이에 따라 노동조합 회비 납부 수준은 다음과 같이 하향 조정됩니다.
그룹 1: 국가 예산에서 급여의 100%를 받지 않는 공공 서비스 기관의 기초 노동조합 노조원: 월 노조비는 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험의 기초로 사용되는 급여의 0.5%입니다.
 |
2025년 7월 1일부터 노동조합비를 줄이기 위한 조정(일러스트 사진). |
2군: 국유기업 노동조합(국가가 지배적 지분을 보유한 주식회사 노동조합 포함)의 조합원: 월 노동조합비는 실제 급여의 0.5%와 동일하나 국가가 규정한 기본 급여의 10%를 초과할 수 없습니다.
그룹 3: 비국유기업 기초 노조의 노조원; 비공공 서비스 단위; 협동조합; 베트남에서 운영되는 외국 기관 및 국제 기관; 베트남 내 사업 협력 계약에 참여하는 외국 당사자의 임원 사무실; 해외에서 근무하는 노조원: 기여율은 그룹 1과 유사하며, 국가 규정에 따라 기본 급여의 최대 10%입니다.
2군과 3군의 기초 노동조합은 실제 급여의 0.5%에 해당하는 노조비를 매달 노조원에게서 징수하거나, 확대된 기초 노동조합 집행위원회(노조 그룹 간부 이상)에서 결의를 통해 서면으로 합의하고 기초 노동조합의 내부 지출 규정에 구체적으로 규정한 경우 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여의 0.5%보다 높은 징수율을 설정할 수 있습니다.
2, 3항에 명시된 금액을 초과하여 징수된 조합비는 기초조합이 규정에 따라 운영비를 충당하기 위해 100% 보유해야 하며, 기초조합은 최종 정산을 보고할 때 규정된 양식에 따라 증가된 조합비 금액을 분리하여 상급자에게 지불할 금액을 산정하는 근거를 마련해야 합니다.
노동조합 및 기업별 노동조합 조합원들은 조합비 납부 기준이 되는 임금을 산정하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 조합원은 의무적인 사회보험 가입 대상이 아닙니다. 조합비는 고정 요율로 납부되지만, 최저 요율은 국가가 정한 기본급의 0.5%입니다.
1개월 이상 사회보험 혜택을 받는 노동조합원은 혜택을 받는 기간 동안 노동조합비를 내지 않아도 됩니다. 실업 상태이거나 소득이 없거나 1개월 이상 급여를 받지 못하는 개인 휴가 중인 노동조합원은 그 기간 동안 노동조합비를 내지 않아도 됩니다.
노동조합비 수준을 조정하고 인하하기로 한 결정은 2025년 7월 1일부터 발효됩니다.
출처: https://baobacninhtv.vn/giam-muc-dong-doan-phi-cong-doan-postid423430.bbg
댓글 (0)