근로자들의 사회복지 향상을 위해 끊임없이 노력합니다.

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응우옌 딘 캉 베트남 노동총연맹 회장은 12월 2일 열린 제13차 베트남 노동조합총연맹 대회 개막식에서 지난 임기 동안 노동조합 활동이 특히 조합원과 노동자의 정당한 권익을 대표하고, 보살피고, 보호하는 역할을 수행하는 데 있어 중요한 진전을 이루었다고 밝혔다.

노동조합, 특히 베트남 노동총연맹은 노동자와 노동조합 활동 관련 정책 및 법률 제정 과정에 적극적으로 참여하여 그 질을 향상시키고 혁신을 주도해 왔습니다. 노동조합은 고용 선택권, 근로계약 일방해지, 임금, 주거 문제, 근로조건, 코로나19 팬데믹으로 피해를 입은 노동자 지원 정책 등 노동자의 권리를 더욱 잘 보호하고 증진할 수 있는 법률 제정에 많은 제안과 의견을 제시해 왔습니다.

노동조합은 노동자의 권리를 보호하기 위해 협의회, 위원회, 운영위원회 및 선출직 기구에서 점점 더 강력하고 효과적인 목소리를 내고 있습니다. 전국임금위원회에서 노동조합은 노동자 대표로서의 역할을 분명하고 효과적으로 수행해 왔습니다. 지난 5년간 최저임금을 25.34% 인상하는 방안은 노동조합원과 노동자들의 삶의 질을 향상시키고 최저임금과 최소 생활수준 간의 격차를 줄이는 데 기여했습니다.

코로나19 팬데믹 기간 동안, 모든 단계의 노동조합은 코로나19로 피해를 입은 조합원, 노동자 및 그 자녀들을 지원하고 최전선에서 헌신하는 인력을 지원하기 위해 총 6조 동에 달하는 5가지 정책을 발표했으며, 이는 1천만 명의 노동자에게 혜택을 제공했습니다.

지난 5년간 각급 노동조합은 440만 명 이상의 조합원을 모집하고 2만 4천 개 이상의 풀뿌리 노동조합을 설립했으며, 노동조합 조직의 질을 향상시키기 위한 다양한 방안을 시행했습니다. 강 회장은 "지난 임기 동안 전국적인 노동조합 활동과 노동자·직원 운동의 종합적인 성과는 국가 전체의 성과에 중요한 기여를 했으며, 정치 체제 강화와 노동계급 성장에 기여하고 베트남 노동조합 조직의 영광스러운 전통을 더욱 드높였다"고 강조했습니다.

향후 베트남 노동총연맹은 세 가지 핵심 목표를 설정했습니다. 첫째, 임금, 보너스, 근로시간, 휴식시간, 산업안전보건을 중점적으로 다루며 대화와 단체교섭을 증진하는 것입니다. 둘째, 조합원 수를 늘리고 비국영기업 내 풀뿌리 노동조합을 설립하는 데 집중하는 것입니다. 셋째, 특히 비국영기업 노동조합 위원장을 중심으로, 직무에 필요한 역량을 갖춘 풀뿌리 노동조합 위원장단을 구축하는 것입니다.

강 씨는 "노조는 노동자들의 사회 복지 향상, 오랜 문제인 사회 보험 체납금의 근본적인 해결, 그리고 노동자들 사이의 불법 대출 제한 및 방지라는 목표를 꾸준히 추구할 것"이라고 강조했습니다.