학교 직원은 최소 30%의 우대 수당을 받을 자격이 있습니다.

교사들은 30~100%의 우대 수당을 받는 반면, 학교 직원에게는 30%가 최소 수당으로 지급됩니다.

교사와 직원들은 30%에서 100%에 이르는 전문성 향상 장려 수당을 받습니다.

위 내용은 오늘(12월 10일) 오전 국회에서 통과된 교육 훈련발전의 획기적인 발전을 위한 몇 가지 특별하고 탁월한 메커니즘 및 정책에 관한 국회 결의안에 명시된 내용입니다.

전자투표 결과, 투표에 참여한 431명의 대의원 중 419명이 찬성하여 88.58%의 찬성률을 보였습니다.

응우옌 킴 선 교육훈련부 장관. 사진: 국회 미디어 제공

국회의원들이 표결에 앞서 응우옌 킴 손 교육훈련부 장관은 의견을 반영하고 설명을 제공하며 초안을 수정하는 요약 보고서를 제출했습니다.

장관은 국회의원들의 의견을 바탕으로 정부가 결의안 71-NQ/TW에 담긴 정치국의 기본 원칙을 완전히 제도화하고, 결의안에 언급된 여러 정책들을 법제화하는 방식으로 결의안 초안 작성을 완료하도록 지시했으며, 이는 교육 및 훈련 발전을 촉진하기 위한 혁신적이고 획기적인 사고방식을 명확히 보여준다고 밝혔습니다.

주요 내용 영역은 다음과 같습니다. 교육 부문 인적 자원 개발; 디지털 전환 및 국제 협력; 학습자 지원 및 고숙련 인력 양성; 교육 및 훈련 투자 장려책; 학교 운영위원회 활동 완료 후 전환 콘텐츠 처리; 언어 및 문서 작성 기법; 교육 부문 인적 자원 개발.

교육 부문의 인적 자원 개발과 관련하여 정부는 명확하게 정의된 권한 수준에 따라 인적 자원의 채용, 활용 및 관리 메커니즘을 개선하기 위한 결의안 초안을 마련하고 수정했습니다.

교육훈련부 부장은 해당 도의 공립 교육기관 인력 채용 및 승인을 담당하며, 자신의 관할 범위에 속하거나 두 개 이상의 면(commune)이 관련된 사안에 대한 전보, 재배치, 파견, 임명 및 직위 변경 결정을 내립니다. 면(commune) 인민위원회 위원장은 해당 면(commune) 관할 공립 교육기관 인력의 전보, 재배치, 파견, 임명/해고 및 직위 변경을 담당합니다.

동시에 직업 및 고등 교육 기관이 직책을 결정하고, 외국 전문가 및 과학자(박사)와 해외 거주 베트남인을 채용 및 계약 체결하고, 교육 및 연구 활동을 위해 최대 3년까지 취업 허가 면제를 확인하는 데 있어 자율성을 확보할 수 있는 메커니즘이 추가됩니다.

보수와 관련하여, 규정은 교사에게 최소 70%, 직원에게 최소 30%, 그리고 특히 어려운 지역, 소수 민족 거주 지역, 국경 지역 및 도서 지역 교사에게는 100%의 우대 전문 수당을 지급하도록 명시하고 있습니다. 동시에 직업 교육 기관과 고등 교육 기관은 합법적인 비예산 수입원을 통한 추가 소득을 자체적으로 결정할 수 있습니다.

2026년부터 전국적으로 통일된 교과서가 사용될 예정입니다.

보수와 관련하여, 규정은 로드맵에 따라 교사에게 최소 70%, 직원에게 최소 30%, 그리고 특히 어려운 지역, 소수 민족 거주 지역, 국경 지역 및 도서 지역 교사에게는 100%의 우대 직업 수당을 지급하도록 명시하고 있습니다. (사진: 국회 미디어)

교육 프로그램 개발과 관련하여 교육훈련부 장관은 2026-2027학년도부터 전국적으로 동일한 교양 교과서를 사용하기로 결정했으며, 2030년까지 특수 교육난 지역, 소수민족 지역, 산간 지역, 접경 지역, 도서 지역을 우선적으로 지원하여 학생들에게 교과서를 무상으로 제공할 계획입니다.

국가는 국가 예산 균형 및 관련 법률에 따라 로드맵을 수립하여 직업 교육 기관 및 고등 교육 기관의 국방 및 안보 교육 과목에 대한 수업료 면제와 교재 제공을 위한 재원을 보장합니다.

교육 및 훈련 투자 장려책과 관련하여, 국가는 총 국가 예산 지출의 최소 20%를 교육 및 훈련에 배정할 것을 보장합니다. 증액된 세입을 통해 확보된 예산은 교육 및 훈련 발전에 사용될 것이며, 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역을 우선적으로 지원할 것입니다.

학교운영위원회 활동 종료 시 과도기적 처리와 관련하여, 정부는 학교운영위원회 활동 종료일로부터 6개월 이내에 해당 교육기관을 직접 관리하는 기관이 학교운영위원회의 권한 하에 있던 조직 및 인사 관련 관리·운영 업무를 임시로 이행하고, 동시에 교육훈련부가 정한 기준과 조건에 따라 기관장을 임명하도록 규정하는 내용의 결의안 초안을 수정 및 반영하였다.

인사 구조조정 단계에서 직속 관리 기관은 부교장의 수를 결정하며, 학교 운영위원회가 해산된 날로부터 5년 동안 법으로 정해진 최대 인원을 초과하여 부교장을 둘 수 있습니다. 단, 법규 준수를 보장하기 위한 단계적 감축 계획은 별도로 수립해야 합니다.

출처: https://laodong.vn/thoi-su/nhan-vien-truong-hoc-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-toi-thieu-30-1623094.ldo