호아빈 군모집 업무 질 향상을 위한 '달콤한 과일' 시즌

항상 군사 모집 목표를 100% 달성하도록 보장합니다. 그러나 호아빈성에서는 군 모집의 질이 높이 평가받지 못했던 시기가 있었습니다. 그러나 정치 시스템 전체가 참여하면서 군사 모집의 질이 점차 향상되었습니다. 젊은이들은 군대에 입대하기를 원한다. 군에 자원하여 입대하는 젊은이들의 비율이 증가하고 있으며, 많은 가정에서는 2~3명의 형제자매가 군에 자원하여 입대하고 있습니다...

호아빈 청년들, 설렘 가득 군 복무 떠나

위와 같은 뛰어난 성과는 호아빈이 군사 모집 업무를 수행하는 데 정치 시스템 전체의 협조와 참여를 동원했기 때문에 달성되었습니다. 임무 수행 과정에서는 홍보, 투명성, 명확성, 정확성, 절차의 엄격한 준수, "3가지 약속", "4가지 공개", "3가지 회의, 4가지 지식", "3가지 함께"의 적절한 실행이 강조되었습니다. 이는 군 모집 업무의 질을 개선하는 작업에서 지역 관행에서 얻은 귀중한 경험과 교훈입니다.

"모집된 사람은 확실하다"라는 모토 아래, 호아빈성 군사사령부의 모든 계급 군사 기관은 지방 당 위원회와 당국, 군사복무위원회(NVQS)에 적극적이고 사전 예방적으로 조언하여 군사 모집 과정을 주도, 지시, 결의안, 지시, 계획 및 지시를 내리고 동시에 시행하도록 하며, 군 복무에 관한 법률과 현행 법률 문서를 엄격히 준수하도록 합니다. 군에 배정된 지방자치단체는 연령 등록 및 관리에 있어서 부서, 지부, 조직 간의 조정 업무를 잘 수행합니다. 국민을 대상으로 병역건강검진을 실시하기 위한 예비선발, 선발 및 소환장을 발부하여 규정된 수량과 질에 따라 실시한다.

지역 단위의 1차 건강검진과 지구 단위 신입생 모집 시험은 지구 및 시 군사 지휘부(군무위원회 상임기구)에서 경찰 및 보건 기관과 협력하여 긴밀하고, 진지하며, 공개적이고 투명하게 실시합니다. 건강검진이 끝난 후, 각 구와 자치구의 군 복무 협의회가 모여 상황을 알아보고, 각 청년의 생각, 감정, 열망, 교육 수준, 기술적 전문성, 정치적 태도, 윤리 등을 파악했습니다. 동시에, "3회의"(국민회의, 가족회의, 지역주민회의)를 잘 진행하세요. "4 지식"(건강에 대한 지식, 문화에 대한 지식, 배경에 대한 지식, 도덕적 자질에 대한 지식) 경찰, 의료진과 협력하여 '3함께'(군복무협의회, 건강검진협의회, 인수인계식)를 효과적으로 이행합니다. 마지막으로 당국은 각 청년과 각 가족의 모든 기록, 배경, 상황, 포부를 검토, 비교, 주의 깊게 조사하여 당위원회, 정부, 구 및 자치구의 병역위원회에 "3선거"(정부 선거, 마을·협회·인민 선거, 가족 선거)를 실시하도록 조언할 근거로 삼을 것입니다. 예비선발, 건강검진, 입대소집 과정에서 각 지방자치단체와 부대에서는 사단법인민위원회 본부, 마을문화관, 지역정보포털 및 팬페이지에 "4공개" 정책(병역면제자 명단, 병역일시유예자 명단, 건강검진대상자 명단, 병역입대자 명단 공표 포함)을 적극적으로 시행하여 국민이 쉽게 확인, 감시, 감독할 수 있도록 하고, 군모집 과정에서 부정행위가 발생하지 않도록 단호히 조치해야 합니다.

동시에 모든 계층의 군 기관은 선전의 효과성을 높이고 법적 규정을 보급하는 데 주력해 왔습니다. 특히, 지역 내 군 복무 연령에 해당하는 국민을 위한 군 복무법이 제정되었습니다. 이는 매우 중요한 내용인데, 지방자치단체의 군사모집은 전체 주민이 군 복무에 관한 법률을 충분히 인지하고 자발적으로 준수할 때에만 원하는 수준을 달성할 수 있기 때문입니다. 새로운 형세하에서 전인민적 국방을 건설하고, 인민전쟁을 전개하여 조국을 수호하는 데 대한 당과 국가의 관점, 방침, 정책을 인민들이 확고히 인식하도록 선전교육을 실시한다. 그 중에서도 군 복무 연령층 국민을 대상으로 선전 및 교육에 주력하여 군 복무법의 이행이 청년의 명예이자 자랑이라는 점을 충분히 인식시킨다. 동시에 국가 건설과 보호라는 사명을 향해 나아가는 것은 모든 시민의 의무이자 책임이기도 합니다. 선전은 집중적으로 조직되고 실행되며, 특히 모집 기간 전과 모집 기간 중, 휴일, 축제, 국가와 지역의 중요한 정치적 사건이 있을 때 등에 집중적으로 진행됩니다.

이와 함께 호아빈성에서는 청년들이 자신 있게 군에 입대하도록 장려하기 위해 여러 가지 훌륭하고 효과적이며 실용적인 방법을 도입했습니다. 예를 들어, 훈련과 대규모 동원 활동을 결합하고, 어려운 환경에 처한 군인 가족이 작물을 수확할 수 있도록 돕고, 우기와 폭풍우 기간에는 집과 헛간을 수리합니다. 특히, 임시 및 노후 주택을 철거하는 프로그램을 시행하여 2년(2024년 및 2025년) 동안 현역 군인 가족 수백 가구가 연대 주택을 건설하고, 수천 가구에 나무와 묘목을 제공하여 경제를 발전시켰습니다. 이를 통해 청년들이 군에 입대하여 조국을 건설하고 보호하는 시민으로서의 의무를 다할 때 안정감을 느낄 수 있도록 돕습니다.

실제로 군 복무법에 대한 선전 및 교육 사업을 잘 시행하고, 기초 수준에서 "민주, 개방, 공정"을 촉진하고, 군의 후방 정책을 잘 시행함으로써, 성 전역의 지방자치단체에서 군사 모집 사업이 잘 진행되고 높은 질을 달성했습니다. 예를 들어: 2025년 군사 모집에서 호아빈성에서는 1,600명의 시민이 군 복무를 위해 나갔고, 최대 60%의 젊은이가 자원했고, 70%가 1형 건강 상태를 가지고 있었고, 70%가 고등학교 교육을 받았으며, 당원은 332명이었고, 모집 대상에는 백인 공동체가 없었습니다. 김보이 현의 경우처럼 쌍둥이 형제가 함께 군대에 입대하는 경우가 많다는 점도 언급할 가치가 있습니다. 2025년 군 입대에서는 전 지역에서 274명의 우수한 청년이 군에 입대했습니다. 그중에는 군대에 자원해서 입대하는 쌍둥이 형제도 두 쌍 있었습니다.

