7월 19일 오전, 응우옌 반 퐁 하노이시 당위원회 부서기는 쭈엉미 지구에서 하노이시 당위원회 상임위원회가 2023년 8월 7일자로 발표한 "하노이시 정치 체제 내 업무 처리의 기강, 질서 및 책임 강화"에 관한 지침 제24-CT/TU호의 지도, 방향 및 이행 상황을 점검하기 위해 대표단을 이끌고 방문했다.
이 자리에는 풍 티 홍 하 시 당위원회 상임위원 겸 시 인민위원회 상임부주교도 참석했다.
해당 지침은 11,300명이 넘는 간부와 당원들에게 배포되고 설명되었습니다.
쭈엉미구 당위원회 부서기인 찐띠엔뚜엉은 회의에서 시 당위원회의 지시에 따라 구 당위원회가 32개 면과 읍에 24-CT/TU 지침을 전파하고 시행하기 위한 온라인 회의를 개최했으며, 참여율이 99.2%에 달했다고 보고했습니다. 2023년 9월 말까지 구 당위원회 산하 모든 당위원회와 지부가 100% 지침에 대한 학습, 전파 및 홍보를 완료했으며, 구 전체 11,300명 이상의 간부와 당원이 참여했다고 밝혔습니다.
구 당위원회 상무위원회는 지침 24-CT/TU 및 지침 39-CT/HU 이행을 위해 두 팀(하나는 10개 조직에 대한 불시 점검, 다른 하나는 당 조직 1곳과 당원 2명에 대한 점검)을 구성했습니다. 구 당위원회 상무위원회는 3개 조직과 4명의 당원을 심의하고 징계했습니다. 구 당위원회 점검위원회는 29명의 당원을 심의하고 징계했는데, 이 중 3개 조직과 23명의 당원 중 22명은 지침 24-CT/TU 및 지침 39-CT/HU 부록에 명시된 특징을 보이는 위반 행위를 저질렀습니다.
공무원들이 혁신적이고 창의적으로 생각하고 과감하게 아이디어를 제시하도록 장려하고, 병목 현상을 제거하고 돌파구를 마련하여 실질적인 문제를 해결하도록 하는 정신으로, 구 당위원회 상무위원회는 이러한 요구 사항을 충족하기 위해 지도 및 관리 공무원 팀을 점진적으로 구성해 왔습니다.
2023년 8월부터 현재까지, 구 당위원회 상무위원회는 51명의 지도 및 관리 간부를 다른 직책으로 전보 발령했으며, 이 중 21명은 지침 24-CT/TU에 따라 전보 발령되었습니다. 구 인민위원회는 면 단위 토지·건설 담당 공무원 5명, 면 인민위원회 부주석 16명, 그리고 여러 학교의 관리 직원 21명을 전보 발령했습니다.
해당 구는 내부 관리 및 행정에 정보 기술 적용을 장려하고, 디지털 인프라 및 디지털 데이터 개발을 추진하며, 공공 서비스 활용을 강화했습니다. 구 차원에서는 온라인 공공 서비스를 통해 처리된 행정 절차 비율이 63.3%에 달했고, 면 차원에서는 49.58%에 이르렀습니다. 2024년 7월 11일까지 구 공무원 및 일반 직원 100%가 "하노이 디지털 시민 - iHanoi" 애플리케이션을 설치했습니다.
구에서는 시민 민원 접수 및 해결, 긴급 현안 처리 업무를 성실히 수행했습니다. 2023년과 2024년 상반기 동안 구 전체에서 총 45회의 대화 모임을 개최했는데, 이 중 5회는 구 차원에서, 40회는 면 차원에서 진행되었습니다. 2023년 8월부터 2024년 5월 말까지 구 당서기는 10일 동안 총 30회 방문하여 33명의 시민을 대상으로 34건의 민원을 처리했습니다. 그 결과, 담당 민원 22건 중 18건(81.1%)을 검토 및 해결했습니다. 구 지도자들은 총 508명의 시민을 응대했으며, 담당 민원 144건 중 108건(75%)을 검토 및 해결했고, 나머지 36건은 검토 중입니다.
