신법에 따른 사회보험료 기준 수준

사회보험료 및 혜택 계산을 위한 기준 수준

2025년 7월 1일부터 시행된 사회보험법은 기준수준을 사회보험제도의 여러 혜택을 누리고 기여수준을 계산하는 데 사용하기로 결정된 금액으로 규정하고 있습니다.

또한, 기준수준은 소비자물가지수 상승, 경제 성장률, 국가예산 및 사회보험기금의 조정에 따라 조정됩니다.

2024년 사회보험법 제141조 제13항에 따르면, 기본급이 폐지되지 않은 경우 기준급은 기본급과 동일합니다. 기본급이 폐지된 경우 기준급은 해당 기본급보다 낮을 수 없습니다.

2024년 7월 1일부터 적용되는 기본급은 법령 73/2024/ND-CP에 따라 월 234만 VND입니다.

기본급이 폐지되지 않은 경우, 기준 수준은 기본급과 동일합니다. (그림: 베트남 사회보험)

2024년 사회보험법 제31조는 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다.

국가가 정한 급여제도를 적용받는 근로자의 경우 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여는 직위, 직함, 계급, 등급, 군 계급 및 직위 수당, 기준을 초과하는 근속 수당, 근속 수당 및 급여 유지 차등 계수(있는 경우)에 따른 월급입니다.

고용주가 정한 급여제도에 따른 근로자의 경우, 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여는 직무 또는 직위에 따른 급여, 급여수당 및 각 급여 지급 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급하기로 합의한 기타 추가 금액을 포함한 월급입니다.

근로자가 근무를 중단하였지만 여전히 의무적 사회보험료 납부 기준이 되는 최저 임금과 동일하거나 그 이상의 월급을 받는 경우, 지급은 근무 중단 기간 동안 받은 임금을 기준으로 합니다.

가장 낮은 기여 수준과 가장 높은 기여 수준

기준 수준은 사회보험법 2024에 따라 사회보험 혜택 및 기여금을 계산하는 기준으로 사용됩니다. 따라서 의무적 사회보험 기여금의 기준으로 사용되는 급여는 최소 수준은 기준 급여와 같고 최대 수준은 기준 수준의 20배와 같습니다.

새로운 사회보험법은 의무적 사회보험료 납부에 대한 최저 및 최고 급여를 규정합니다(사진: 황람).

베트남 근로자는 사회보험료 납부 기준으로 급여를 선택할 수 있지만, 가장 낮은 급여는 기준 수준과 동일하고 가장 높은 급여는 기준 수준의 20배이며, 여기에는 다음이 포함됩니다.

베트남이 회원국으로 있는 국제 조약을 제외하고 계약에 따라 해외에서 일하는 직원, 다른 규정이 있는 경우, 국가 예산에서 급여를 받지 않는 배우자가 해외 베트남 대표 기관의 구성원과 함께 기간별 출장을 가는 경우 생활 수당을 받을 자격이 있습니다. 사업주;

기업 관리자, 회계 담당자, 국유 자본 또는 기업 자본의 대표자, 이사회 구성원, 사장, 이사, 감독 위원회 구성원, 회계 담당자 및 협동조합과 협동 조합의 기타 선출된 관리직은 급여를 받지 않습니다.

사회보험료는 지급 기준으로 선택된 급여 수준에 따라 최소 12개월 동안 납부되어야 하며, 그 이후에는 해당 급여를 사회보험료 지급 기준으로 다시 선택할 수 있습니다.

또한, 자발적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 소득은 최소한 농촌지역 빈곤선 이상, 최대 기준수준의 20배 이하입니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm