2월 26일 오전, 탄화성 노동조합 상임위원회(LĐLĐ)는 탄화성 내 외국인 직접투자기업(FDI) 대표들과 함께 노동법 시행, 정책, 노사관계 및 노조 활동에 대해 논의하는 회의를 개최했습니다.
브리핑 회의에 참석한 대표단.
2025년 2월 20일 기준, 39개 외국인직접투자기업에서 171,277명의 직원을 고용했습니다. 성 노동조합의 평가에 따르면, 조합원과 근로자들은 2025년 뱀띠 해 설날을 안전하고 경제적으로 보냈으며, 연휴 후 98%의 근로자가 업무에 복귀했습니다.
1월과 2월에는 기업들이 근로자들에게 양호한 고용 환경을 제공했습니다. 조사 대상 39개 기업 중 33개 기업에서 일부 부서에 초과 근무를 실시했는데, 구체적으로는 33개 기업 중 17개 기업에서 하루 0.5~1.5시간, 15개 기업에서 하루 2~3.5시간, 그리고 1개 기업에서 하루 4시간(주 2일)의 초과 근무를 시행했습니다. 2025년에는 23개 기업에서 총 26,930명의 근로자를 채용할 필요가 있을 것으로 예상됩니다.
마이 바 남(Mai Bá Nam) 지방 노동조합 연합회 부회장이 회의에서 연설했습니다.
조사 대상 39개 기업 모두 사회보험, 건강보험, 실업보험료를 사회보험기관에 기한 내에 납부했으며, 직원들에게 매월 질병 및 출산 수당을 전액 지급했습니다. 이 39개 기업의 사회보험, 건강보험, 실업보험 가입 직원 수는 총 167,376명으로 가입률은 97.8%에 달합니다. 나머지 3,297명(2.2%)은 신규 채용 직원으로 아직 사회보험에 가입되어 있지 않습니다.
응우옌 당 코아(Nguyen Dang Khoa) 지방 노동조합 법률정책·노사관계부 부부장은 근로자 수가 많은 외국인 직접투자기업의 정책 및 법률 시행 현황에 대한 요약 보고서를 발표했습니다.
지난 두 달 동안 노동조합 활동은 활발하게 진행되었으며, 조합원과 노동자들의 정당한 권리와 이익을 효과적으로 돌보고, 대표하고, 보호하는 데 집중했습니다. 39개 모든 풀뿌리 노동조합은 2025년 "설날 가족 모임 - 봄철 당에 대한 감사" 행사를 조직하여 모든 조합원과 노동자가 설날을 기념할 수 있도록 했습니다. 또한 병에 걸렸거나, 사별했거나, 기쁜 일을 맞이한 조합원들을 시기적절하게 방문하고, 특히 어려운 상황에 처한 노동자들을 위해 기업과 협력하여 방문 및 선물을 전달했습니다.
롤스포트 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장이 회의에서 연설했습니다.
풀뿌리 노동조합들은 숙련되고 창의적인 노동력을 위한 모범 운동을 조직하고 시작하여 높은 생산성과 높은 품질을 추구하고, 조국과 국가의 주요 명절을 기념하는 성과를 달성했습니다. 또한 구내식당 점검 및 관리에 있어 협력을 유지하고, 메뉴 변경을 통해 근로자들의 건강을 보장했습니다. 더불어 기업들과 협력하여 근로자들의 휴식 시간을 마련하고, 2025년 탄화시 람선 광장에서 열린 "노동자 축제 - 자선 박람회"에 조합원과 근로자들이 참여할 수 있도록 교통편을 제공했습니다.
이번 회의에서 대표단은 노사 관계 현황을 검토하고, 외국인 직접투자기업이 생산 및 사업 활동에서 직면하는 장단점, 생활 조건 및 고용 상황, 그리고 근로자를 위한 정책 및 규정 시행과 관련하여 일선 노동조합과 사용자 측의 의견과 권고 사항을 제시했습니다.
탄후에
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출처: https://baothanhhoa.vn/nam-2025-doanh-nghiep-fdi-tai-thanh-hoa-co-nhu-cau-tuyen-gan-27-000-lao-dong-240838.htm
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