하노이, 교사 보너스 제도 시행 위한 자금 지원 검토

(단찌신문) - 하노이 시 인민위원회는 2월 25일, 정부령 73호에 명시된 바와 같이 운영비 자립형 공립학교에 대한 장려금 지급 제도 시행을 위한 재정 지원 방안을 검토할 예정이다.

따라서 교사 보너스 제도 시행을 위한 예산은 두 단계에 걸쳐 배정될 예정이다.

2024년 6개월(2024년 7월 1일 ~ 12월 31일) 동안 지원금은 2024년 7월 1일 기준 해당 부서 총 급여(수당 및 기여금 제외)의 10%가 됩니다.

2025년 첫 8개월(1월 1일~8월 31일) 동안 지원 수준은 총 급여의 10%로 유지되지만, 계산 기준일은 1월 1일입니다.

특히, 총 급여액은 급여 명단에 있는 개인의 직위, 직책, 직급 및 등급을 기준으로 계산되지만 계약직 근로자는 제외됩니다.

성과급 제도 시행을 위한 재원은 국가 예산에서 나오며, 부서의 모범 및 보상에 관한 법률에 규정된 포상 기금과는 별개입니다.

하노이에서 10학년 입학시험 감독관으로 나선 교사들 (사진: 만콴).

성과급 지급에 필요한 예상 금액은 약 2억 5474만 1천 VND입니다. 이 중 시 차원에서 약 1억 2200만 VND, 구/군 차원에서 약 1억 3300만 VND를 지출할 예정입니다.

2024-2025학년도에는 하노이의 유치원부터 고등학교까지 381개 공립학교가 교육 서비스 가격 기반 주문 시범 사업에 참여할 예정입니다. 주문 기간은 2024년 9월부터 2025년 8월 말까지입니다.

이 학교들은 아직 법령 73호에 명시된 보너스 지급 제도를 시행하기 위한 예산을 배정받지 못했습니다. 더욱이, 자체 운영비 조달 시범 사업의 첫해 단계에 불과하여 교직원들에게 보너스를 지급할 만큼 충분한 자금을 마련하지 못하고 있습니다. 따라서 시의 재정 지원 정책은 절대적으로 필요합니다.

앞서 하노이 인민위원회는 시 인민의회에 자체 운영비를 충당하고 하노이시 예산을 활용한 교육 서비스 발주 시범 사업을 진행 중인 공립 교육기관에 대해 73호 시행령에 명시된 보너스 지급 제도 시행을 지원하는 결의안을 제출한 바 있다.

단 트리 신문에 따르면, 2024년 6월 말에 발표된 정부 령 73호는 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 급여 수준과 보너스 지급 방식을 규정하고 있습니다.

이 시스템에서는 뛰어난 성과와 업무 평가 및 순위 결과를 바탕으로 보너스가 계산됩니다. 보너스 총액은 수당을 제외한 연봉 총액의 10%입니다.

많은 지방과 도시의 학교들이 이 법령을 시행하여 교사들의 근무평가에 따라 포상을 하고 있습니다.

그러나 12월 10일자 하노이시 인민위원회 결의안 46호에 따르면, 추가 수입은 경상비가 국가 예산으로 전액 충당되는 공무원, 공공기관 직원에게만 지급됩니다.

이는 하노이에서 운영비가 국가 예산으로 전액 지원되지 않는 학교에 근무하는 교사들은 추가 소득을 받을 자격이 없다는 것을 의미합니다.

1월 6일 오후, 하노이 교육훈련국은 수백 명의 교사들이 설 연휴 보너스를 받지 못할 위기에 처했다는 보고서를 시 지도부에 제출했습니다.

이에 따라 교육부는 하노이시 지도부와 관련 부서 및 기관에 73호 시행령에 따라 교사의 정당한 권리를 보장하기 위한 계획을 제안했습니다.

"교사들은 특히 하노이의 높은 생활비를 감당하기 위해 급여만으로는 생계를 유지하기 어렵습니다. 보너스는 교사들에게 동기를 부여하고, 마음 편히 업무에 집중할 수 있도록 해주는 수단입니다."라고 해당 관계자는 밝혔습니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm