업무 연계 및 조정 효율성 향상

최근 시 고용 서비스 센터가 주최한 2025년 2분기 메콩 델타 지역 및 인근 성·도시 온라인 취업 박람회에는 468개 기업이 참여하여 75,180개 이상의 일자리가 필요했습니다. 이 중 호찌민시, 깐토시, 동탑성 등에서 가장 많은 인력을 채용해야 했습니다. 이는 도시의 연간 일자리 창출 목표를 달성하고 초과 달성하기 위한 기능 부문의 노력 중 하나입니다.

근로자들은 취업 박람회에서 직업 및 취업 상담을 받습니다.

더 많은 매칭 일자리

Can Tho City Employment Service Center에서 정기적으로 주최하는 Employer Meeting Day에 참여하는 TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd., Hung Phu Ward는 적합한 조건과 복지 정책을 갖춘 운동화 를 생산할 근로자를 직접 모집해야 합니다. 2024년부터 생산 규모 확대 및 생산량 증가 필요성으로 인해 회사는 8,000명 이상의 근로자를 모집할 예정입니다. 끊임없이 변화하는 근로자 소스를 적극적으로 보완하기 위해 회사는 소셜 네트워크인 City Employment Service Center를 통해 채용 정보를 게시하고 회사 본사에서 직접 지원서를 접수하고 면접을 진행합니다. 회사는 일자리를 받아들이고 장기적으로 근무할 의향이 있는 근로자를 모집하는 데 중점을 둡니다. 현재 TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. 근로자의 평균 소득은 1인당 월 650만~900만 VND입니다.

수출용 드레스 가공 전문 업체인 토이안동(Thoi An Dong)의 푸옥빈 의류 유한회사(Phuoc Vinh Garment Company Limited)는 숙련된 근로자 130명을 채용하고자 처음으로 고용주 간담회에 참석했습니다. 단계별 봉제 경험과 초과 근무 가능자를 우선으로 채용합니다. 푸옥빈 의류 유한회사 인사담당자 응우옌 반 크엉(Nguyen Van Khuong) 씨는 "회사는 14년 동안 운영되어 왔으며, 2025년 8월 칸토(Can Tho) 시에 새 공장을 오픈할 인력을 모집하고 있습니다. 비숙련 근로자에게는 급여에 상응하는 일자리를 제공할 것입니다. 직원들은 제품 생산에 따른 임금, 점심 지원, 초과 근무 수당, 주유비, 숙박비, 그리고 명절 및 설날 보너스 제도를 받게 됩니다."라고 밝혔습니다.

고용주 간담회 행사에서 푸옥토이군 산업단지 내 꼬찌엔 해산물 주식회사는 새우 가공 인력 200명을 모집하기 위해 적합한 인력을 모집했습니다. 회사 측에 따르면, 새우 가공 인력의 평균 소득은 제품별 기술 및 업무 효율성에 따라 1인당 600만~1,200만 동(VND)입니다.

까마우성 푸탄(Phu Tan) 마을에 사는 람 티 쭉 리(Lam Thi Truc Ly) 씨는 " 관광 경영학 전공에 적합한 일자리를 찾고 싶어 취업 박람회에 왔습니다. 회사에서 직접 면접을 봤고, 원하는 결과를 얻고 싶었습니다. 제 조건에 맞는 다른 일자리도 고려 중이며, 지원서를 제출할 계획입니다."라고 말했습니다.

고용주에게 다가갈 가능성을 높이세요

구인 행사 시, 시 고용 서비스 센터는 허가받은 기업의 인력 채용 수요를 게시하여 근로자들이 업데이트하고, 적합한 직책을 선택하고, 채용 등록을 할 수 있도록 지원합니다. 시 고용 서비스 센터는 매달 설문조사를 통해 기업의 채용 수요와 함께 공석을 파악하고, 구직자들로부터 구직 정보를 수집하여 데이터베이스 시스템을 업데이트하고, 통계 업무를 수행하며, 지역 노동 시장 상황을 평가합니다.

취업지원센터는 매년 다음과 같은 활동을 조직하여 진행합니다: 고용주 간담회, 온라인 취업 박람회, 취업 카페, 훈련 시설 취업 박람회, 구와 자치구의 취업 상담소... 이를 통해 점점 더 많은 기업, 훈련 시설, 근로자가 참여하고 일자리와 성공적으로 연결되도록 하며, 노동력 공급과 수요의 불균형을 점진적으로 줄이는 데 기여합니다.

시 고용 서비스 센터에 따르면, 노동 시장은 치열한 심사와 경쟁으로 점점 더 다양해지고 있으며, 이로 인해 많은 일자리 기회가 창출되지만 근로자들은 채용 요건을 충족해야 하는 큰 압박을 받고 있습니다. 시 고용 서비스 센터는 기업과 근로자를 효과적으로 연결하기 위해 채용 박람회 전에 다양한 경로의 근로자들을 모집하고, 구직자들에게 채용 박람회 참여 방법과 면접 요령을 교육합니다. 기업 관계자들에 따르면, 학위나 전문 자격은 가장 중요한 요소가 아니며, 기업이 적합한 지원자에게 가장 중요하게 여기는 것은 역동성, 문제 해결 능력, 그리고 기꺼이 일을 받아들이는 자세입니다. 또한, 점점 더 까다로워지는 노동 시장에 대한 적절한 준비, 학습 의지, 업무에 대한 헌신, 그리고 책임감을 갖추고 있는지가 중요합니다.

짜녹 구에 거주하는 응우옌 쩐 테 중 씨는 "저는 소셜 네트워크를 통해 인력 수요에 대한 정보를 정기적으로 업데이트하고 있습니다. 특히 시 고용 서비스 센터의 정보는 매우 구체적이고 완벽합니다. 저는 아직 기술이 부족해서 면접에 성공적으로 참석하고 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 지도가 절실히 필요합니다."라고 말했습니다.

앞으로도 시 취업 서비스 센터는 근로자들이 요구와 채용 동향을 신속하게 파악하고, 노동 시장의 요구에 부응할 수 있는 역량을 향상시킬 수 있도록 소통을 강화하고, 일자리 거래 조직 형태를 다양화하며, 학교-취업 서비스 센터-기업 간의 3자 연계를 지속적으로 촉진하여 인적 자원의 질 향상에 기여하고, 노동력 공급과 수요 연결의 효율성을 강화할 것입니다.

기사 및 사진: ANH PHUONG

출처: https://baocantho.com.vn/nang-cao-hieu-qua-phoi-hop-ket-noi-viec-lam-a188928.html