하노이, 데이터와 KPI 활용해 공무원 평가 혁신

하노이 당위원회 상임위원, 하노이 당위원회 조직위원장 하민하이가 기자회견에서 기자들과 답변하고 있다. 사진: 탄타이안 — 하노이 당위원회 상임위원, 하노이 당위원회 조직위원장 하민하이가 기자회견에서 기자들과 답변하고 있다. *사진: 탄타이안*

하노이 당위원회 조직위원회 위원장인 하 민 하이(Ha Minh Hai)는 이번 대회의 성공 요인 중 하나는 2025년부터 2030년까지 임기를 시작할 제18차 하노이 당대회와 제14차 전국당대회 대의원 선거를 위한 인사 준비와 관련된 내용이라고 밝혔습니다. 하노이 당위원회는 이러한 요건을 충족하기 위한 인사 계획을 수립했으며, 정치국 이 승인한 인사 계획에 따라 직무를 수행하고 있습니다.

간부 평가 업무에 대해 하민하이 동지는 다음과 같이 말했습니다. "이것은 새로운 지점이자 돌파구입니다. 현재 우리는 두 가지 관점을 확립했습니다. '사람을 찾는다'는 모토에 따라 간부를 선발하는 것과 '진입이 있고, 퇴출이 있고, 상승이 있고, 하강이 있고, 구체적인 결과에 따른 구체적인 평가가 있다'는 관점에 따라 간부를 평가하는 것입니다. 간부 평가는 데이터, 기준, 그리고 산출 결과를 바탕으로 이루어집니다."

도시는 대회 인력 배치와 함께 간부 및 공무원 데이터베이스를 검토하고 완성했으며, 당 시스템, 조국전선 , 인민의회, 인민위원회의 2단계 공유 전자 사무실 모델과 간부 데이터를 구축하여 간부 평가를 위한 입력 데이터를 확보했습니다.

또한 시는 주요 결과 OKR, KPI 및 대시보드를 기준으로 직원을 평가하여 모든 결과가 투명하게 표시되고 디지털 데이터에 따라 평가되도록 합니다.

"지도자 평가와 관련하여, 우리는 지도자들의 업무를 중요한 사안으로 평가하기로 결정했으며, 이는 전적으로 디지털 데이터에 기반하여 공개적이고 투명하게 진행될 것입니다."라고 하 민 하이 동지가 말했습니다.

디지털 전환과 행정 개혁에 관해서는 하노이 당위원회가 전문가의 의견을 경청하여 매우 강력하게 지시한 정치 보고서의 주요 내용입니다.

하민하이 동지는 "과학기술 발전, 혁신, 국가 디지털 전환의 획기적인 진전에 관한 정치국 결의 제57-NQ/TU의 이행과 관련된 내용은 당대회 결의에서 매우 두드러진 내용 중 하나이며, 특히 제18차 하노이 당대회 결의를 구체적인 프로젝트와 계획으로 이행하기 위한 행동 강령에 포함되어 있습니다."라고 강조했습니다.

하노이 당 조직위원회 위원장은 정치 보고서 초안, 결의안 초안, 행동 강령 초안에 포함된 많은 디지털 전환 내용이 실제로 즉시 구현되었다고 알리면서, 하노이 당 위원회는 제18차 시당 대회 문서가 매우 실행 가능하다고 판단했으며, 초안의 내용이 성숙되고 명확해지면 즉시 구현될 것이라고 밝혔습니다.

하민하이 동지는 "하노이는 디지털 전환을 구현하는 선구자이자 모범적인 모델이 될 것"이라는 정신에 따라 도시가 콘텐츠를 개발하고 있다고 말했습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/ha-noi-dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-bang-du-lieu-va-kpi-720046.html