2025년에 탄호아성의 FDI 기업은 약 27,000명의 근로자를 채용해야 합니다.

2월 26일 오전, 지방노동총연맹(FFL) 상임위원회는 탄호아성 의 지방노동총연맹(FFL)과 FDI 기업 간의 회의를 열어 기업의 노동 제도, 정책, 법률, 노동 관계 및 노동 조합 활동의 이행에 관해 논의했습니다.

회의에 참석한 대표들.

2025년 2월 20일 기준, 39개 외국인직접투자(FDI) 기업이 171,277명의 직원을 고용하고 있습니다. 성노동조합총연맹의 평가에 따르면, 노조원과 직원들은 2025년 설 연휴를 안전하고 경제적으로 보냈으며, 설 연휴 이후 직원의 98%가 업무에 복귀했습니다.

1월과 2월, 기업들은 양호한 고용 상태를 유지했으며, 39개 기업 중 33개 기업이 일부 부서의 초과 근무를 늘렸습니다. 구체적으로는 33개 기업 중 17개 기업이 하루 0.5~1.5시간, 33개 기업 중 15개 기업이 하루 2~3.5시간, 33개 기업 중 1개 기업이 하루 4시간(주 2일) 초과 근무를 늘렸습니다. 2025년에는 23개 기업이 26,930명의 근로자를 채용해야 합니다.

마이 바 남은 지방 노동 연합 부회장이 회의에서 연설했습니다.

39개 기업 중 39개 기업이 사회보험, 건강보험, 실업보험을 사회보험기관에 제때 납부하고 직원들에게 월별 질병·출산수당을 전액 지급했습니다. 39개 기업의 사회보험, 건강보험, 실업보험을 납부한 직원 수는 총 167,376명으로 97.8%에 달했습니다. 나머지 3,297명(2.2%)은 신규 입사자라는 이유로 사회보험에 가입하지 않았습니다.

노동총연맹 법률정책 및 노동관계부 부장인 응우옌 당 코아는 다수의 근로자와 노동자를 고용하고 있는 FDI 기업의 정책 및 법률 시행에 대해 보고했습니다.

지난 2개월 동안 노동조합 활동이 활발하게 진행되었으며, 노조원과 직원의 합법적인 권익을 보호하고 대변하는 데 중점을 두었습니다. 39/39 기초 노동조합은 2025년 "설날 명절 - 설날 당"을 조직하여 노조원과 직원 모두가 설날을 놓치지 않도록 했습니다. 또한, 병가, 애도, 결혼식을 정기적으로 방문하고, 기업과 협력하여 특히 어려운 처지에 있는 직원을 방문하여 선물을 전달했습니다.

롤스포트 베트남 신발 회사 노동조합 회장이 회의에서 연설했습니다.

풀뿌리 노조는 또한 조국과 국가의 주요 명절을 기념하며 높은 생산성, 높은 품질, 그리고 성과를 목표로 우수 노동자와 창의적인 노동자를 위한 경쟁 운동을 시작했습니다. 또한, 구내식당 점검 및 감독 업무를 조율하고, 메뉴에 따라 음식을 변경하여 노동자들의 건강을 보장했습니다. 또한, 2025년 탄호아시 람손 광장에서 열리는 "노동자 축제-자선 시장" 프로그램에 참여하기 위해 노조원과 노동자들을 위한 셔틀버스 운행을 위해 기업과 협력했습니다.

회의에서 대표들은 노동 관계 상황, 생산 및 사업 활동, 생활 조건, 고용, 직원을 위한 정책 및 제도 시행에 있어 FDI 기업의 장점과 어려움에 대한 기초 노동조합과 고용주의 의견과 권고 사항을 반영했습니다.

탄 후에

출처: https://baothanhhoa.vn/nam-2025-doanh-nghiep-fdi-tai-thanh-hoa-co-nhu-cau-tuyen-gan-27-000-lao-dong-240838.htm