 전의 지구급 지도자와 관리자 팀이 개편 및 통합 후 코뮌의 핵심이 되도록 한다. 여러 도부, 지부, 부문, 대중 조직의 간부 22명을 늘려 당위원회에 참여시키고, 그중 12명의 동지가 코뮌급에서 핵심 요직을 맡는다. 전체 정치 시스템의 적극적인 참여 덕분에, 합병 및 인수 대상 당위원회, 당 조직, 기관 및 단위는 관련 기관과 적극적으로 협력하여 조직 및 기구가 정시에, 업무 중단 없이, 빈 공간을 남기지 않고 운영될 수 있도록 인사 계획 및 기타 필요한 조건을 신중하게 준비했습니다.2025년 7월 1일부터 2개월 이상 운영 후, 2급 지방 정부 모델은 초기에 순조롭게 운영되었습니다.코뮌과 구는 당 조직, 인민 위원회, 인민 위원회, 조국 전선 및 대중 조직을 신속하게 완료했습니다.계획에 따라 2025-2030년 임기 대회를 성공적으로 조직하고, 업무 규정을 발표하고, 임무를 할당했습니다.효과적인 활동을 수행하고, 행정 절차를 신속하게 해결하고, 인민을 위해 봉사하는 역할을 촉진했으며, 인민 만족도가 95%를 넘어 새로운 발전 단계에 진입하는 중요한 전제를 마련했습니다.
새로운 시기에 2단계 지방 정부 모델의 팀의 질과 효율성을 개선하는 데 관련된 기구 조직의 배치와 간소화를 효과적으로 이행하기 위해, 도람 서기장의 "직선, 명확한 길, 만장일치의 진전"에 따라, 성 당위원회는 앞으로의 주요 임무는 기층 단위의 간부 및 당원, 특히 지도자, 공무원 및 공공 직원으로 구성된 팀의 정치 및 이념 사업을 지속적으로 추진하여 책임감을 갖고 어려움을 극복하고 임무를 잘 완수하는 것이라고 결정했습니다. 선전을 강화하고, 여론을 신속하게 이끌고, 신뢰를 강화하고, 전체 당 위원회 내에서 간소화되고 효과적이며 효율적인 정치 시스템 기구를 구축하는 목표에 대한 높은 단결을 만들어냅니다.
이념 사업을 잘 수행하는 것과 더불어, 기구의 정비, 통합, 재편이 효율적이고 효과적인 방향으로 지속적으로 이루어지고 있습니다. 기관 및 단위 내 대중 결사와 조직은 합리적으로 배치되고, 당 조직의 배치는 정치 체제 내 기관 및 단위의 기구 배치와 동기화됩니다. 마을, 촌락, 거주 집단은 중앙 정부의 지시에 따라, 그리고 촌락 내 비전문 인력의 수준을 업무 요구에 맞게 높이는 것과 관련된 실제 상황에 따라 정비되고 배치됩니다. 사회경제 발전 계획과 연계하여 공공 서비스 단위 시스템을 정비하고, 학급 규모를 조정하고, 학교 위치를 축소하고, 교육의 질을 향상시킵니다. 비효율적인 서비스 단위는 정비 및 재편됩니다. 공공 서비스 단위는 완전 자율형 모델로 전환되고, 자격을 갖춘 경제 및 기타 서비스 단위는 주식회사(병원 및 학교 제외)로 전환됩니다.
제도를 완비하고 정치 체제의 효과성과 효율성을 향상시키는 작업은 핵심 과제로 간주됩니다. 간부, 공무원, 공공근로자의 조직 구조, 급여, 관리에 관한 규정은 새로운 조직 모델과 실제 상황에 따라 지속적으로 검토, 수정, 보완됩니다. 권한과 책임을 연계하는 분권화와 권한 위임을 촉진하고, 엄격한 권력 통제 메커니즘을 통해 모든 활동이 민주집중제, 공개성, 투명성의 원칙에 따라 이루어지도록 보장합니다.
인력 수준 간소화와 인적 자원의 질 향상은 동시에 진행됩니다. 각 기관과 부서는 국가 예산에서 급여를 받는 인력을 자립적인 수입원으로 점진적으로 전환하고, 전문직 및 기술직 비중을 확대하도록 인력을 재편하며, 겸직 및 지원직의 수를 간소화하는 계획을 수립합니다. 이는 효율성을 위한 필수 조건일 뿐만 아니라, 직원, 공무원, 그리고 공공부문 종사자들이 새로운 요구 사항을 충족하기 위해 자질을 향상시키도록 하는 동기를 부여합니다.
이와 함께, 간부들의 업무는 지속적으로 주목을 받고 있으며, 각 계층의 리더와 관리자들로 구성된 팀을 구성하는 데 중점을 두고 있습니다. 간부의 채용, 평가, 계획, 배치 및 활용은 공개적이고 투명하게 진행되며, 자질, 역량, 위신, 사고의 과감함, 행동의 과감함, 공동 이익에 대한 책임의 과감함을 갖춘 인재를 선발하는 데 중점을 둡니다. 역동적이고 창의적인 간부를 장려하고 보호하는 메커니즘을 구체화하고, 자질, 역량, 위신이 부족한 간부들을 단호하게 선발하여 업무에서 제외합니다. 교육 및 양성 계획을 수립하고 실행하며, 간부와 공무원들이 학습하고, 자질을 향상시키고, 새로운 요구에 적응할 수 있는 여건을 조성하는 데 중점을 둡니다.
성은 사람에 대한 관심과 투자를 넘어, 면 단위 사업 본부, 공무원 주택, 전문 업무에 필수적인 장비 구매 등에도 투자하고 있습니다. 디지털 전환, 정보기술을 활용한 경영·행정, 전자 정부 구축, 디지털 정부 구축을 추진하여 투명성을 높이고 행정 절차 처리 시간을 단축하며, 국민과 기업에 더 나은 서비스를 제공합니다. 동시에 당위원회, 인민위원회, 조국전선, 사회정치단체에 대한 검사·감독을 강화하고, 부패, 낭비, 부정부패를 예방 및 퇴치하며, 신시대 2급 지방정부 모델 구축 및 운영 과정에서 제기되는 민원과 건의를 처리합니다.
라이쩌우성의 최근 조직 개편은 당의 지도력 강화, 국가 경영 효율성 제고, 그리고 국민의 지배력 강화에 중요한 토대를 마련했다고 단언할 수 있습니다. 높은 정치적 결의, 전체 정치 시스템의 동시적 참여, 그리고 국민의 공감대를 바탕으로 라이쩌우성은 앞으로도 성과를 창출하고, 어려움을 기회로 바꾸며, 새로운 시대의 돌파구를 마련하여 점점 더 빠르고 지속 가능하게 발전하는 성 건설이라는 목표를 성공적으로 달성할 것입니다.
레티흐엉 - 상임위원회 위원, 도당위원회 조직위원장
2025년 9월 17일에 업데이트됨
출처: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html
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