대학 졸업자의 시작 급여는 대부분 월 500~1000만 동입니다.

위의 데이터와 의견은 호찌민시립대학교 교육학과 호꾸옥방 부교수 주관으로 진행된 "베트남 동남부 4개 성 및 도시의 고용주 채용 수요 조사 및 평가" 과학 기술 프로젝트의 결과 중 일부입니다.

호꾸옥방 부교수는 동남아시아 4개 성 및 도시의 고용주 채용 수요에 대한 조사 및 평가 결과를 공유합니다.

연구팀은 기업체와 정부 기관을 포함한 약 1,800명의 고용주를 대상으로 설문조사를 실시했습니다.

향후 3년 동안 신규 채용 수요는 12.61% 감소할 것입니다.

호꾸옥방 부교수가 이끄는 연구팀은 향후 3년간의 채용 동향도 예측했습니다.

따라서 향후 3년간 기업의 채용 수요는 분야와 양 모두에서 이전 3년과 비교하여 소폭 변동이 있을 것으로 예상되며, 주로 경영·관리 및 엔지니어링 분야에 집중될 것입니다. 컴퓨터·정보 기술, 엔지니어링 기술, 법률, 제조·가공, 건축·건설, 환경·환경보호 분야에서는 앞으로도 높은 수준의 인력 채용이 지속될 것으로 전망됩니다.

동남부 4개 성 및 시의 고용주 1,779명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 향후 3년간 채용 계획인 평균 인원은 79,327명이며, 이들은 주로 위의 분야에 집중하고 있는 것으로 나타났습니다.

연구에 따르면 향후 3년간 신규 채용 인원은 이전 3년 대비 12.61% 감소할 것으로 예상됩니다. 특히 건축 및 건설(31.18% 감소), 미술(23.3% 감소), 수학 및 통계학(23.12% 감소) 분야에서 감소폭이 가장 클 것으로 전망됩니다. 그러나 과학, 교육 및 교사 양성, 법학, 수의학(7.2% 증가) 등 일부 분야에서는 채용 수요가 0.35%에서 7.71%까지 소폭 증가한 것으로 나타났습니다.

연구팀의 조사에 따르면 호치민시립대학교 소속 학교 학생들이 고용주로부터 채용 시 우선권을 받는 것으로 나타났습니다.

어떤 학교들이 우선적으로 학생들을 모집하나요?

채용 동향과 관련하여, 응답 부서의 67%는 채용 시 우선순위를 정하고 고려한다고 구체적으로 밝혔습니다. 나머지 33%의 부서는 정보를 제공하지 않거나, 지원자의 교육 배경보다는 주로 역량을 평가한다고 답했습니다.

일반적으로 호치민시 국립대학교 산하의 모든 대학 교육기관은 고용주들이 채용 시 우선권을 갖습니다. 특히, 호치민시 공과대학교는 동남부 4개 성 및 시에서 가장 높은 채용 우선권을 가지며, 자연과학대학교와 경제 법률대학교가 14~17%의 우선권을 부여받고 있습니다.

뛰어난 고등학생들은 대학 과정을 미리 공부할 수 있습니다.

호치민시 국립대학교 시스템 외의 교육기관들의 경우, 졸업생 채용 추세(교육기관별)는 분야별로 차이를 보인다. 경영·관리 분야 기관들은 호치민시 경제대학교, 대외무역대학교 제2캠퍼스(호치민시) 및 기타 대학교 졸업생 채용을 우선시하는 반면, 기술·공학 분야 기관들은 호치민시 기술교육대학교, 호치민시 산업대학교, 호치민시 농림대학교 및 기타 대학교 졸업생 채용을 우선시한다.

기술과 지식은 공정한 수준으로만 평가됩니다.

고용주들은 지원자의 기술보다는 태도를 더 중요하게 여기고 평가합니다. 지원자의 태도는 좋은 것으로 평가되는 반면, 기술과 지식은 보통 수준으로 평가되는 경우가 많습니다. 이는 고용주들이 교육기관들이 졸업생들의 기술과 지식을 향상시켜 고용주의 요구를 충족시킬 수 있도록 구체적인 교육 계획을 수립하고 지속적으로 개선해 나가기를 기대한다는 것을 의미합니다.

대부분의 부서에서는 지원자들이 책임감, 정직함, 충성심, 진취적인 정신, 도전을 받아들이는 자세와 같은 긍정적인 태도를 갖추기를 기대합니다.

석사 및 박사 과정 졸업생의 초봉은 월 1천만~3천만 VND로 책정될 예정입니다.

대학 졸업생에게 제시하는 초봉은 대부분 월 500만~1000만 VND이며, 그 다음으로 1000만~1500만 VND가 많습니다. 대학 졸업생에게 제시하는 초봉은 다소 낮은 편이라고 할 수 있습니다. 한편, 석사 및 박사 졸업생의 경우, 대부분의 고용주가 월 1000만~3000만 VND의 초봉을 제시하는 것으로 조사되었습니다.

학부 졸업생과 대학원 졸업생의 초봉 차이를 근거로, 연구팀은 사회에 필요한 고급 인재를 양성하는 동시에 대학원 교육을 강화해야 한다고 권고한다.

연구팀은 향후 모든 분야의 수요를 예측하기 위해 고용주의 요구에 대한 대규모의 주기적인 조사를 실시할 필요가 있다고 권고합니다. 국가는 향후 모든 교육 분야의 발전을 균형 있게 지원하기 위한 계획과 전망을 마련해야 합니다. 또한, 고등학교 졸업 후 학생들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 진로 지도 및 맞춤형 교육을 제공하여, 교육받은 졸업생이 제대로 활용되지 못하고 사회 자원이 낭비되는 것을 방지해야 합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm