구체적으로:
1. 15세 이상 18세 미만의 근로자를 다음의 업무에 고용하는 것은 금지됩니다.
가) 미성년자의 신체능력을 초과하는 무거운 물건을 운반, 들어올리거나 운반하는 행위
b) 알코올, 맥주, 담배, 정신 활성 물질 또는 기타 중독성 물질의 생산 및 거래
c) 화학물질, 가스, 폭발물의 생산, 사용 또는 운송
d) 장비 및 기계의 유지관리 및 수리
d) 건설 공사의 철거
e) 금속의 조리, 분사, 주조, 압연, 스탬핑, 용접
g) 다이빙, 연안 낚시;
h) 기타 미성년자의 신체적, 정신적, 인격적 발달에 해로운 업무.
2. 다음 장소에서는 15세 이상 18세 미만인 근로자를 고용하는 것이 금지됩니다.
a) 수중, 지하, 동굴, 터널
b) 건설 현장
c) 가축 도축장
d) 카지노, 바, 댄스 클럽, 노래방, 호텔, 모텔, 사우나, 마사지 시설; 복권 사업장, 전자 게임 서비스;
d) 기타 미성년자의 신체적, 정신적, 인격적 발달에 해를 끼치는 사업장.
3. 노동, 전쟁보훈사회부 장관은 이 조 제1항 제h호 및 제2항 제d호에 따른 목록을 정한다.
근로시간과 관련하여, 15세 미만 근로자는 하루 4시간, 주 20시간을 초과하여 근로할 수 없으며, 초과근무나 야간근무도 허용되지 않습니다. 15세 이상 18세 미만 근로자는 하루 8시간, 주 40시간을 초과하여 근로할 수 없습니다. 15세 이상 18세 미만 근로자는 노동보훈사회부(MOLISA)가 발표한 목록에 따라 일부 직종 및 직무에서 초과근무나 야간근무가 허용됩니다.
2019년 노동법에서 규정한 경미한 노동 사용 시의 4가지 원칙은 다음과 같습니다.
1. 미성년 근로자는 신체적, 정신적, 인격적 발달을 보장하기 위해 건강에 적합한 업무만 허용됩니다.
2. 미성년자를 고용하는 경우, 고용주는 근무 기간 동안 근로자의 근로, 건강, 교육 등에 대한 보살핌을 제공할 책임이 있습니다.
3. 미성년자를 고용하는 경우 고용주는 부모 또는 보호자의 동의를 받아야 하며, 성명, 생년월일, 현재 직장, 정기 건강 검진 결과를 기록한 별도의 근무일지를 작성하여 관할 국가 기관의 요청이 있을 경우 제출해야 합니다.
4. 고용주는 미성년근로자에게 문화 및 직업 교육 , 훈련, 양성 및 직업기술 향상 기회를 제공해야 합니다.
민 호아 (t/h)
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