이번 시찰에서 하노이 인민위원회 상임 부의장인 풍 티 홍 하(Phung Thi Hong Ha)는 구청에 권한 이양 및 위임 과정에서 발생하는 어려움과 장애 요인을 명확히 밝힐 것을 요청했습니다. 또한 인사 순환 절차에 대한 보다 철저한 검토 및 평가를 요구했습니다. 풍 부의장은 지침 24-CT/TU 부록에 명시된 일부 문제점에 대해서는 해당 문제점을 명확히 파악하고 구체적으로 설명하며, 복잡하고 장기적인 사안들을 철저히 해결할 것을 당부했습니다. 더불어 행정 개혁 평가 지표를 재검토하여 순위를 향상시키고 행정 기강과 질서를 강화할 것을 요청했습니다.
업무 수행에 있어 더욱 과감해지 십시오 .
시 당위원회 부서기인 응우옌 반 퐁은 시찰을 마무리하며 해당 구가 지침 24-CT/TU를 진지하고 충실하게 이행하여 초기 성과를 달성했으며, 조직 및 기관의 업무 규정, 기능 및 임무를 검토, 보완 및 완비하는 데 주의를 기울였다고 평가했습니다.
시 당위원회 부서기는 또한 구 내 각급 당위원회의 기강과 질서를 강화하기 위한 시찰 및 감독 활동의 성공적인 수행을 높이 평가했습니다. 그는 주민과의 소통과 대화가 철저히 시행되고 민원 및 청원 해결에 많은 노력을 기울인 점을 언급했습니다. 또한 구가 정보기술(IT) 활용 및 디지털 전환 분야에서도 진전을 이루었다고 평가했습니다.
그러나 위와 같은 결과와 더불어, 시 당위원회 부서기는 해당 구가 여전히 시에서 최하위권에 머물러 있다고 솔직하게 지적했습니다. 행정개혁지수를 비롯한 여러 지표에서 수년간 하위권을 맴돌고 있으며, 개선이 시급한 부분도 여전히 많습니다. 각급 공무원들의 적극성, 역동성, 그리고 열정 또한 여전히 부족합니다. 구의 경제 구조는 변화했지만, 그 속도는 여전히 느립니다.
이어서 시 당위원회 부서기는 구에 24-CT/TU 지침을 다른 지침 및 결의안과 연계하여 지속적으로 전파하고 이행할 것을 요청했습니다. 특히, 이 지침은 모든 차원에서 당 대회 준비와 연계하여 각 간부와 당원, 특히 지도부 인사들이 더욱 열정적이고 결의에 차 있으며 과감하게 임무를 수행하도록 해야 한다고 강조했습니다.
동시에, 우리는 매우 구체적인 사항부터 시작하여 모범 사례를 가진 부서와 지역의 경험에서 배워야 합니다. 특히, 장기적인 발전 방향을 명확히 설정하기 위해 현재와 미래에 가장 중요한 과제를 재정의해야 합니다.
또한, 모든 직원에 대한 종합적인 검토 및 평가는 각급 당 대회 준비와 차기 대비를 위한 세 가지 사항에 필수적입니다. 파악된 미흡점과 약점을 극복하는 데 최대한 집중해야 합니다. 이를 위해 정기적인 점검, 감독, 조정, 협의, 그리고 다른 지역의 사례를 학습해야 합니다. 더불어, 인민평의회, 조국전선 및 기타 대중 조직의 기능과 책임을 강화하고, 풀뿌리 민주주의법의 효과적인 시행과 연계하여 시찰 및 감독을 강화해야 합니다. 24-CT/TU 지침은 쭈엉미 지역의 발전을 촉진하는 촉매제가 되어, 직원들의 헌신과 열정을 고취시켜 지역 발전에 더욱 매진할 수 있도록 해야 합니다.
[광고_2]
출처: https://kinhtedothi.vn/lay-viec-thuc-hien-chi-thi-24-ct-tu-lam-cu-hich-dua-huyen-chuong-my-phat-trien.html
댓글 (0)