이 법은 코로나19 팬데믹으로 인해 업무와 사생활의 경계가 모호해지면서 더욱 빈번해진 직장 관련 사생활 침해로부터 직원들의 사생활을 보호하는 것을 목표로 합니다.
2024년 5월 14일, 호주 시드니의 전경. 사진: 로이터/제이미 조이
이 새로운 법에 따라, 비상 상황이나 근무 시간이 불규칙한 직종을 제외하고는 고용주는 직원에게 근무 시간 외에 응답하도록 요구할 수 없습니다.
분쟁 발생 시 호주 공정근로위원회(FWC)는 근로자의 응답 거부가 정당했는지 여부를 결정하며, 위반 시 개인에게는 최대 19,000 호주 달러, 사업체에는 최대 94,000 호주 달러의 벌금이 부과될 수 있습니다.
하지만 호주산업그룹과 같은 일부 고용주 단체는 이 법이 모호성을 초래하고 업무 유연성에 영향을 미칠 뿐만 아니라 경제 성장을 둔화시킬 수 있다고 우려하고 있습니다.
이 새로운 법률은 호주를 주로 유럽과 라틴 아메리카에서 채택된 "연결 끊을 권리"를 인정한 국가 목록에 포함시켰으며, 프랑스는 2017년에 이 법을 제정한 선구자입니다.
이 법은 직원들이 일과 개인 생활의 균형을 맞추는 데 도움이 될 것으로 기대되지만, 동시에 고용주 입장에서는 인사 관리와 사업 연속성 확보에 어려움을 초래할 수도 있습니다.
홍한 (로이터, CNA)
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출처: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html
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