2019년 노동법에 따르면, 사회보험법이 정한 사회보험 납부기간 조건을 충족한 근로자는 정년퇴직 시 연금을 받을 자격이 있습니다.
2021년 1월 1일부터 시행되는 2019년 노동법(개정)은 다음과 같이 규정합니다. 2021년부터 일반적인 근로자의 정년은 남성 근로자의 경우 60세 3개월, 여성 근로자의 경우 55세 4개월입니다. 이후 매년 남성 근로자는 3개월, 여성 근로자는 4개월씩 증가하여 남성 근로자는 62세, 여성 근로자는 60세가 됩니다.
근무 능력이 저하된 근로자, 특히 힘들고 유해하거나 위험한 직업이나 직무에 종사하는 근로자, 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 근로자는 법률에 따라 달리 규정되지 않는 한, 퇴직 당시 규정된 연령보다 5년을 넘지 않는 한 더 낮은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.
높은 전문적, 기술적 자격을 갖춘 근로자와 일부 특별한 경우의 근로자는 법률에 다른 규정이 없는 한, 퇴직 당시 규정된 연령보다 5년을 초과하지 않는 범위에서 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.
이에 따라 2023년에는 남성 근로자의 정년은 60세 9개월, 여성 근로자의 정년은 56세가 됩니다. 이 연령은 정상적인 근로 조건에 있는 근로자에게 적용됩니다.
따라서 정상적인 근무 조건 하에서 퇴직 연령을 규정하는 법령 135/2020/ND-CP에 따르면 1963년 2월에 태어난 남성 근로자는 12월에 퇴직하고, 1967년 11월에 태어난 여성 근로자는 12월에 퇴직합니다.
5년 조기퇴직의 경우, 1968년 2월생 남성 근로자와 1972년 11월생 여성 근로자는 12월에 퇴직하게 됩니다.
퇴직 시 수혜자는 매달 정기적인 연금을 받게 됩니다. 수령하는 급여액은 월 사회보험료와 가입 기간에 따라 달라집니다. 가입 기간이 길수록 보험료율이 높아지고, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 급여 외에도 수혜자는 건강 보험증도 발급받으며, 퇴직 기간 동안 대부분의 검진 및 치료비는 건강보험에서 부담합니다.
정년 연장 로드맵에 따르면, 2024년에는 남성 근로자가 61세, 여성 근로자가 56세 4개월에 정년을 정하게 됩니다. 그리고 2025년에는 남성 근로자가 61세 3개월, 여성 근로자가 56세 8개월에 정년을 정하게 됩니다.
2024년 규정에 따르면 조기 퇴직 최소 연령은 남성 근로자의 경우 56세, 여성 근로자의 경우 51년 4개월입니다. 2025년에는 남성 근로자의 가장 빠른 퇴직 연령이 56년 3개월, 여성 근로자의 가장 빠른 퇴직 연령이 51년 8개월이 됩니다.
높은 전문·기술 자격을 갖춘 근로자와 일부 특수한 경우를 제외하고, 이들은 규정보다 더 높은 연령에 퇴직할 수 있지만 최대 5년을 초과할 수 없습니다. 즉, 2024년에는 이 특수 근로자들이 남성은 최대 66세, 여성은 최대 61년 4개월에 퇴직하게 됩니다.
민 호아 (t/h)
[광고_2]
원천
댓글 (0)