2024년 직원 초과 근무 관련 규정은 무엇인가요?

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법적으로 허용되는 초과 근무란 무엇인가요?

정부 신문에 따르면, 최근 응우옌 반 푸크 씨의 회사( 떠이닌 ) 사장은 직원들에게 정규 근무 시간 외에 매일 1시간 35분씩 추가 근무를 하되, 초과 근무 수당은 지급하지 않고 토요일은 휴무로 하겠다고 제안했다고 합니다.

토요일에 긴급한 업무가 있는 경우, 토요일 근무는 휴무일로 계산하지 않고 1.5배만 곱해서 계산합니다. 푸크 씨는 이 계산 방식이 법에 부합하는지 물었습니다.

떠이닌성 노동보훈사회부는 이 문제에 대해 다음과 같이 답변했습니다.

2019년 노동법 제1조, 제2조, 제105조, 제2조, 제107조 및 제111조 제1항은 다음과 같이 규정하고 있다.

제105조. 정상 근무 시간

1. 정상 근무 시간은 하루 8시간, 주 48시간을 초과할 수 없습니다.

2. 고용주는 일별 또는 주별 근무시간을 규정할 권리가 있으나, 근로자에게 이를 통지해야 한다. 주별 근무시간의 경우, 정상 근무시간은 하루 10시간, 주 48시간을 초과할 수 없다.

… 제107조. 초과근무

2. 고용주는 다음 요건을 모두 충족하는 경우 직원에게 초과 근무를 시킬 수 있습니다.

a) 직원의 동의를 받아야 합니다.

(b) 직원의 초과근무 시간이 하루 정상근무 시간의 50%를 초과하지 않도록 하고, 주당 정상근무 시간 규정을 적용하는 경우, 정상근무 시간과 초과근무 시간을 합한 총 시간이 하루 12시간을 초과하지 않도록 하며, 한 달에 40시간을 초과하지 않도록 한다.

c) 본 조 제3항에 규정된 경우를 제외하고, 직원의 연간 초과근무 시간이 200시간을 초과하지 않도록 한다.

… 제111조. 주간 휴식

1. 근로자는 매주 최소 24시간의 연속적인 휴식을 취할 권리가 있습니다. 근무 일정상 주간 휴식이 불가능한 특별한 경우에는 고용주는 근로자가 매달 평균 최소 4일의 휴식을 취할 수 있도록 보장해야 합니다.

따라서 노동법은 정상 근무 시간을 하루 8시간, 일주일 48시간 이하로 규정하고 있습니다. 주급제의 경우, 정상 근무 시간은 하루 10시간, 일주일 48시간을 초과하지 않으며, 근로자는 매주 최소 24시간(1일)의 연속 휴무를 보장받습니다.

또한, 초과 근무가 필요한 경우 회사는 근로자와 협의하여 동의를 얻어 초과 근무를 실시하되, 하루 정상 근무 시간의 50%를 초과하지 않도록 합니다. 정상 근무 시간이 주급제인 경우, 정상 근무 시간과 초과 근무 시간을 합산한 총 시간은 하루 12시간, 월 40시간, 연 200시간을 초과하지 않아야 합니다.