위와 같은 성과를 달성하기 위해, 군 후방 정책에 꾸준히 주의를 기울이고, 직업 훈련과 전역 군인의 일자리 창출에도 힘쓰고 있습니다. 많은 동지들은 지방 군사 복무를 마치고 지역으로 돌아와 업무에 배정되거나 기본 군사 간부 훈련에 파견되었습니다. 통계에 따르면, 전 성의 기초 간부(사단위)의 95% 이상이 군 복무를 했습니다. 공사군사령부 장교의 100%는 군 복무를 했으며 군사대학 수준 이상의 기본 훈련을 받았고, 중급 수준의 정치 이론과 국가 관리에 대한 지식을 갖추고 있습니다. 그 대표적인 예가 바로 숭아망 동지입니다. 그는 파꼬(Mai Chau 지역의 산악 지대이고 특히 불리한 지역)의 당 서기였습니다. 2001년, 숭아망은 3군구 395사단 2연대 1대대에서 군 복무(NVQS)를 마치고 고향으로 돌아온 뒤, 마이쩌우 지구 군사 사령부 당 위원회에 의해 부사령관으로 임명되었고, 이후 파꼬 사단 군사 사령관이 되었습니다. 그런 다음 그는 군사지구 3군사학교에서 중급 군사 훈련을 공부하도록 파견되어 기지의 리더와 관리자를 양성하는 일을 맡았습니다. 군 환경에서 훈련과 연구를 거쳤고 지역 업무 경험을 쌓은 Sung A Mang은 자신의 역할을 잘 수행하여 지역 당 위원회와 정부에 Pa Co를 지역의 모방 운동의 최하위에 있던 곳에서 Quyet Thang 모방 운동의 "밝은 반점"으로 데려오도록 조언했습니다. 2010년부터 현재까지, Pa Co는 지역 방위 및 군사 임무를 훌륭히 완수한 공로를 지속적으로 인정받아 왔으며, 여러 해 연속으로 Determined to Win 부대로 인정받았습니다. 매년 모집 목표와 계획을 점점 더 높은 품질로 100% 완료합니다.

송아망 외에도 최근 군 복무를 마치고 지역으로 돌아온 동지들 중 다수가 기초 단위의 업무에 배치되었습니다. 예를 들어, 다박구 지압닷사 바오촌의 루옹 반 후우 씨 등이 있습니다. 딘 반 한(Dinh Van Han) - 마이쩌우 구, 탄타인(Tan Thanh) 사단 당위원회 서기. 락선군 투도사 인민위원회 위원장인 부이 반 히에우는... 이는 군에 입대하는 시민의 질, 특히 정치적 질을 향상시키는 것이 점점 더 강력한 군사력을 구축하는 데 기여할 뿐만 아니라 기지를 위한 우수한 후임 간부를 확보하는 원천이라는 점을 다시 한번 확인시켜 줍니다. 동시에, 젊은이들이 군 환경에서 더 나은 환경에서 성장할 수 있는 기회를 만들어, 그들의 젊은이들이 조국과 국민을 위해 봉사할 수 있도록 해야 합니다.

최근 호아빈에서 한 것처럼, 군 복무를 위한 청년 선발과 기초 간부 창설은 군의 투입 품질을 개선하는 데 기여할 뿐만 아니라, 지역 사회와 기지에 장기적으로 간부를 공급할 수 있는 원천을 마련합니다. 특히, 지방의 외딴, 고립된, 특히 불리한 지역 공동체에서 그렇습니다. 이러한 접근 방식을 통해 풀뿌리 직원의 질을 향상시키고 표준화하는 데 크게 기여했습니다. 이는 이 지방의 여러 세대의 젊은 세대가 군 복무에 열정을 갖고 적극적으로 참여하도록 하는 동기가 됩니다.

동시적이고 적절하며 효과적인 방법을 사용하면 군 모집의 질을 향상시키는 데 기여할 뿐만 아니라 매년 젊은이들이 군에 자원하여 지원서를 작성하도록 장려한다고 할 수 있습니다. 아직도 많은 지역에서 시민들을 선발하여 군에 입대시키는 데 어려움을 겪고 있는 반면, 호아빈에서는 매년 수천 명의 우수한 어린이들이 군 복무의 날을 간절히 기다리고 있습니다. 이는 무옹 지방-호아빈 지역의 군사 모집 캠페인에서 "달콤한 과일 시즌"입니다.

Nguyen Duc Anh (호아빈성 군 사령부)

출처: https://baohoabinh.com.vn/274/200584/Nhung-mua-qua-ngot-tu-viec-nang-cao-chat-luong-cong-tac-tuyen-quan-o-Hoa-Binh.htm