12월 21일 오전, 내무부는 2024년 사업 검토 및 2025년 사업 추진을 위한 전국 온라인 회의를 개최했습니다. 정치국 위원이자 상임부총리인 응우옌 호아 빈이 참석하여 연설했습니다. 꽝닌성 출발 지점에는 성 인민위원회 부위원장인 응이엠 쑤언 끄엉 동지가 함께했습니다.
2024년, 내무부 전체는 모든 어려움과 난관을 극복하고 사업 계획 및 임시 과제의 확고한 이행에 집중하기 위해 노력했습니다. 특히, 2023-2025년 기간 동안 군·읍 단위 행정 단위 재정비 목표를 2024년에 완료하고, 제12기 중앙위원회 결의 제27-NQ/TW호에 따른 공무원, 공공기관, 군 임금 개혁 정책 시행 자문 업무를 적절하고 단계적이며 신중하고 확실하며 효과적인 로드맵(기본급 30% 인상, 역대 최고 인상률 포함)에 따라 완료했습니다. 당 정책을 신속하게 제도화하고, 내무부 정책 및 메커니즘 실행의 어려움, 장애, 미비점을 제거하여 통일과 원활한 실행을 도모했습니다.
특히, 제12기 제6차 중앙회의 결의 제18-NQ/TW의 이행을 총괄하는 중앙지도위원회 계획을 이행하기 위해 내무부는 관련 부처와 지부를 주재하고 협력하여 부처, 부처급 기관 및 정부 산하 기관의 간소화, 효율성, 효과성, 효율성을 보장하기 위한 배치와 관련된 프로젝트 및 규정을 긴급히 개발하고 2024년 12월 31일 이전에 정부지도위원회와 정치국에 보고하여 의견을 수렴했습니다. 내무부는 지방 정부가 중앙에서 지방으로 국가 관리 업무를 수행하는 데 있어 통일된 방향을 보장하는 방향으로 도 및 군 단위의 인민위원회 산하 자문 기관을 간소화하도록 적극적이고 신속하게 지도했습니다.
꽝닌성에서는 현재 기구 재정비 및 개편 사업에 집중하고 있습니다. 현재까지 개편 대상 성 기관 및 단위는 성당위원회 산하 2개 기관, 3개 기관으로 축소될 예정입니다. 집행위원회; 7개 정당 그룹; 1 감소 도당위원회; 7개 부처급 전문기관 감축; 약 42개 부처급 기관 감축. 조직 개편 대상이 아닌 기관 및 단위들도 7개 전문기관과 5개 산하 기관 감축을 적극적으로 제안했습니다.
또한, 급여 체계 간소화 계획에 따라 2023-2026년 기간 동안 도의 예산 및 공공 서비스 단위에서 급여를 받는 직원 수는 2023년 대비 지금까지 부서 및 지구급 인민위원회 산하 18개 서비스 단위, 공무원 급여 목표 7개, 국가 예산에서 급여를 받는 직원 목표 978개가 감소했습니다. 또한 도는 도인민위원회 산하 단층 공공행정서비스센터 설립을 시범적으로 추진하고, 도의 34개 서비스 단위를 대상으로 2024-2025년 기간 자율화 프로젝트를 승인했으며, 행정기관, 조직 및 서비스 단위의 100% 직위 건설 및 승인을 완료했습니다.
회의에서 정치국 위원이자 상임 부총리인 응우옌 호아 빈은 2025년 내무부와 내무부의 성과를 높이 평가했습니다. 그는 앞으로 내무부가 노동부, 상이군인부, 사회부와의 통합 작업에 집중하여 적극성, 통합, 합의, 민주주의, 개방성, 투명성을 확보해야 한다고 제안했습니다.
또한 이 부문에서는 정부에 국가행정기관의 기구를 재편성하여 업무의 긴급성을 확보하고 업무가 중단되거나 빠지지 않도록 계획을 수립하도록 지시하고 지도하도록 조언해야 합니다. 직위에 따라 직원을 구조조정하여 급여를 간소화해야 합니다. 동시에 부처, 지부, 지방자치단체의 기구를 재편성하고 간소화한 후 업무에 적합한 자질, 자격 및 역량을 확보하기 위해 직원 교육, 재교육 및 육성에 집중해야 합니다.
동시에 행정기구 조직, 운영 체계, 공무원 및 공공근로자 정책 관련 제도 및 정책을 완전하고 동시적으로 검토, 수정 및 보완하여 기구의 효율성, 효과성, 효율성 목표 달성을 보장하고 기구 정비 및 조직 이후 공무원 및 공공근로자 직원의 자질을 향상시키는 데 주력해야 합니다. 2024년 6월 21일 정치국 결의 제83-KL/TW호에 따라 급여 정책 개혁 내용을 이행하고, 제9차 국회(2025년)에 급여 개혁, 연금 조정, 사회보장 수당에 대한 정부 보고서를 작성하여 제출해야 합니다.
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